从树“木”经验看树“人”之道
从树“木”经验看树“人”之道
2022年06月23日 10:29:02 来源: 安吉县山川乡人民政府 作者: 薛利娟
中国是一个大国，对人才数量、质量、结构的需求是全方位的，要锚定2035年跻身创新型国家前列、建成人才强国的远景目标，走好人才自主培养之路。一年之计莫如树谷，十年之计莫如树木，百年之计莫如树人。走好人才自主培养之路，还需从树“木”经验中找寻树“人”之道。
“造林即造福，栽树即栽富。”得人才者得天下。只有树立强烈的人才意识，从心底尊重知识、尊重人才，深刻认识立德树人在人才自主培养中的方向性、根本性、战略性意义，才能真正吸引人才、育好人才。要走好杰出人才自主培养之路，引领一代代青年人心怀民族复兴之梦，坚定报国强国之心，涵养引领未来的创新潜能，历练接续扛旗的过硬本领。树牢鲜明育才导向，以培养人才的创新精神和创新能力为重点目标，注重在实践中发现、培养、造就人才，构建人人能够成才、人人得到发展的人才培养开发机制，形成栽种人才苗子、培植优秀人才的良性氛围。
“种树者必培其根，种德者必养其心。”实现中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人，而接班人是否可靠，关键还在于其理想信念牢不牢靠。应引导广大青年把理想信念建立在对科学理论的理性认同上，建立在对历史规律的正确认识上，建立在对基本国情的准确把握上，把矢志实现中华民族伟大复兴作为一生的价值追求和奋斗目标。要培养造就一批善于思考和研究中国问题的人才，立足中国国情与社会实践，发现新问题、提出新观点、构建新理论，推进马克思主义中国化、时代化。要培养造就一批善于传播中华优秀文化的人才，发出中国声音、讲好中国故事，不断提高国际传播影响力、中华文化感召力、中国形象亲和力、中国话语说服力和国际舆论引导力。
“光栽不护，白费工夫。”只有培植好人才成长的沃土，才能使让人才根系更加发达，一茬接一茬茁壮成长。要建立以信任为基础的人才使用机制，允许失败、宽容失败，完善科学家本位的科研组织体系，完善科研任务“揭榜挂帅”、“赛马”制度，实行目标导向的“军令状”制度，鼓励科技领军人才挂帅出征。要营造良好创新环境，加快形成有利于人才成长的培养机制、有利于人尽其才的使用机制、有利于竞相成长各展其能的激励机制、有利于各类人才脱颖而出的竞争机制，为各类人才搭建干事创业的平台，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，让事业激励人才，让人才成就事业。要强化人才关心激励，营造良好成长环境。要健全人才激励保障机制，落实关于科研人员离岗创业政策措施，鼓励高校、科研院所优秀人才向企业集聚，做到唯才是用、人尽其才。
