朱世恩

朱世恩

省分行党校常务副校长、巡察办主任、党委组织部 副部长，人力资源部副总经理

2022年11月25日 21:23:26 来源:农行浙江省分行 作者:农行浙江省分行

　　朱世恩,男，1973年5月出生，1994年8月参加工作，1994年5月入党，现任省分行巡察办主任、党校常务副校长、党委组织部副部长、人力资源部副总经理，党支部副书记。该同志长期在组织人事部门工作，政治上成熟，大局观念强，处事公道正派，原则性强，管理经验丰富。勤于学习，注重将政治理论学习与专业知识学习有机结合起来，不断提高自己的党性修养。特别是担任省分行巡察办主任、党校常务副校长以来，更是以高度的政治责任感，求真务实的工作态度，紧密围绕行党委工作部署及全行发展战略，创造性地开展各项工作，为浙江分行深化党建与业务融合，实现持续高质量发展提供坚强组织保障。

　　一、围绕中心抓党建，构建党建业务融合机制。

　　该同志坚持把“围绕中心、服务大局”作为开展基层党建工作的根本方向，自觉贯彻执行总行和省分行党委的各项指示要求，主动融入每个时期、每个阶段的中心工作。一是去年牵头制定《浙江省分行庆祝中国共产党成立100周年活动方案》，精心组织形式多样的报告会、座谈会、演讲会，开展“金穗先锋100人”“两优一先”评选表彰，举办“党旗在基层一线高高飘扬”微党课竞赛、征文比赛，认真做好“光荣在党50年”纪念章的统计和发放工作。二是立足浙江实际，守正创新，以守好红色根脉的高度政治自觉，高标准高质量开展党史学习教育活动，将党的十九届五中全会精神轮训与党史专题教育学习紧密结合，对全行所有处级干部和一级支行党委班子成员开展集中现场+视频培训。三是强化党建引领和保障。以走在前列的政治自觉，围绕金融服务乡村振兴工作，全行共成立256支服务乡村振兴党员先锋队，共2103名队员参与先锋队的组建，累计开展活动3100多场次。四是压实“两个责任”取得新突破。每年组织6家二级分行党委书记到向省分行党委进行现场述职，省分行党委书记现场点评。述职评议大会“述”得认真、“问”得深入、“评”得公正，环环相扣、严密周全，做到程序规范，又契合浙江实际，达到了全面从严治党的目的。五是树立大抓基层党建的鲜明导向。贯彻落实中央新制定的党内法规，推广“两项管理”，不断推进党支部建设标准化规范化。参照总行规范指引，总结提炼基层党组织好的做法，围绕17个场景，制定下发《党支部工作日志簿登记模板》，持续推进党支部标准化规范化建设。六是全面开展党建工作自律检查，对照本次自律检查发现的基层党组织建设中的短板和弱项，聚焦规范化制度化，严格落实各项党内各项法规和条例要求，坚持边查边改、立行立改，同时形成整改计划，逐条明确整改要求和时限。

　　二、深化政治巡察，助推全省农行高质量发展。

　　该同志担任省分行巡察办主任以来，围绕中心、服务大局，履职尽职。一是高质量推进总行巡视反馈问题整改工作。推动行党委坚决扛起整改主体责任，突出“高度、准度、速度、效度”，先后召开专题党委会8次，拧紧管党治党责任螺丝，切实把抓整改工作融入日常工作、融入改革发展、融入全面从严治党、融入班子队伍建设，用整改的行动和效果体现“两个维护”，截止去年12月末，总行反馈的四个方面40个问题已全部整改落实到位。二是推进巡察全覆盖。年初及时研究制定年度巡察工作计划，高质量、有节奏推进第二轮巡察全覆盖。2021年省分行已按计划对4家二级分行开展常规巡察、对1家二级分行探索开展金融服务乡村振兴专项巡察、对2020年已巡察的2家二级分行开展“回头看”，共发现问题138个，提出改进意见建议21条；辖内各二级分行对所辖一级支行开展28次巡察任务，发现问题共588个，全辖第二轮全覆盖率已达82.73%。三是创新考核机制。先行探索巡察工作考核机制，出台《浙江省分行2021年度巡察工作考核评价方案》。采取非现场监测与现场检查相结合、线上线下相结合的方式，建立起年初有安排、年中有督导、年内有监测、年末有考核的闭环管理机制。突出成果运用，将巡察工作考核作为一级指标，纳入2021年度二级分行领导班子全面从严治党工作考核，强化压力传导。四是持续深化培训效能。开展全省农行巡察干部培训班及两批巡察组成员巡前培训班，提高巡察专业化水平。聚焦政治巡察内容，通过理论知识与巡察实务相结合、党史学习教育和专业辅导相结合、交流研讨与成果展示相结合，提升培训实效。

　　三、围绕服务战略导向，抓实党校培训。

　　该同志担任省分行党校常务副校长以来，抓实党性教育，发挥党校主阵地作用；以数字化转型和零售业务战略转型为重点，组织开展“产学研”专题培训，推动形成培训成果。一是抓住培训这一战略传导平台，积极与浙江大学等省内高校合作，全覆盖开展全省农行新任党支部书记培训、新党员示范培训、“两优一先”代表培训，配强内外部师资，突出党性教育和党务实操，打造“红色引擎”。二是坚持以培训高质量发展为主线，以创新培训方式方法为动力，以党性党史教育以及“乡村振兴”、“数字化转型”、“基层员工转型转岗”培训为重点，以专题培训、人才培训、岗位资格认证考试为抓手，大力推动领导干部、专业人才、青年员工、基层重点人员等分级分类培训，提升培训服务业务发展的价值创造力。三是着眼于全行人才队伍建设，结合业务发展需要，精准定位，着重打造特色鲜明、影响广泛的品牌培训项目，切实提升培训效果。四是组织岗位资格认证考试。应基层行和相关业务部门工作需求，根据我行实际情况，去年首次在上半年组织开展员工岗位资格认证考试，并综合考虑考生诉求和业务发展需要等因素，最终开设了网点负责人等8个条线、15个岗位的考试。五是进一步规范全省农行职工教育经费的列支管理，开展了一次职工教育经费专项自查，对全行近2年的职工教育经费列支情况进行逐笔核查和专项整治，省分行对各二级分行进行一对一指导，并制定了严禁职工教育经费违规使用的负面清单，加强对全行职工教育经费的管理力度。

　　朱世恩同志作为一名老组工干部，政治责任感强，处处以身作则，恪尽职守。带头改进作风，加强组工干部党性教育，引导广大组工干部讲政治、顾大局、讲纪律，牢固树立“公道正派、以人为本、求实创新、服务发展”的优良部风，以自己的实际行动彰显了一名优秀党务工作者的良好形象。