25、衢州市红五环集团

25、党建红“五环”

25、党建红“五环”

2016年07月24日 00:00:00 来源:浙江党建网 作者:

　　■品牌亮点:党建红“五环”

　　■案例概述:红五环集团公司党委主动顺应时代发展趋势，坚持以党建引领推动发展，将党建工作视角聚焦在企业与社会、企业与发展、企业与职工之间“和合”关系的构建上。围绕推动党建与企业在班子、载体、人才、文化和责任上的“五大融合”，开展“五环聚力、党企共进”和合共同体创建。逐步打造形成了聚能环、聚力环、聚智环、聚心环和聚形环为主要内容的企业党建红“五环”品牌。成功探索实践出一条企业党建与企业发展“活力和谐、合作共赢”的有效路径。

　　■报送单位:红五环集团股份有限公司

　　红五环青年参加世界无车日活动

　　红五环天路行出征仪式

　　■案例详情:

　　注重党企五大融合，打造党建红“五环”

　　一、背景与起因

　　衢州红五环集团股份有限公司始建于1997年，是一家集技术研发、生产制造、销售服务功能于一体的现代化大型机械装备制造企业。目前，公司现有职工1200余人，党员126名，资产

　　总额5.2亿元，年营业收入11.8亿元。近年来，公司党委主动顺应时代发展趋势，坚持以党建引领推动发展，将党建工作视角聚焦在企业与社会、企业与发展、企业与职工之间“和合”关系的构建上，围绕推动党建与企业在班子、载体、人才、文化和责任上的“五大融合”，逐步打造形成了聚能环、聚力环、聚智环、聚心环和聚形环为主要内容的企业党建红“五环”品牌，成功探索实践出一条企业党建与企业发展“活力和谐、合作共赢”的有效路径。

　　二、做法与经过

　　1、注重班子融合，打造红色聚能环。公司党委坚持从体制上确立党组织在企业中的核心地位和政治优势，积极推动班子建设双向互动，构建起了公司党组织与经营组织的一体化组织架构。推行“双向进入、交叉任职”，党委书记由董事长担任，副书记由技术总工程师、副总经理担任，3名党委委员由生产部、制造部、集团办等部门领导担任，6名子公司和直属支部的支部书记由其负责人担任，实现公司党建与生产管理决策统筹安排、同频共振。推行“三联三帮”工作机制，即党委书记联系部门负责人、党委班子成员联系中层骨干、党员联系职工群众，帮助企业提升管理水平、帮助党员提升先锋形象、帮助职工提升职业素养，广泛听取意见建议，为企业生产经营献计献策。推行党群工作一体化建设，建立党工团妇岗位相互兼任、活动相互通报、会议相互列席、决策相互咨询的“四项”制度，促进党群各类资源更加整合、力量更加凝聚、服务企业员工的作用更加明显。

　　2、注重载体融合，打造红色聚力环。公司党委坚持以组织活动为载体，通过发挥参谋助手、示范带动、凝心聚力的作用，推动企业发展、提高经济效益。深化岗位建功，开展“青春在岗位闪光”主题系列活动，引导和组织青年员工发挥技术特长，在生产攻坚、技术改造、新厂品开发、销售拓展等方面为企业出谋划策、排忧解难，对业绩突出、贡献较大的青年员工，公司党委及时将其纳入党员发展及青年后备干部对象予以重点关注和持续培养。深化结对帮带，由党员与新员工结成帮带对子48个，开展思想“一带一”、业务“一帮一”活动，促进新员工尽快熟悉工作业务、了解企业文化、融入工作团队;以享受国务院政府特殊津贴的徐建雄技能大师工作室为龙头，分别从金加工、数控机械、自动焊接、市场营销等不同领域选取领军人物8人，成立专业工作室，带动培养优秀企业人才26人，有效提高了员工队伍整体业务能力。深化青春党建，积极发挥青年党员大胆创新、充满激情、活力无限的特点，成立“卓越工程师党小组”、“技术攻关党小组”、“生产突击党小组”、“民兵应急党小组”等青春党小组12个，先后完成了20天研发6款新型小空压机、15天生产11台大型移动螺杆空压机和中型钻车等许多看似不可能完成的任务。

