巨化集团：“学”上谋“新” 以“新”求“效”

巨化集团：“学”上谋“新” 以“新”求“效”

2017年09月14日 16:27:17 来源:浙江省委组织部 作者:巨化集团有限公司党委

　　初秋时分，巨化集团生态化循环经济示范区内，一些“性急”的金桂已经按捺不住争胜之心，开始悄然吐蕊，清幽的桂香随风飘曵、泌人心脾——这道风景，俨然一幅工笔画的《秋色图》，在素有“十里化工城”之称的国有企业里显得十分抢眼。

　　而在巨化集团，更抢眼的却是另外一道道风景——主题党日。描绘这道风景的，是巨化159个支部、3100名共产党员！

　　近年来，巨化集团着力聚焦“党建要走在省属企业前列”的工作目标，牢固树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向，强化执行力建设，推动各基层党支部在“做”这个关键要求上出真招、见实效。”通过支部主题党日，把支部战斗堡垒的作用充分发挥出来，让159个支部成为集团最靓丽、最亮眼的风景！”巨化集团党委领导班子形成了这样的共识。

　　那么，如何把支部主题党日真正作为落实“三会一课”制度、加强党员教育管理、促进党员发挥先锋模范作用的有效载体？

　　率先垂范方能上行下效！巨化集团8名领导班子成员以“双联双带”形式，共68次参加基层支部主题党日，听取基层意见116项，推动解决“检修资源整合”等各类生产经营难题33项。集团党委同时要求各二级单位党委180名党员领导干部每月参加联系党支部的主题党日活动，讲党课、学精神，听意见、解难题。

　　与此同时，巨化集团进一步加强制度的顶层设计，提炼形成基层党支部“3311”工作任务清单，即“三会一课一闪光（支委会、支部大会、党小组会、党课，党员模范作用），三纪一降一现场（劳动纪律、工艺纪律、安全纪律，降本增效，现场管理），三促一提一小家（促学习，促团结、促正气，提高素质能力，职工小家）”，让基层支部有了工作抓手，有了评价标准，有了活动平台。

　　在集团党委的大力推动下，支部主题党日氛围渐浓、活动日炽。

　　作为全国最大的氟化工基地和全省最大的化工企业，巨化集团有着自身鲜明的特点：生产工艺复杂、安环压力巨大、市场竞争激烈。但巨化还有一个更鲜明的特点：有一支叫得响、拉得出、打得胜的党员队伍。

　　有困难，更要有办法！有压力，更要有动力！巨化集团各党支部把主题党日与支部特点相结合，与车间需求相结合，与发挥党员先锋模范作用相结合，先是集思广益、博采众长，形成了不少好点子，如“开展红色大课堂，回顾党的成长历程，增强共产党员信仰”、“组织社会公益活动”、“将安全‘五抓’与学党建理论结合，开展综合知识竞赛”、“提合理化建议比拼，助力装置提质增效”、“成立党员攻关小组为项目建设解难题”……最终确定符合党支部特色的、可操作性强的主题党日活动，然后定目标、列计划、压担子，细化活动方案，并进行阶段性总结汇报，确保活动有计划、有举措、有成效。

　　“两学一做”，“做”是关健，但学是基础。基础不牢，地动山摇！巨化集团各党支部在“学”上谋“新”、以“新”求“效”。

　　以往的党课，多是“一人说众人听”。巨化集团公用事业部水厂党支部却让让党课真正“活”起来，开展了互动“微党课”活动，以“党员真心话”为主题，辅之以唱红歌、上主题微党课，“两学一做”知识竞答等环节。“党员真心话”要求每位党员围绕“分享初为党员的感受、一位让你敬佩的党员二、三事、一件引以为傲的事”等六个必答选题讲述发生在自己身边的真实事和真心感受。每位党员的精彩发言，引来阵阵掌声，而知识竞答环节，更是吸引了党员的参与热情。两个半小时的“微党课”，党员们从开始的拘束到适应放开，再到气氛活跃，效果出人意外地好。

　　巨化集团石化材料事业部动力计控党支部发挥专业优势，创办“两学微课堂”，开展了线上读党章和党史问答等活动，创新解决了党员集中学习难统一、自学时间难保证等问题。活动开展初期，有些党员觉得自己普通话不够标准，不好意思读，党支部书记主动担负起示范带动、领学促学之责，最后支部党员积极参与，踊跃发出自己的“声音”！这种学习方式既新颖，又接地气，真正让每名党员都参与进来，让党员易接受、学得进、有效果。

　　各党支部还围绕生产经营和和急、难、险、重任务，开展党员奉献日、突击劳动、党员技术攻关等特色党日活动，促使广大党员“榜样作用树起来，关键时刻站出来、工作业绩干出来”，推动实现党建工作与生产经营同频共振、双赢发展。

