县人社局:“三大优化”为企业解招工难困境

县人社局:“三大优化”为企业解招工难困境

2018年12月18日 11:48:51 来源:浙江党建网 作者:通讯员 常人社

　　优化招工方式，“日常”“阶段”互补充。“日常”招工有奖励。整合现场招聘、亲友招工、网络招工、以工招工和委托招工等方式，开展“日常化”招工服务，缓解企业常年缺工压力。为集聚社会各界招工力量，凡推荐务工人员到我县工业企业的社会中介组织或个人，经县就业局认定后即可享受最高1200元/人的招工奖励。“阶段”招工重个性。通过企业反馈和实地走访，分析企业缺工原因，采用“一企一策”帮助企业招工。如，针对正丽机电一线操作工缺乏的问题，通过东西部劳务协作组织化批量输入古蔺籍劳动力。

　　优化协作机制，“专班”“部门”双促进。专班运作高效给力。从“规模最大、规格最高、成效最好”的春季人力资源大会的成功举办到企业反馈“招工难”问题的迅速解决，企业用工平台专班建立长效沟通机制，通过事先预判分析、过程分工落实、事后绩效评估，从点到面成效显著。专班成员单位密切配合、数据融合，做到了“为企不扰企”。部门工作重点清晰。经信局“大走访、大调研”摸清了用工底数；人力社保精准服务拉升了企业招聘成功指数；开发区和相关乡镇及时跟踪降低了问题发生的系数；县职业中专紧贴企业需求提高了应届毕业留常人数。

　　优化宣传渠道，“线上”“线下”两结合。线上发布到“指端”。与“常山发布”、常山柚团”微信公众号建立招聘信息联合“周发布”机制，将企业岗位信息投放从屏幕扩展到朋友圈，借助朋友圈的转发和推送，增强精准度。今年来已发布招聘信息98期，累计转发量超过5.4万人次，阅读量超过13.6万人次。线下发布进“网格”。我们将就业服务纳入“四个平台”网格员工作范畴，将招工服务延伸至每户，形成了城乡两级招工服务体系。人力社保局累计组织网格员培训12期、进企参观6批次；网格员实现外出务工家庭全走访，为有意愿返乡就业的人员提供岗位信息75000余条次，帮助企业招工超过500人次。