38、铭龙控股集团

38、“一课二联三会”机制

38、“一课二联三会”机制

2016年08月01日 17:34:15 来源:浙江党建网 作者:

　　■品牌亮点:“一课二联三会”机制

　　■案例概述:铭龙控股集团党委建立“一课二联三会”机制（一课即每月举办党课“铭龙大讲堂”；二联即党组织班子成员联系经营管理人员、车间班组和普通党员，每名党员联系职工群众；三会即定期召开民主恳谈会、党群议事会，党企联席会），不断密切支部班子成员与党员、党员与职工之间的关系，进一步改进党员教育管理方式，深化非公企业“两学一做”，打造“三强六好”基层党组织，实现了非企业党建和生产经营的“双赢”。 

　　■报送单位:桐乡市屠甸镇党委

　　党委书记抽签产生“铭龙大讲堂”授课人员

　　支部全家福

　　■案例详情:

　　铭龙控股集团党委以“一课二联三会”机制

　　深化“两学一做”学习教育

　　一、背景及起因

　　铭龙控股集团党委成立于2011年6月，下设7个党支部，共有党员97名。近年来，公司党委积极探索建立“一课二联三会”机制（一课即每月举办党课“铭龙大讲堂”；二联即党组织班子成员联系经营管理人员、车间班组和普通党员，每名党员联系职工群众；三会即定期召开民主恳谈会、党群议事会，党企联席会），通过每月举办党课“铭龙大讲堂”，密切支部班子成员与党员、党员与职工之间的关系，进一步改进党员教育管理方式，深化非公企业“两学一做”，打造“三强六好”基层党组织，实现了非企业党建和生产经营的“双赢”，2015年企业成功实现新三板上市，全年实现产值7.6亿元，2016年公司党委书记朱建华被评为嘉兴市优秀党务工作者。

　　二、做法与经过

　　2016年6月11日下午1：30，在革命圣地井冈山，铭龙控股集团党委的90多名党员在这里举行了一场特殊的“铭龙大讲堂”——举行《我是一名共产党员》“两学一做”主题演讲。按照惯例，在大讲堂开始前都要进行重温入党宣誓活动。面对鲜红的党旗，在党建指导员张建方的带领下，全体党员高举右拳，齐声高呼：“我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密……”，聆听着神圣的入党誓词，党员们内心充满了激动、荣誉和责任，增强了党员意识，提振了发展信心。公司党委书记朱建华在大讲堂前对“两学一做”学习教育作了再动员，他希望全体党员认真学习党章党规、学习系列讲话，增强党性修养，发挥先锋作用，积极克服当前严峻的宏观经济形势，为企业转型升级作出贡献。接下来，8名党员代表围绕“我是一名共产党员”主题，一一上台进行演讲。大家立足本职岗位，从入党动机、党章党规学习、党员作用发挥等方面入手，或激情四射，或深情低沉，或情感真挚地进行演讲展示，大家纷纷结合自己的岗位和成长，与全体党员分享了自己的所思所想所悟，让在场的每一个人都受益匪浅，演讲现场不时响起阵阵掌声。经过1个多小时的激烈争逐，最终总公司党支部党员李旭获得第一名。

　　1、上好“一课”，增强组织的感召力。一是创新党课形式。开设“铭龙大讲堂”，每月举办1期，每期2人上台授课，由集团党委书记会前随机抽签产生。授课人围绕企业“党建强、人才强、发展强”目标，结合自己从事的生产经营管理岗位，自行确定授课主题，并制作PPT演示稿现场授课，授课结束后回答现场党员职工提问，有效增强组织生活的可听性、可看性、实效性。二是扩大参与范围。“铭龙大讲堂”自2013年7月举办以来，授课人员已从下属支部书记、集团中层党员19人扩展到党小组长及各分公司中层党员40人；参加人员也有全体党员扩展到入党积极分子、全体行政后勤工作人员、优秀青年职工代表。2016年，共举办5期，受益党员职工1300多人次。三是构建长效机制。集团党委把“铭龙大讲堂”作为党员职工教育管理的重要载体，着眼常态长效，积极构建规范化、长效化的组织生活机制，通过事先申报课题、统一发布菜单、定期举办活动等方式，切实规范党组织活动流程。目前，每月参加1次“铭龙大讲堂”已成为铭龙集团党员职工的习惯。

