青石镇建设人才工作站

青石镇建设人才工作站

2018年12月27日 09:40:01 来源:浙江党建网 作者:

　　为提高基层技术人员的科技带富能力和经营管理能力，青石镇围绕产业发展和乡村振兴人才需求，以人才工作站标准化建设为抓手，以富民增收为目标，以培养石产业相关人才为重点，着力打造一支数量充足、素质优良、能引领赏石小镇经济社会发展的实用人才队伍，有效推进人才工作站的规范化建设。

　　健全组织体系。一是强化主体责任。树立镇党委书记抓“第一资源”意识，切实履行第一责任人的职责，从人力、物力、财力上支持人才工作站高效运转。二是保障工作经费。建立“人才发展专项资金”，从全年经费预算中划出一定资金，专项用于工作站日常运行，重点用于本镇内各类人才引进、培养的扶持、评先评优的奖励等。三是落实人员配备。青石镇人才工作站设站长1名、工作人员2名，其中明确1名为人才工作联络员，纳入人才工作专员队伍。站长由镇党委组织委员兼任，工作人员由镇组织干事和招商员兼任，工作站成员人才工作职责分工明确。

　　建强阵地平台。一是建立人才平台。结合赏石小镇党群服务中心建设，将二楼打造成为赏石小镇人才中心，主要由人才展示、石艺工作室、书画茶艺区等功能区块，建立人才服务前台，主要为本镇内大师入驻、人才回归乡贤、大学生提供业务咨询、项目对接、人才培训、学习交流等。二是设置人才专栏。设计设置人才宣传专栏，同时结合人才中心信息发布平台、镇村远教大屏幕，发布本镇内人才工作动态、企业人才需求目录、人力资源开发指导等信息，宣传人才政策、人才工作经验做法和人才典型等。三是绘制乡贤地图。完成乡贤人才调查摸底工作，梳理人才名录，绘制本地人才全球、全国分布图，指导各行政村在村办公楼、村民活动广场等场所全面建立“乡贤榜”等。

　　规范制度机制。一是建立例会制度。每季度召集一次人才工作例会，交流和总结前阶段人才工作完成情况，分析研究工作推进过程中遇到的新情况、新问题，安排下阶段工作任务。做好双招双引结合文章，推动经济工作与人才工作互动融合。二是建立联系制度。人才工作站工作人员分片包块，深入走访重点骨干企业、创新创业平台、各类人才等，及时了解和掌握企业、村两委和人才的意见建议，排摸梳理各类人才项目信息线索。三是建立报告制度。建立年度重点任务、重点活动清单制度。本镇内重大人才工作、重点人才工程及时向镇班子会议报告，做到集体决策。每月向县委人才办报送工作动态信息一条次以上。