39、衢州市柯城区

39、“实达实4+6”党建工作法

39、“实达实4+6”党建工作法

2016年08月01日 17:35:00 来源:浙江党建网 作者:

　　■品牌亮点:“实达实4+6”党建工作法

　　■案例概述:浙江实达实机械设备有限公司党支部结合公司实际，探索实施“实达实4+6”党建工作法。4+6即“4有”+“6制度”，就是十全十美之意，与企业经营理念相融通，意指企业要做好“实”字文章，践行了公司做人实、做事实、服务实、质量实的“实达实”核心价值观，把企业、员工、客户、社会的利益和发展作为价值追求，全面构建商贸服务企业“和合”共建新模式，实现党建工作和企业发展的互动双赢。

　　■报送单位:衢州市柯城区委组织部

　　实达实机械设备党支部红色晨会

　　技能比武

　　■案例详情:

　　红色引领　 和合共建　 创新发展

　　浙江实达实机械设备有限公司党支部

　　浙江实达实机械设备有限公司始建于1996年，集采购贸易、仓储物流、产品销售、技术服务、市场策划与开发、客户服务于一体的专营工业五金机械设备自营连锁型企业，现有员工200多人，年营业收入3亿多元。浙江实达实机械设备有限公司党支部成立于2012年3月，现有党员12名，近年来，实达实坚持以党建为引领，围绕做人实、做事实、服务实、质量实的企业核心价值观，以创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，实施“实达实4+6”党建工作法，助推实达实成为全国生产性服务业的标杆企业。

　　一、实施背景

　　伴随着公司近年来的快速发展，公司党组织的政治核心和政治引领作用进一步凸显，为切实加强党组织和党员的先锋作用，为企业发展增添动力，实达实公司党支部结合公司实际，探索实施“实达实4+6”党建工作法。4+6即“4有”+“6制度”，就是十全十美之意，与企业经营理念相融通，意指企业要做好“实”字文章，践行了公司做人实、做事实、服务实、质量实的“实达实”核心价值观，把企业、员工、客户、社会的利益和发展作为价值追求，全面构建商贸服务企业“和合”共建新模式，实现党建工作和企业发展的互动双赢。

　　二、主要做法及成效

　　“4有”: 党企共建有实招,　员工管理有实标, 人才培养有实效，服务社会有实绩。

　　(一)党企共建有实招。公司党支部成立于2012年3月，现有党员12人。同时，公司完善组织架构，建立健全了工会、团委、妇联等群团组织，逐步完善了党建带群建工作机制，组织和引导工、青、妇组织发挥各自的职能作用，在促进社会和谐向上，企业健康发展中开展了各项卓有成效的活动。公司党支部充分发挥党组织政治引领作用，提高支部凝聚力、战斗力，发挥党员先锋模范作用，推进和谐劳动关系建设，促进两新组织与党组织、员工与企业的深度融合、合作共赢，实现“党建强、发展强”。

　　(二)员工管理有实标。遵纪守法有规章、讲政治比思想，品德高尚有立场、讲知识讲奉献、更新观念有远见、科学经营有策略、协同创新有作为、服务真心有诚意、关心员工讲实效、责任做事谨记牢，廉政纪律有教条。

　　(三)人才培养有实效。党建群团人才培养在一线，畅通青年职工成长“绿色通道”。　落实技术业务骨干党员双向培养机制，创新日常教育培训模式，科学设置培训课程，注重思想引导和素质提升，将德孝文化融入企业管理，积极开展员工岗前培训、职业技能培训、教练式培训、职业经理人培训、局外管理人培训。联合衢州职业技术学院建立人才输送培养基地。

　　(四)服务社会有实绩。在党支部的带领下，开展爱心工程、为莘莘学子高考免费出租车助力、赈灾捐献“五水共治”、认领责任渠，扶贫助学助残献爱心，结对关爱留守儿童，帮农支企开通技术服务直通车。

　　“6制度”: 三联三会制度、红色晨会制度、廉政从业承诺制度、谈心谈话制度、流动党员五同管理制度、经费保障制度。

　　(一)三联三会制度。公司党支部积极探索建立企业党组织与企业决策层“双向进入、交叉任职、双向支持”的“三联三会”制度，由公司党支部书记兼任公司副总，支部委员兼任公司中层职务，每名党员联系职工群众，定期召开民主恳谈会、党群议事会、党企联席会，共谋企业创新发展，建全党建全覆盖群团体系。

　　(二)红色晨会制度。由党支部牵头组织，每月一主题，月月有活动，每天有表演，以自创、自编、自导、自演形式开展，把公司员工分成十支队，围绕主题内容自行创新早会表演节目，原创资料来自平时工作生活的真实案例、人和事，以红色事迹激励员工的精气神，提升员工的综合素质，倡导正能量和特色社会主义核心价值观。

　　(三)廉政从业承诺制度。为树立公司诚信形象，打造公司品牌，建立了廉政从业承诺制度。员工自进入公司履职之日起，公司规定在一个月内签订廉政承诺书，严格执行廉政承诺规定，不违规收受客户及其他单位的现金、有价证券和支付凭证;不领取公司规定的薪酬和奖励以外的任何奖励和报酬;不擅自领取兼职工资或其它报酬;不从事营利性经营活动和有偿中介活动。公司对不履行或不认真履行承诺的承诺人，将视其情节轻重进行问责、按照有关规定给予经济处罚、组织处理或纪律处分，公司对履行承诺有突出表现突出的，将给予一定的物质奖励，并在职工大会上通报表扬。

　　(四)谈心谈话制度。党支部定期和不定期地组织开展党员、职工谈心谈话，听取党员职工对组织的意见、建议和要求，谈心谈话本着实事求是的原则，有力促进党群关系更和谐。对一时无法解决的问题或意见，由支部汇总整理向公司高层反馈，便于更好的解决。

　　(五)流动党员五同管理制度。一是党员活动同参与。支部组织开展各项活动，每个流动党员一同参与。二是支部学习同参加。支部所布置的学习任务，流动党员一同参加支部每月一次的组织学习活动，流动党员学习到课率与在册党员一同考核。三是待遇同享受。流动党员在政治、经济、福利待遇上与在册党员一视同仁、同享受。四是自我承诺同公开。流动党员与在册党员同亮身份，同作出一句话承诺，接受党支部的考核与评比。五是模范作用同发挥。流动党员与在册党员共促企业发展、维护和谐稳定，发挥党员先锋模范作用。

　　(六)经费保障制度。公司明确将党组织活动阵地建设、学习资料和设备、党员教育管理与培训、表彰先进、走访慰问困难党员和职工等支部活动经费纳入公司行政经费预算，编制计划，每年确保不低于5万元。

　　三、思考与启示

　　实达实公司党支部实施“实达实4+6”党建工作法适应新时期公司发展的新要求，有效激发党组织和党员的活力，发挥党组织和党员的先锋作用，增加党组织和职工的团结意识，打造“活力、和谐、合作、共赢”的和合共同体，推动党建与企业发展“同频共振”。