　　2、用好“二联”，提升企业的凝聚力。一是搭建党群联系网络。根据“党组织班子成员联系经营管理人员、车间班组和普通党员，每名党员联系职工群众”的原则，搭建党委班子成员每人联系一个分公司，支部班子成员每人联系2—3个车间，每名班子成员联系3—4名普通党员，每名党员再联系8—10名职工群众的四级联系网络，密切公司内部的沟通联系和党群关系。二是掌握职工思想动态。党员作为公司管理层与普通职工联系的纽带，积极做好上情下达、下情上达工作。组织党员与职工每月开展1—2次以“谈心谈话、思想交流、共同学习、排忧解难”等为主要内容的小组思想沟通会，及时掌握职工群众的思想动态，了解职工在工作和生活中遇到的困难。2016年，公司党委开展各级各类党员职工联系24次。三是帮助解决职工困难。集团党委根据联系了解到的情况，先后出台了一系列关爱职工生产生活的措施。如针对工资福利问题，出台了《提高一线职工福利待遇方案》，规定一线职工工龄满2年可享受全年工资总额3%的奖励，满3年可享受全年工资总额5%的奖励；针对外地职工住房问题，公司投资建造了铭龙公寓，按酒店三星级标准装修了40套单身公寓全部让职工免费入住。

　　3、开好“三会”，发挥党员的战斗力。一是定期召开民主恳谈会。集团党委、各分公司党支部每年组织开展1—2次谈心谈话，及时了解党员的思想动态和生产生活情况。以“董事会与党员代表面对面”活动为载体，每季度召开民主恳谈会，由董事会成员与党员、职工代表面对面座谈交流，就企业发展中党员职工普遍关心的工资福利、企业发展、成长空间等问题与大家恳谈交流，对党员职工提出的意见建议定期分析、及时反馈，推动企业决策民主化、科学化。2016年，收集并有效处理各类职工建议18条，反馈率和满意率均达100%。二是定期召开党群议事会。以“金点子”征集会的形式，每季度开展一次党群议事会，征集职工代表有关企业生产经营、安全生产、职工福利、节能减排、技术革新等方面的意见建议和“金点子”。截至目前，集团党委共收到各类“金点子”700多条，经梳理论证后切实可行的予以采纳90多条，2015年共为公司节约成本300余万元。三是定期召开党企联席会。集团实行企业高层管理人员和党组织班子成员双向兼职制度，党组织班子成员一般由企业高层管理人员兼任。党组织班子成员不是企业高层管理人员的，每月参加党企联席会，了解企业的生产、销售、财务等管理情况，协助企业高层管理人员解决困难，向企业高层管理人员汇报党组织活动开展情况和收集到的合理化意见建议。2016年，公司党委召开各类党企联席会3次。

　　三、成效及启示

　　铭龙集团党委从2013年7月开始在全公司开展《铭龙大讲堂》活动，每月举办一期，由企业管理层党员上台授课。大讲堂侧重党员党性教育，有较强的可听性、可看性和实效性，是党组织生活的一种创新。通过大讲堂的实施，使企业党员参加组织生活从以前的平均每人每年4次提高到现在的11次，促使党员不断加强学习、挖掘潜能、提升素质。同时，大讲堂强化了企业的管理，实现了非企业党建和生产经营的“双赢”，2015年企业成功实现新三板上市。

　　铭龙“一课二联三会”机制给予非公企业党建很深启示，每月1次的《铭龙大讲堂》，不仅让全体党员重温了入党誓词，重新燃起作为一名党员的荣誉感和责任感，还聆听党员的工作感悟，既提升党员的综合素质，促进企业的生产经营，又繁荣了企业文化，有效发挥了党组织在企业中的政治引领作用。