97、余姚市舜宇集团

97、“先锋岗·示范项”活动

97、“先锋岗·示范项”活动

2016年08月01日 17:39:26 来源:浙江党建网 作者:

　　■品牌亮点:“先锋岗·示范项”活动

　　■案例概述:近年来，余姚市舜宇集团党委坚持把参与企业决策作为推进企业党建工作的切入点，积极探索，勇于创新，制订实施了《舜宇集团党组织参与公司重大事项决策的暂行规定》，积极搭建党组织发挥作用的有效平台，有效提升党建工作实际作用。

　　■报送单位:余姚市委两新工委

红色走访

党员创新示范岗

　　■案例详情:

　立足岗位作贡献“先锋岗·示范项”

　　舜宇集团有限公司创建于1984年，是国家级重点高新技术企业，主要从事各类光学零件、光电组件、光学仪器等相关产品的研发、制造与销售，是目前国内领先的综合光学产品生产企业，亦是首家在香港联交所主板上市的光学企业。公司于1987年6月建立党支部，1998年11月成立党委，下设2个党总支、10个党支部，现有党员300余名。

　　2010年底，舜宇集团党委在对“创先争优”活动开展情况进行点评时，发现许多党员的承诺书过于笼统、宽泛，既没有结合自身的岗位职责和企业的年度目标，也无具体的工作措施和可以量化的考核指标，缺乏针对性、可行性和实效性。为使党员的先锋模范作用日常化、具体化、岗位化，使党建工作更加贴近企业的发展需求，有效提升党组织在企业和职工群众中的影响力，集团党委认真探索非公企业党员发挥先锋模范作用的切入点。自2011年以来，集团党委连续四年深入开展了以“三创三服务”为主题的“先锋岗·示范项”活动，充分发挥了广大党员在服务企业促转型、服务员工促合力、服务社会促和谐中的示范、引导、带头作用，形成了企业党建与企业发展互动双赢的良好局面。

　　一、明确主题，全员参与，增强先锋岗·示范项活动的广泛性

　　集团党委认为，在新的形势下，既需要共产党员在关键时刻“站得出”、危急关头“豁得出”，更需要在平凡岗位上“看得出”。党委在经过认真研究后，根据“展示时代风貌，体现企业要求，顺应员工期盼”的总要求，制订了既切合舜宇实际，又有助于共产党员在平凡岗位“能够看得出”、“长期看得出”的“先锋岗·示范项”活动方案。一是确定了“三创三服务”的活动主题。要求全体党员通过开展“创新、创优、创建”活动，做到为企业服务，着力转型升级，促进健康发展;为员工服务，激发工作热情，凝聚发展合力;为社会服务，共倡优秀文化，创建文明和谐舜宇(简称“三创三服务”)。二是规定了“按岗立项”的活动内容。要求每个党员根据所在分公司或部门的年度工作任务，结合自身岗位职责，围绕“三服务”目标，在“创新”、“创优”、“创建”方面，确立1至2个示范性项目，提出相应的奋斗目标，落实具体的工作措施，通过承诺践诺，建功立业。三是明确了“长效推进”的不懈追求。开展“先锋岗·示范项”活动，为全体党员展示才华、践行先进性提供了舞台，创造了机会，得到广大员工的积极响应。自2011年6月集团党委发出《关于开展“党员三创三服务先锋岗·示范项”主题活动的通知》以来，每年有95%以上的党员围绕主题，积极实施示范项目，真正成为了企业发展的促进者、企业员工的主心骨、和谐社会的推动力。

　　二、结合岗位，务实立项，增强先锋岗·示范项活动的针对性

　　立题准确，有的放矢，是整体提高“先锋岗·示范项”活动实效性、针对性的前提和起点，为此，集团党委认真抓好每位党员的选题立项关。一是结合岗位提出项目。集团党委明确要求每位党员要根据公司或部门的年度工作目标和自身的岗位职责，客户维护、设计研发、工艺技术、内部管理等工作方面，以及在创建文明部室班组、创建和谐团队、创建先进群团、创建文明责任区等方面，提出具有自身特点的“示范性”项目。二是支部把关审核项目。要求各党支部对每位党员提出的“示范项”进行审核把关，重点审核“示范项”是否契合集团发展方向，是否体现该党员岗位的要求和特点，是否切实可行，是否能发挥党员先锋模范作用。三是适当形式公开项目。在每位党员确定自己的“示范项”后，填写《舜宇集团党员三创三服务示范项目承诺表》，在支部内部就实施“示范项”的目标、措施、进度计划等进行公开承诺，接受职工群众监督。例如仪器支部的胡森虎把“美国正相衬物镜质量提升”作为示范项目，力争客户验收合格率达到95%以上;光学总支第三支部的张超君把“镜头自动化组装”项目定为示范项,争取手机镜头全年自动组装率占到总产能的80%以上;光电总支第二支部杨再利把“SMT产能提升”项目选择为示范项，力争使SMT的月产能由8KK提升到11KK;集团职能部门支部陈启颛把“员工宿舍的装修改造”确定为示范项。这些项目，既是这些党员的自身岗位职责所在，又是所在部门的生产经营、队伍和谐稳定的重点、难点和制约点。通过示范项活动的开展，使党组织在企业重点任务中的引领示范和攻坚克难作用得以充分发挥。

