23、余姚市长振铜业公司

23、“三联一带”

23、“三联一带”

2016年07月24日 00:00:00 来源: 作者:

　　■品牌亮点:“三联一带” 

　　■案例概述:近年来，为提升公司全体员工的技能素质，提高一线员工操作水平，长振铜业公司党总支于2007年开始在全体党员中组织开展了“三联一带”活动，即每位党员联系三名员工，帮带一名困难员工，做到车间有互助组，公司有互助队，形成了以党支部为“指挥所”，车间为“支撑点”的互助网络，充分发挥了党总支的战斗堡垒作用和全体党员的先锋模范作用，成功助推企业转型升级、持续发展。

　　■报送单位:余姚市委两新工委

泗门长振铜业慰问困难职工

泗门长振铜业主题教育活动

　　■案例详情:

　　坚持“三联一带”　助推企业发展

　　一、背景与起因

　　宁波长振铜业有限公司是一家利用国内外回收的废旧黄杂铜为原料，专业生产铜及铜合金棒线、异型材的民营企业。公司于1999年成立党支部，2008年3月经上级党委批准成立党总支。为提升公司全体员工的技能素质，提高一线员工操作水平，公司党总支于2007年开始在全体党员中组织开展了“三联一带”活动，即每位党员联系三名员工，帮带一名困难员工，做到车间有互助组，公司有互助队，形成了以党支部为“指挥所”，车间为“支撑点”的互助网络，充分发挥了党总支的战斗堡垒作用和全体党员的先锋模范作用，成功助推企业转型升级、持续发展。

　　二、主要做法

　　(一)建章立制，确保活动开展规范化。公司党总支制定了活动方案及细则，要求下辖党支部及全体党员严格按照要求开展“三联一带”活动。一是要求每位党员主动与三位员工进行结对联系，重点帮助生产一线员工解决工作中遇到的实际困难，帮带一名在生活或工作上有困难的员工。要求每位党员在每年年初认真填写结对联系帮带登记表，并明确联系帮带的具体事项，交党总支备案。同时，要求每位党员无特殊理由不得随意变更联系帮带对象，若出现联系帮带员工离职情形，要主动及时寻找其他员工予以替补。二是公司党总支要求每位党员在每月底对“三联一带”活动开展情况进行简单书面总结，并及时征求联系帮带对象的意见建议，在下月的组织生活日上进行交流。各支部要组织党员对活动推进中遇到的困难和问题进行讨论交流，及时将各类问题解决在萌芽状态，更好地开展联系帮带活动。三是党总支不定时通过实地察看、个别谈话、书面总结、支部介绍等方式对每位党员开展“三联一带”的活动情况进行监督检查，重点检查帮带工作的实际效果，并将此作为评选各类党内先进的主要依据。

　　(二)围绕中心，提升活动开展实效性。公司党总支在开展“三联一带”活动中，始终围绕促进企业发展这一根本目标，力求活动取得实效。一是在公司生产经营陷入困境时，公司党总支以“三联一带”为载体，发动全体党员深入生产一线，倾听员工们的心声，向员工征求建议和意见。公司党总支及时将党员收集到的员工意见建议进行汇总分析，并积极向公司决策层建言献策，建议公司出台了“不减薪、不裁员、带薪培训提升技能”的政策，进一步加大了员工的技术培训，提升了员工的整体素质，为公司后续发展注入了新的动力，圆满完成了年初制定的各项目标任务。二是随着企业转型升级的发展要求，公司提出了“提质增效，机器换人”的发展思路，不少党员发现一些生产线的老员工因对公司决策不理解，思想情绪波动较大。为此，党总支召开专题会议，要求每位党员将公司“以提质增效为目的，实施机器换人战略，将多余人员安排到新的岗位，创造更大效益”的重大决策思路和公司下步工作计划及时传达给每位联带的员工，同时对情绪波动较大的员工进行走访和座谈。借助“三联一带”的有效平台，广大一线员工得以及时了解公司决策，化解了不安情绪，增强了凝聚力，加快了企业转型升级的步伐。

　　(三)率先垂范，注重发挥典型的榜样作用。“三联一带”活动开展以来，党总支书记宋长洪同志主动带头，积极参与帮带活动。如丽水籍员工罗高昇，进公司后业务技能一直跟不上，工作上面临很大压力。宋长洪同志得知这一情况后，主动跟他结成帮带对子，根据他的实际情况，制定了一套科学有效的学习计划，经常性开展技术方面的谈心和指导，鼓励他刻苦操练技术，使他的技术能力得到了很大提升，最终成长为车间的技术骨干。在宋长洪同志的帮带下，罗高昇从一名普通员工成长为工程技术中心副经理，并光荣地加入了中国共产党，还被评为2008年度十佳新余姚人。公司党总支委员、工程技术中心主任符志祥同志，毫不保留地将他在制图、电焊、设备制作等方面的“看家本领”，传授给帮带的几位车间技术工，再由车间技术工传授给其他一线员工，使整个车间的技术水平有了明显提高，对公司发展做出了较大的贡献。

　　三、取得的成效

　　(一)党员先锋模范作用得到有效发挥。面对经济形势动荡不稳、节能环保风暴等诸多困难和挑战，公司党总支积极引导党员职工围绕企业摆脱困境、转型升级等内容开展“三联一带”活动，充分发挥党员先锋模范作用，做到关键岗位有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员，引导企业职工以实际行动支持企业渡过难关，在克服困难中树立党员新形象。

　　(二)和谐企业创建得到进一步深化。通过开展“三联一带”活动，广大党员与联带职工建立了经常性的技术帮扶、思想交流、谈心沟通等机制，使员工的综合技能进一步得到提升，企业管理层与一线员工之间的联系更加紧密，人与人之间的交往与沟通更加和谐，整个公司形成了“心往一处想，劲往一处使”的良好氛围，为企业和谐健康发展提供了强有力的保障。

　　(三)企业党建工作影响力得到提升。通过开展“三联一带”活动，党员的先进性得到了进一步体现，许多优秀的技术骨干纷纷向党组织靠拢，党建工作的影响力和整体水平得到了进一步提升。公司党总支多次受到上级党组织的好评和嘉奖，先后荣获宁波市创先争优先进基层党组织、宁波市“双强”示范企业党组织、余姚市非公企业党建工作示范点、余姚市先进基层党组织等荣誉称号，公司也先后荣获全国模范职工小家、全国“安康杯”竞赛优胜企业、浙江省诚信企业、浙江省和谐企业、浙江省学习型企业创建单位、浙江省百家民企党建促进和谐劳动关系示范典型企业等多项殊荣。