　　3、注重人才融合，打造红色聚智环。公司党委牢牢把握“人本”实质，将党员人才视为企业发展的中坚力量，通过建立“党员人才优先引进、党员职工优先培养、党员骨干优先提拔、公推优秀员工优先发展”的“四优先”制度，推动党员发展与人才培养良性互动、互促共赢。实施天路行计划培育人才成长力，自2002年开始至今，每两年一次由党委书记、董事长带队，从衢州出发一路自驾行车翻越唐古拉山至西藏拉萨，沿途参观红色景点遵义会议会址、重庆渣滓洞、红岩、汶川地震博物馆，拜访经销商、服务客户，以行万里路的方式，开展党性教育，磨砺品质意志，提升党员职工在恶劣环境下的逆境成长能力。至目前，公司党委已组织800余名党员职工，行程9万多公里，开展天路行活动7次。实施卓越工程师计划培育人才专业力，深化“校企合作”，加强与衢州学院、浙江师范大学、西安交通大学等高等院校的联系，开设“红五环卓越工程师班”，选送78名优秀党员员工进入高校深造学习，提高科研技术能力。实施青年干部训练营计划培养人才领导力，从70、80、90三个年龄段中挑选德才兼备、业绩突出的25名青年党员作为企业中层后备力量予以重点培养，通过考察先进制造企业、同行企业、国有企业、外资企业、战略协作企业，开展轮岗工作、交叉任职、市场磨炼、继续教育等方式，全方位的锻炼青年干部业务、管理、决策等综合能力，为公司跨越式发展提供合理的人才梯次储备。

　　4、注重文化融合，打造红色聚心环。公司党委坚持“发展为先、职工为本、基层为重”的原则，推动党建红色文化与企业文化有效融合，积极培育集和谐之家、温馨之家、活力之家、文化之家的“家”文化。以人为本建和谐之家，发挥党组织密切联系职工群众的优势，落实“四必谈五必访”工作制度，加强思想沟通、教育引导、权益维护，让员工安心留企、自觉爱家。以情为重建温馨之家，主动关心关爱员工生活，投入资金24万元在每个车间班组配备饮水机，改善员工生活住宿条件;为每名职工提供住房补贴、交通补贴，生日当天送上鲜花蛋糕长寿面;公司领导带队家访外地大学生员工，春节送外地大学生回家过年;为困难职工子女报销学杂费，每年暑假组织员工子女开展夏令营活动，全方位的满足员工生活所需，解决后顾之忧，让员工呆的舒心、留得暖心。寓教于乐建文化之家，组建合唱团、排舞队积极参加园区组织的各类文化艺术节;邀请空军政治文工团来企表演经典红色歌剧《江姐》，弘扬坚韧、牺牲、奉献的爱国、爱党情怀;邀请CCTV当代中国“最美人物”庄仕华、吴菊萍来企座谈交流，分享最美事迹、公益心得，有效丰富了职工的精神文化生活。广泛组织活动建活力之家，积极发挥群团组织作用，联合工会、团委、妇委会组建垂钓、书法、自行车等文体社团，定期组织开展趣味运动会、歌咏演讲比赛、周末骑行等丰富多彩的文体活动，并分批组织优秀员工赴西藏、厦门、港澳、日韩、欧洲等国内外城市观光旅游，放松心情、缓解压力、提升活力。

　　5、注重责任融合，打造红色聚形环。公司党委坚持“义利兼顾、以义为先”的工作理念，在聚焦企业发展的同时，积极培养企业员工社会责任感，推动企业以实际行动关心社会、回报社会，树立良好的社会形象。主动履行服务中心工作责任。近年来，紧紧围绕党委政府提出的“五水共治”中心工作部署，主动与厂区周边农村结成治水对子，通过捐款捐物5万余元、组织党员志愿服务50人次推动治水、护水，有效改善了厂区周边的水环境状况。红五环与衢州岭洋乡对接，精准扶贫20户4600元以下的贫困户;到龙游沐尘乡慰问老党员，提出“造血扶贫”。红五环用这种方法，回报当年奉献革命的老党员，让他们子孙后代都能享受到改革开放的成果。主动承担创造社会就业责任，专门设置岗位，招收退役军人110余人，组建公司民兵连，配合地方民政局、人武部应对突发情况、开展救灾救援工作，较好地解决了退伍军人角色转换慢、作用发挥难的问题。主动担当参与社会公益责任，积极参与抗震救灾，2014年向云南鲁甸地震灾区赠送价值56万元的80套;7次天路行途中，为西藏那曲第三小学孤儿捐款捐物、结成帮扶对子，并将其中30名师生接到浙江考察学习;组织员工无偿献血，10年内累计动员500余位员工献血15万余毫升。在衢州学院、衢州二中、衢州实验学校、衢州技师学院等6所大中小学设立超过1000万元“红五环教科研奖励基金”。红五环与西安交大、衢州学院、浙师大联合办学，设立3000万元合作基金，开展“2+2卓越工程师”培养。