担当实干 锻造过硬队伍

担当实干 锻造过硬队伍

2021年11月11日 11:09:36 来源:农行浙江省分行 作者:农行浙江省分行

　　陶晓萍，中共党员，全日制大学本科学历，现为绍兴分行党委组织部副部长、党建工作部副部长、人力资源部副总经理、人力资源部党支部纪检委员。该同志多年来始终坚持以组工干部、共产党员和支部纪检委员的高标准严格要求自己，着力提升政治素养和专业能力，充分发挥党员和党务工作者的带头作用，积极创先争优。

　　党建统领，抓好干部队伍建设

　　以加强党建为统领，她着力抓好支行班子和干部队伍建设，逐步优化干部结构，选拔培养数量充足的各层级后备梯队，大力培养高素质专业化人才队伍。

　　完善选人用人机制，优化科级干部队伍结构。她将党管干部原则贯穿选拔任用工作全过程，严格贯彻领导干部选拔任用工作条例、制度办法，严肃传导制度执行。进一步明确干部选拔业绩导向，确保队伍结构不断优化。2018年以来，科级干部调整117人次、提拔67人次，其中提拔全日制本科及以上37人次，一级支行班子学历结构优化提升10.59个百分点、平均年龄下降2.31岁。

　　培养选拔优秀年轻干部，持续加强干部梯队建设。三年来先后开展多次科级岗位公开竞聘，共选拔优秀年轻干部25人次，持续为全行配备和储备了一批新生力量，干部梯队建设得到有效保障。分层次抓好青年英才择优选拔和培养落实，全行各级青年英才现有70人，三年来累计提拔使用81人次，其中科级干部提拔24人次，为分支行领导班子和全行干部队伍建设培养输送优秀年轻干部。加强年轻干部上下交流，三年来共推荐11人到总行、省行等交流学习；组织开展市县行双向交流，共推荐选拔市县行10名年轻干部开展交流锻炼；为多岗位培养优秀年轻干部、促进业务发展起到了积极推动作用。

　　有效落实双培养机制，推动党建与队伍建设有机融合。结合支行队伍建设现状，梳理青年骨干和优秀党员名单，制订培养方案，确定培养目标，搭建成长平台，不断提升基层员工队伍的政治素养和业务素质。深入推进双培养机制，2018年来共吸收157名青年骨干成为入党积分子，发展党员116名，为支行储备了一大批政治可靠、业务精良的青年力量；同时加强激励晋升，通过培养锤炼共有125名基层优秀党员发展成各条线业务骨干，其中提拔晋升67名，为农业银行事业发展提供了人才保障。

　　不断拓宽专业干部晋升通道，多层面鼓励优秀人才。进一步加强管理类、专业类交叉晋升，不断拓宽专业干部晋升通道，近年来先后开展了专业序列岗位的公开选聘，共选聘资深专员、高级正副经理及高级专员共35名，较好地调动了一批专业人才的工作积极性。组织开展了市分行本级专业类岗位的晋级晋升，修订完善下发《关于完善一级支行及网点岗位管理和员工晋升发展机制的指导意见》，优化调整基层网点岗位体系，进一步打通基层员工常规晋升机制。

　　纪检协助，抓实支部基础建设

　　以纪检委员协助支部书记共同抓好支部党建工作为出发点，扎实推进党支部标准化规范化建设。她带头巩固拓展主题教育成果，建立健全人力资源部党支部建设长效机制。带头贯彻落实党支部工作条例，发挥机关党支部的带头示范作用。围绕支部书记履职清单，定期组织支部党员集中学习，提升党员理论素质；规范开展“三会一课”，规定动作保质保量完成，自选动作积极创新；用好“三线一网格”管理系统，关注格内员工日常行为；规范做好党员的日常教育管理，开展风险教育。规范议事规则。严格执行民主集中制，对重要事项提交支委会或党员大会集体讨论决定。建立党员示范岗。每位党员亮出承诺，建立党员示范岗，发挥党员榜样示范作用。推进基层党建结对，通过党建知识学习、党建方法辅导、主题党日等多种形式，拓展共建成效，助推党建业务融合提升。   

　　聚焦保廉，抓细纪检委员履职清单

　　围绕纪检委员履职清单，正确定位，认真履职，切实保障部门及条线工作监督到位。协助抓好党风廉政建设主体责任，积极落实做好相关工作的提醒与督促，抓好支部党风廉政建设日常工作。强化廉政教育，结合清廉金融文化建设，通过多种形式对党员进行纪律告示、风险提示、案例警示“三示”教育，不断提高党员遵纪守法自觉性，坚守纪律底线。推进作风建设，开展作风建设自查自纠，履行监督责任。督促党员切实增强服务意识、提升工作效率。落实限期办结制，对重大事项牵头做好督办工作。努力践行公道务实的组工文化，持续建设模范部门和先锋队伍。开展监督检查，督促提醒支部书记坚持民主集中制、执行“三重一大”决策制度，监督支部重大事项集体审议；通过案防分析会、纪委联席会等分析条线存在问题，通过梳理廉洁风险点，对党员遵章守纪、权力行使、廉洁从业等加强监督检查。定期开展员工行为排查分析，注意观察党员日常行为，及时摸清底细，做好疏导、警示和报告，及时消除隐患。

　　深度融合，抓牢党建与人力资源管理同步发展

　　作为组织部门副职、党员干部和支部纪检委员，她始终将条线管理到位、业务平稳发展作为做好本职工作的基本要求，注重将党建、纪检工作与业务深度融合，突出融合重点，加强党建工作与业务管理良性互动、同步发展。她积极落实市分行年度工作会议精神和省分行条线工作部署，围绕年度工作重点，突出目标导向，强化全方位融合。她盯紧风险有效防控，定期梳理条线管理风险环节，制订切实有效的防范措施，突出问题导向，做好风险提示和分析跟踪，充分发挥提醒作用。她落实审批环节监督，重点加强对本条线有权审批人的监督，将监督贯穿管理全过程，确保条线管理工作平稳有序开展。

　　通过扎实有效的工作举措，在全行干部队伍建设和支部建设上取得了一定的成绩，近年来她所负责（协助）的人力资源部党支部建设、党风廉政、三线一网格、内控考核均列分行本级部室前两位；所在部室年度目标考核连续三年排名后台板块第一，个人年度考核在本级副职中连续三年排名前三；多次抽调参与全省干部条线专项检查和干部选拔考察，专业知识储备得到上下级行一致认可，干部管理精细化工作在全省二级分行中处于前列。