　　三、督促检查，知行合一，增强先锋岗·示范项活动的实效性

　　承诺是形式，履诺是关键。为确保“先锋岗·示范项”活动达到预期效果，集团党委通过党员自查、支部检查、群众督查等方式，把好每位党员的践诺履诺关。一是党员自查。要求每位党员对照时间进度安排和任务要求，对自己实施“示范项”的情况进行“回头看”，及时查找实施过程中存在的不足和问题。在年终完成“示范项”后，对完成情况进行详细总结，认真填写《舜宇集团党员实施“先锋岗·示范项”总结表》，交党支部审定。二是支部检查。各党支部根据每个党员“示范项”的进度安排，在年中、年末进行督查。对没有按时完成示范项的党员，通过谈心谈话、手机短信等形式提醒、督促;对一些未能及时完成或完成有困难的项目，则发动支部的力量进行指导和帮助，从而确保示范项件件有着落、事事有结果。三是群众督查。党支部及时将党员实施“示范项”的进度情况向职工群众进行通报，同时通过舜宇党建网、《舜宇报》、邮件、微博等形式，主动征求对党员“先锋岗·示范项”主题实践活动的意见建议。经过督促检查，公司上下形成了一股践诺、履诺的热潮，党员们纷纷自我加压，跟工作“较劲”。例如，光学总支第三支部的“党员环境保洁先锋队”每个月都会对环境责任区进行清扫，在党员们的带动影响下，广大职工群众也积极参与到环境保洁中;光学总支第二支部马科为了推进镜片制造部球面镜片的产业转移，2013年不断奔波于浙江余姚、河南信阳两地，以支部书记和制造部部长的双重身份，带领团队按期完成了设备转移、熟练员工稳定、新员工培训等一系列艰难任务，使信阳光学分公司年末顺利完成了公司的生产、销售目标。

　　四、严格评项，完善激励，增强先锋岗·示范项活动的长效性

　　全面客观的考评结果，是进一步提高党员干部承诺践诺效果的有效途径。为此，集团党委采用个人自评、支部考评、党委综评相结合等方式，对党员承诺践诺情况进行评议。一是个人自评。每年年底，每位党员分别就本人示范项目完成情况、存在的问题及其下步打算进行自我评价。二是支部考评。各支部按照全面、客观、公正的原则，采取注重实绩、注重定性评价与量化考评相结合的方式，对每位党员实施“示范项”的情况进行考评，并将考评结果作为每位党员年度民主评议等次的重要依据。三是党委综评。集团党委进行综合评比，按照不高于15%的比例评选出集团公司优秀“示范项”，并在《舜宇报》上进行通报表彰。对于确有成效的好项目，党委还积极推荐给各公司人才评选委员会，建议列入优秀人才的评选名单。在此基础上，集团党委通过《舜宇报》、舜宇党建网、宣传窗等载体，不断挖掘、培植、报道一批先进典型，进一步扩大了“先锋岗·示范项”活动的声势和影响，更好地激发广大党员实施示范项目的积极性和主动性。

　　经过连续四年的持续推进，“先锋岗·示范项”活动呈现出“突出服务，主题明确;积极践诺，知行合一;自评认真，考评客观;亮点纷呈，成果明显”的可喜现象，至今共评选出78个成效显著、亮点突出的示范项目，营造了党员带头创新创造的良好氛围，有效地增强党组织的凝聚力、向心力和影响力。例如光学总支第二支部左长勇、朱国芳等主导推进精密模造技术创新，成功突破了玻璃非球面镜片的大口径压制;郑熠科、叶林华和孙和山3人合作突破的弹夹嵌入式蜂巢皿工艺技术，在多个批量机种上得到推广;仪器支部率先创立“技术研发”、“市场营销”、“生产制造”、“服务保障”等6个党员创新先锋队，为助推公司转型发展做出了积极贡献。

　　与此同时，“先锋岗·示范项”活动的持续开展也使党员的整体素质得到了进一步提高，呈现出“一个党员一面旗”、“党员处处走在前”的喜人景象。尤其在2013年的特大洪灾面前，舜宇集团的党员干部第一时间赶赴现场，紧急部署抗洪抢险，广大党员职工不顾自身安危，主动奔赴抗洪救灾第一线，淌着大水夜以继日地开展抢险保厂、员工救助、恢复生产等工作，用实际行动展示了共产党员“平常时候看得出来，关键时候站得出来，危机关头豁得出来”的英雄本色，得到了公司上下的一致好评。