走遍千山万水、说尽千言万语、想尽千方百计、吃尽千辛万苦

孙宁薇

孙宁薇

宁波新海电气股份有限公司

2016年12月08日 10:48:15 来源:浙江党建网 作者:孙宁薇

　　在刚刚过去的金秋时节，非常有幸参加了省委组织部举办的新生代出资人培训班，前往美国进行了为期20天的培训学习。我们聆听哈佛、伯克利知名教授的精彩讲课，到惠普、谷歌等世界知名公司考察交流，不仅圆了自己的名校求学梦，更重要的是埋下了实业创新梦的种子。在这里，我也代表第四期美国班的全体同学，对省委组织部的关心重视和精密组织表示衷心感谢!

　　今天这个座谈会有尊敬的廖部长、张部长等省委领导，还有我们非常敬仰的老一辈浙商企业家，在这样的场合发言，感到十分忐忑。我想今天更多的是向大家汇报、向大家求教，结合我们新海公司的发展，我谈四点感想:

　　一、现代企业发展需要全方位贯彻创新精神

　　不是第一次听到强调“创新”这两个字。但是，哈佛教授的讲课和谷歌、惠普的参观还是让我对全面“创新”有了更多的体会和思考。从来没见过拎着一双旧鞋子，一个破纸包，带这么多道具上课的教授。三点感悟非常深刻:第一，平时我们虽然大呼创新，但深入思考并不够;第二，一个人的能力是有限的，创新不能仅靠企业领导者，要在企业中尽可能营造鼓励创新的氛围和机制;第三，创新也不是翻天覆地的变化，可以从很小的一点点改变开始。我们可以做的是先把现有的产业、产品做到极致，同时积累各种经验，引进和培养人才，在做稳做强传统产业的同时，积极向高科技行业转型拓展。我们新海公司从打火机行业世界前三强到进入医疗器械行业就是按照这样的思路前进的。在参观了谷歌、惠普公司后，也让我对营造企业创新文化有了更深的认识。谷歌整个园区中的各种布置和装饰都充满创新，鼓励每一位员工创新。而将近80年历史的惠普公司为了促进创新发展，毅然决然拆分公司，重构业务模块，缩短决策流程。这对我都有很深的感触，回来后马上与公司中高层探讨如何激发全员创新，决定把2017年确定为公司“全员创新年”，全方位营造创新氛围。

　　二、家族企业传承需要弘扬新时期“浙商精神”

　　浙江拥有数量众多的家族企业，本次参加培训的学员也是以二代为主。这次培训安排的Les　Charm教授的家族企业传承课给了我们很多启发。我觉得，中国特色的家族企业传承在借鉴国外先进经验的同时，更重要的是要学习传承好“浙商精神”。现在的新生代确实不用再为物质而努力去打拼，但他们可以为梦想、为情怀、为责任去传承和奋斗。从同行的小伙伴们身上，我更多地看到了浙江新生代企业家的希望，他们有想法、肯吃苦、愿努力，拥有比父辈更高的学历、更好的平台，而所需再增加的，是经验、魄力和视野。我们很强烈地感觉到:在新时期，浙商精神对新生代依然有着很强的指导意义。今天，我们不能躺在父辈创造的财富上坐享其成，仍然需要走遍千山万水(即全球化视野)、说尽千言万语(即拥有双语沟通能力、熟悉国际文化、掌握沟通技巧)，想尽千方百计(即持续创新能力)，吃尽千辛万苦(即艰苦奋斗)。历史的经验未必能复制，但企业家精神将永存。就我们新海公司而言，当年敢为天下先打反倾销官司、成功应对欧盟CR技术壁垒等精神就给了我们现在敢于面对一切困难的勇气。因此，“浙商精神”可谓是滋养新生代企业家的源泉。

　　三、制造型企业发展需坚守工匠精神

　　浙江是制造业大省，像我们这种制造型企业的发展，我认为关键是坚守工匠精神，这是浙江制造业的转型方向，也是浙江制造走向世界的希望。什么是工匠精神?我认为核心就是“定力”，把精益求精的自我要求体现到每一个环节，把每一个产品做到极致，把我们的产业做到极致。现在我们所面临的诱惑很多，如果没有一点定力，什么都想投资，到最后估计难逃“鸡飞蛋打”的局面。我们公司1993年创办，主营电子塑料打火机。打火机虽小，但我们二十多年如一日，目前产品全球市场占有率第一，很多产品技术都是国际领先。研发、专利、标准，是现代企业工匠精神绕不开的几个词。公司拥有国家认定的“企业技术中心”、授权专利929件，被评为“全国首批知识产权示范单位”。现在，我们在巩固传统优势产业的同时，进入医疗器械行业，需要的仍然是这种工匠精神。

　　四、民营企业发展离不开党的坚强领导

　　我第一次去美国是2001年，15年前的美国城市和现在的美国城市变化几乎不大，但15年来我们已经发生了巨大的变化。这是什么原因呢?我认为归根结底是中国特色道路、制度和理论为我们创造了良好的发展环境。以前有人讲“国外的月亮比国内圆”，现在我却要讲“中国的月亮比外国圆”!一个人和一个企业的成长是和国家命运紧紧地联系在一起的，没有国就没有家，没有家就没有你我，这对我们企业家来说尤其如此。作为新生代企业家，一定要保持清醒头脑，自觉拥护党的领导，跟党走、听党话，对中国道路、中国方案充满信心，只有这样，企业才能确保正确方向、不断做大做强。我本人也是党员，我们公司一直以来都非常重视党建工作，1997年9月成立党支部，2009年9月升格为党委，现有党员92名。近年来，公司党委积极打造“发展强、党建强”品牌，先后被评为全国模范职工之家、宁波市先进基层党组织等。党委还积极引导企业履行社会责任、关爱员工。如建立员工互助帮困基金，筹集资金100余万元，救助困难员工1000多人次;累计向“五水共治”结对村、慈善事业捐款1000余万元。

　　最后，再次感谢省委组织部给我们的这次培训机会，美国之行让我们思想更加开阔，意志更加坚定，方向更加明确。在党的领导下，在老一辈关心指导下，我相信浙江新生代企业家会成长得更快，浙江企业会办得更好!