四敢一不怕 见贤思齐学榜样

四敢一不怕 见贤思齐学榜样

2016年12月01日 15:33:41 来源:浙江党建网 作者:李雨婷

　　领导干部卸下领导职务，为什么？多年的“钉子户”，一个月内被拆除，靠什么？重点工作推进中，干部踊跃报名参与，凭什么？

　　靠的就是敢于负责、敢于担当、敢于创新、敢于破难，不怕得罪人的“四敢一不怕”精神。从2012年开始，平湖市在全市机关公务员中大力倡导“四敢一不怕”精神，掀起了新一轮思想解放的高潮，公务员的工作作风、精神面貌有了质的提升。省委书记、省人大常委会主任夏宝龙对平湖市的这一做法给予了充分肯定，并批示：“四敢一不怕”要大力提倡。

平湖市3000人作风建设大会

　　弘扬“四敢一不怕”精神

　　思想是行动的先导。要让“四敢一不怕”精神在广大干部心中生根发芽、开花结果，不仅要从制度上斩断干部“混”的退路，还必须让干部从思想上形成“闯”的共识，在行动上增强“我不干谁干”的激情。

　　作为平湖干部精神的一个特有符号，“四敢一不怕”这个响亮的口号逐渐深入每名干部的心中，以致于有干部发出这样的感慨：“如果你不知道‘四敢一不怕’，那么你肯定不是平湖的干部。”

　　如何当好一名“四敢一不怕”干部？围绕这个问题，平湖市在广大干部中开展了“解放思想大讨论”，并举办了“亮剑——新年新作为‘一把手’访谈”、“我为平湖献一计”、专题讨论会等活动，使“四敢一不怕”进一步融入干部头脑，成为平湖机关干部文化的核心理念。

　　为了强化每名干部的责任意识，本着实践出真知的原则，平湖市在全市各镇（街道）建立驻村工作室及驻组工作站，要求镇（街道）公务员每周至少安排一天驻村办公、一晚入组访户;推行《居民家庭档案》《民生导航图》等创建工作，划定责任片区，明确工作任务，引导干部在登记《居民家庭档案》及绘制《民生导航图》过程中，了解基层情况，改进工作作风。“百名干部下村挂职”“千名党员当社工”“千名干部帮千户”等活动逐渐深入每一个公务员心中，也在老百姓中产生了良好的口碑。

　　平湖市通过表彰奖励、培养锻炼、反向倒逼，在全市营造争当“四敢一不怕”干部的良好氛围。每年由各单位推荐“海选”产生“四敢一不怕”干部候选人初步名单，从中遴选出30名“四敢一不怕”正式候选人，在当地媒体上对他们的事迹进行宣传报道，引导机关干部和社会民众积极参与评选工作，最终按照领导肯定、干部认可、群众满意的标准评选出10名“四敢一不怕”优秀干部，每年进行集中表彰奖励。

　　激发干部队伍活力

　　工作进展怎么样，既定目标完成情况怎么样？针对这些问题，平湖市邀请“两代表一委员”、市民代表等，不定期地开展飞行检查，并对飞行检查结果进行实名通报。

　　“现在市里对每一项重点工作都进行了分解。书记、市长定期还要听取重点工作进展情况的汇报，如果哪项工作没有进展，又没有合适的理由，那真是如坐针毡。另外，飞行检查随时随地都有可能降临，也容不得我们有丝毫懈怠。”一名乡镇党委书记向记者坦言，“现在市里采取的一项项举措，真的是让人坐不住、玩不起，就连一些平时工作量不大的单位，干部们也不得不主动创新，参与到重点工作中。像这次‘三改一拆’动员令一下达，连一些退二线的老同志都主动请缨，这真是想不到的变化。”

　　一支过硬的干部队伍能取得事半功倍的效果，如何走活这盘棋，“四敢一不怕”精神可以说是一本很好的指导书。通过中层全员竞岗、退二线干部重返一线等创新做法，充分激发干部队伍活力，为改革发展添动力聚实力。

　　“原来工作外勤多，与群众打交道多，现在则是与文字打交道多。”从原来的城管执法局竞岗交流到市委组织部后，汪洵的工作内容发生了巨大变化，但新岗位的挑战也激发了他的斗志和热情。2014年，平湖在市级各部门、各镇（街道）实行中层岗位全员竞岗与一般干部双向交流，全市59个单位的600余个中层岗位全部“推倒重来”，实现能者上、平者让、庸者下。经过一系列公开透明的竞争上岗环节，汪洵等83名干部实现跨单位交流上岗，75名一般干部走上了中层岗位。

　　有人上，就有人下。工作消极应付、慢作为、不作为的，下了;疲疲塌塌混日子、年年都是老样子的，也下了……通过中层干部全员竞岗，共有67名中层干部被“刷”了下来。干部能上能下，能进能出，激活了平湖干部队伍的“一江春水”。

　　张连根是市审计局原局长，2013年，退二线的他重上一线，就任市“三改一拆”办常务副主任，挑战这项难度大、任务重的中心工作。他以“四敢一不怕”的精神和务实的工作交出了优秀的成绩单，是年轻干部的榜样。

　　让退二线的干部“二次择岗”，再上一线，再冲火线，是平湖盘活干部队伍的又一招妙棋。“退二线的同志工作经验丰富，把这部分人力资源充分利用起来，服务于全市中心工作，同时也为退职干部提供了发挥余热的舞台。”市委组织部相关负责人介绍说。而这批人员大多被安排在“三改一拆”办、治水办等中心工作岗位，为全市各项重点工作的推进作出了积极贡献。

　　“四敢一不怕”在平湖激起了巨大的波澜，产生了积极的影响。它唤醒了干部的责任意识，激发了干部的工作热情和工作动力，使干部化压力为动力，变推诿拖拉为尽心尽责，推动工作不断上台阶、上水平。 

　　名词解释

　　四敢一不怕

　　围绕激发干部队伍活力，倡导敢于负责、敢于担当、敢于创新、敢于破难，不怕得罪人的“四敢一不怕”精神，通过实施任职意愿申报、立体式考察、日常行为量化监督、末位告诫淘汰、选树“四敢一不怕”优秀干部等做法，提升干部干事创业的精气神。