何振伟

何振伟

金华东阳市支行高级副经理、综合管理部副经理

2022年11月25日 21:40:18 来源:农行浙江省分行 作者:农行浙江省分行

　　何振伟，男，1968年2月出生，本科学历，经济师职称，1989年12月参加工作，1993年入党，现任东阳市支行高级副经理、综合管理部/纪委办副经理（正职级）、负责全行党建和纪检工作。入行三十多年，何振伟同志都能够忠实践行“两个维护”，自觉锤炼忠诚、干净、担当的品质，把基层党组织的建设工作摆在工作的首位，以党员标准严格要求自己，身先士卒，严格执行支行党委决策，时刻关注党员、干部、员工的成长，了解员工思想动态，深化基层服务，强化“党建引领、以人为本”，平时的工作“白+黑”“5+2”，以兢兢业业、勤勤恳恳的工作态度和只愿奉献、不求回报的敬业精神，诠释出了一名农行老党员的责任和担当。

　　一、稳扎稳打，推进党建高质量

　　1、落实主体责任。牵头制定东阳市支行党建工作计划，全面从严治党主体责任重点任务安排、党风廉政建设主体责任考评方案，明确党建工作重点任务，确保各项任务落到实处、见到成效。

　　2、做好述职评议工作。组织召开党组织书记抓基层党建述职评议工作，推动全面从严治党向基层延伸。

　　3、加强组织建设，按期完成全行支部换届工作、做好支部选举工作。上半年共督促4个党支部完成换届选举，3个支部完成补、改选。

　　4、推行“基层党建质量提升年”活动。强化星级支部管理，推动基层党建与业务经营融合互促，强化党员积分制管理，激发党员政治责任、干事活力、奉献热情。为了发挥“拼搏你我 情系三农”普惠三农党建品牌效能，他牵头对全行21个党员活动室进行翻新改造，同时，在全行开展党员一述两评三公开活动，组织各支部成立党员先锋队。通过三农普惠、乡村振兴等活动，树立了一批典型和先进。在乡村振兴、抗疫援企中充分体现党员的先锋模范作用。

　　5、扎实做好党员发展工作。2022年确定入党积极分子考察对象10名、确定发展对象7名。

　　6、创新开展党建四结对，以“三联三促”机制促进全行党建与业务深度融合。落实各支部按照“党建引领，共建共享”原则，精准对接乡村、社区、企业等党组织，积极开展共建活动与攻坚行动，有效发挥了党建工作的引领保障作用。

　　7、开展“两优一先”评选推荐，激励广大党员和党组织奋发进取、创先争优。2021年推荐评选优秀共产党员3名、优秀党务工作者1名、先进基层党组织一个，其中横店支行被评为中国农业银行先进基层党组织。

　　8、做好党内慰问工作。共对5位困难党员进行慰问拜访，对15位老党员逐个上门慰问，组织青年干部和预备党员对年长体弱、长期病痛的退休老干部开展上门服务工作，把党组织的关怀落到实处。

　　二、选育并重，推进队伍建设高质量

　　1、选贤任能，充实人才队伍。2022年上半年，开展中层干部竞聘2次，海选1次，提拔中层干部8人，落实机关部门工作人员招聘1次，落实客户经理等骨干队伍竞聘1次，入围11人，全面改善支行中层干部和骨干队伍建设，提升全行营销实力。

　　2、灵活配置，优化劳动组合。认真落实重要岗位人员“交流、轮岗、强制休假和亲属回避”等制度，对全行重要岗位人员进行了全面梳理，优化劳动组合，打通城乡网点、柜台内外的交流渠道，组织跨网点轮岗和岗位调动，实现亲属回避32对64人，有效规避经营操作风险。妥善解决了员工心理和地理矛盾，做到“老资格”“关系户”为人才培养让路。

　　3、实行干部退出机制，着重突出年轻干部培养。2022年退出干部队伍2人，开展干部竞争上岗3次，推荐使用的网点正职最年轻的仅30岁，35岁以下占比75%；选拔使用的副职干部30周岁以下占比为75%，其中最年轻的24岁。优化了全行干部人才结构，有效提升中层队伍管理水平，形成“老、中、青”合理搭配，逐步实现专业互补、性格互容、梯队合理的网点班子队伍。

　　4、从严从实加快推进干部人事档案专项审核。根据专审倒排工作计划表，保质保量完成353册档案的专项审核工作，做到完成档案专审全覆盖。

　　三、敢作敢为，推进纪检工作高质量

　　1、突出监督重点，切实推动落实“一岗双责”。全年对省分行专项巡察、省分行对市分行巡察工作的整改情况等开展重点监督。同时围绕疫情防控、乡村振兴、二级考核、员工行为排查等开展专项监督。

　　2、抓住关键节点，加强日常监督。今年共下发纪委工作提示3期，做到在重大节假日期间，发出廉洁平安过节提醒，加强警示案例学习，围绕公车管理、违规公款吃喝、等方面常态化开展监督检查。日常推动机关部门开展纠正“四风”学习教育，提高机关部门服务基层的意识，加大对基层减负的力度。

　　3、做好执纪问责，增强监督实效。对全行违规违纪处分落实情况进行监督，同时对2021年受行纪处分的员工进行教育回访，通过谈话教育、回访交心等形式了解受处分人员的思想、工作、生活和改正错误情况，让受处分人员放下包袱。

　　4、加强干部廉政管理，上半年共更新干部廉政档案9份。严把干部选拔任用“党风廉洁意见回复关”，回复党委组织部意见函10份，组织干部任前廉政考试10人，下发廉政提示函10份。

　　5、抓好纪检队伍建设。打造廉政文化墙，组织全行开展廉政文化学习；组织全行纪检干部前往东阳红色基地-金佛庄烈士纪念馆，重温中国共产党艰苦卓越的奋斗历程，激励纪检干部自觉担负职责使命，锻造过硬的本领素质。

　　6、加强员工廉洁文化教育。在全行开展廉政文化建设的同时，通过邀请地方纪委干部上廉政教育课，使干部员工筑牢思想防线；开展案例警示教育，充分发挥警示教育引领作用；对新入行员工开展廉洁警示培训，组织新员工集中学习党纪处分条例、双四十严禁等内容，教育和引导新员工树立廉洁自律的思想意识。