党员技术骨干研讨技改方案

　　巨化集团氟制冷剂事业部五车间708装置一台换热器列管频繁出现漏点，给装置的安全稳定运行带来了风险。为了彻底解决这一难题，第五党支部结合技改项目时间紧、任务重的实际，开展了“党员+技术攻关”主题党日活动，引领党员骨干以技术创效、项目团队形式集中攻关。一大早，接到通知的党员们就早早地来到会议室。支部书记提出当天不仅要确保装置恢复生产，还要通过技术攻关确定解决该问题的方案。党员骨干们针对如何快速消除漏点，彻底解决频繁内漏难题展开了讨论，提出了一系列的方案，经过2个多小时的讨论，最佳方案终于敲定。时间紧、任务重，党员们没有耽搁，动员会后，大家立即按照分工展开了行动。分管设备的党员骨干负责申请联系设备置换，现场检修的技术员负责更换列管，分管工艺的党员骨干们负责按照方案实施技术变更……这次抢修，支部党员们连轴干了10多个小时，使装置提前了一天恢复生产。“解决了装置的一大难题，上了一堂特殊党课，度过了充实的一天。”党员们都表示这样的主题党日很有意义。

　　巨化集团氯碱新材料事业部党委积极将党日活动贯穿到技改攻关、提能降耗活动中。PVDC车间党支部成立十九大代表、全国五一奖章获得者吴坚主导的党员技术攻关小组，攻克多项技术难题，培养高级技师5人，取得技术专利3项，创造经济效益2200余万，使巨化PVDC工艺和产能全球领先。离子膜党支部组建了以车间主任王奇为组长的“党员技术攻关小组”，带领党员骨干攻克生产难点，实现生产一吨成品电耗同比下降 0.98 度、盐耗下降 0.41公斤、低压蒸汽下降 76.8公斤，上半年降本增效达202.8万元。

　　巨化集团晋巨公司气化车间党支部以打造“循环经济示范岗”为目标，主题党日主要围绕气化环保装置运行周期开展技术攻关，通过创新工艺、优化操作方法，使该装置创下连续稳定运行82天的历史新高据统计，自今年以来，仅晋巨公司就有党员提合理化建议300余条，开展技术攻关20余次，10个党支部开展义务劳动、突击劳动近100余次，参与党员达1500余人次。

　　“这样的主题党日活动非常有意义，159个党支部用实际行动和显著的经济效益，体现了巨化集团党委‘思想觉悟高于职工群众、理念观念先于职工群众、工作业绩好于职工群众、业务技能强于职工群众、学习充电多于职工群众、纪律执行严于职工群众’的‘六个不同于’党员先进性具体要求，也得到了职工群众的高度评价。”巨化集团党委书记、董事长胡仲明介绍，各基层支部通过主题党日，从安全生产、制度建设、管理强化、作风素质等方面出发，组织党员开展“短板”大排查，提出并完成整改问题316项，有效提升支部促生产、强经营、保安全的服务保障能力。

五支部党员骨干在现场讨论技改方案

　　化工企业安全是绕不开的最大主题。今年二季度以来，中央安全、环保督查组先后到达衢州，巨化是重点督查单位之一。各支部围绕安全开展主题党日，努力为企业的生产安全保驾护航。

　　巨化集团晋巨公司是一个老企业，安全管理基础薄弱。各车间党支部积极开展“党员都是安全员”主题党日活动，把党员作为安全的种子播撒开来。在活动中，广大党员围绕结合自身岗位实际，通过抓重点、抓关键、抓薄弱环节，深入开展隐患排查整改活动，推动安全责任和防范措施落到实处。截至8月底，这家公司290余名党员先后排查整改各类隐患500余项，为公司安全环保生产提供了保障。氯碱新材料事业部离子膜党支部则积极开展“党员身边无事故”、“安全技能大比武”等党日活动，确保装置安全稳定的运行。

　　为充分发挥共产党员先锋模范作用，巨化集团各党支部主题党日积极开展党员义务奉献活动。除在车间内部定期开展义务劳支外，各支部还持续开展“党员便民服务”特色党日活动，定期组织党员志愿者走进社区，开设了修理家用电器、磨刀、塑封照片、心理咨询等便民服务项目，以及禁毒、防邪、维权、女性健康、医保政策等宣传活动，得到社社区居民们的称赞。

　　如果说，在支部主题党日中，一个党员是一个盆景，那么一个支部就是由多个盆景组成的一道风景。而巨化集团的159道风景，更成为一种努力打造“强优大”巨化、努力创建“国企党建典范”的风尚！