86、金华市润华机电实业有限公司

86、“特色晨会”制度

86、“特色晨会”制度

2016年08月01日 17:34:14 来源:浙江党建网 作者:

　　■品牌亮点:“特色晨会”制度

　　■案例概述:润华机电实业有限公司党支部为践行“诚心润中华”为核心理念的特色企业文化，建立了“特色晨会”制度，规定公司所有人员都必须参加每天上班前的15至20分钟开展的晨会活动，以部门、车间为单位，由员工轮流牵头，活动内容自由安排，由党小组负责安排、记录和上报工作，进行党性和企业文化教育、思想引导和工作部署动员。“特色晨会”实现了党建与企业文化的深度融合，丰富了党组织活动形式,更提高了党组织的影响力。

　　■报送单位:金华市婺城区组织部

　　车间晨会（学习弟子规）

　　快板书宣讲两学一做

　　■案例详情:

　　红色文化助企兴 　“特色晨会”展风采

　　一、背景与起因　

　　浙江润华投资有限公司党支部成立于1999年11月，现有党员30名,所在的润华机电实业有限公司董事长热衷中国传统文化，并提出了“诚心润中华”　为核心理念的特色企业文化。随着公司的发展壮大，企业员工爆炸式增加，企业文化怎样在员工中培育传播，以及文化自身怎样与时俱进科学地发展成为摆在公司面前的一个重要课题。该公司党支部就是在此背景下长期推行“特色晨会”做法，将党组织生活融入企业日常管理，使党员成为该企业文化的传递者、实践者、创造者。

　　二、做法与经过　

　　党群结合，组织生活制度化。公司党支部会商公司管理层，建立了在全公司实行的“特色晨会”制度，在每天上班前的15至20分钟开晨会，进行党性和企业文化教育、思想引导和工作部署动员。通过制度化的落实，使“特色晨会”成为企业管理的必选动作。

　　党小组牵头、党员带头，活动开展常态化。以部门、车间为单位，由员工轮流牵头开展晨会，由党小组负责晨会的安排、记录和上报工作，在承担工作任务的同时提高了党小组的地位。公司董事长和党员职工以身作则，精心准备晨会内容，带头提高晨会质量。

　　人人参与，发挥特长，活动成果可视化。规定公司所有人员都必须参加晨会活动，上至董事长，下至车间工，若有请假视为工作时间请假，影响绩效考核。活动内容由牵头人自由安排，党员突出政治属性、公司领导突出团队管理、普通员工突出个人爱好，使公司各层面人员能在其中展示个性、畅所欲言，大量误解和矛盾隐患从此消除。

　　创新形式，不拘一格，员工认可普遍化。晨会活动坚持快乐为先，提倡将读书看报和相声小品、脱口秀等形式结合，在快乐中学习；坚持内外并举，除了企业管理相关内容外，还将国内外形势、产业发展趋势等加入晨会学习内容，寓教于乐，职工对晨会活动普遍认可，公司内爱党爱国氛围浓厚。

　　三、成效及启示　

　　1.实现了党建与企业文化的深度融合。党组织牵头开展活动，使党的理念在每天的晨会中得以延伸，在一次次的讨论、交流、学习中，潜移默化地影响着企业文化的发展和传播，最终形成了以“诚心润中华”为核心理念的红色企业文化。

　　2.丰富了党组织活动形式。活动中，团队的不少节目以“两学一做”、企业理念、中心口号、企业愿景等内容为题材，在丰富企业文化内涵的同时宣扬了党的思想。如党员曹国平自编自导的《<准则><条例>话廉洁》就把“两学一做”和员工职业道德相结合，使党的理论政策学起来浅显易懂、朗朗上口，受到了党员职工的欢迎。

　　3.提高了党组织的影响力。通过晨会活动制度化开展，使党员学习教育常态化、经常化，丰富的内容和灵活的形式也使党员从被动参与变为主动响应，积极性也随之提升。同时，普通职工也在晨会中经常性地收到教育和洗礼，党组织在企业的地位和影响力明显提升。