大力“留”才也要鼓励才“流”
大力“留”才也要鼓励才“流”
2018年10月24日 16:35:43 来源: 作者: 宋佳璐
人才是兴国之本、富民之基、发展之源。在今年的全国组织工作会议上，习近平总书记在谈及人才工作时，指出要创新人才流动的机制，为今后的人才工作指明了方向。
恰逢一年一度的毕业季，“零门槛落户”、“租房补助”、“面试补贴”……为了赢得人才红利，近期各地的人才政策纷纷砸重金、比力度，城市间的抢人大战愈演愈烈，甚至有些地方出现留人“不计成本、唯人是图”的态势。
直观来看，抢人大战表明各地都意识到人才智力对地区未来发展的重要性，纷纷下大力引才，但透过现象却透露出当前各地浮躁的人才观，一定程度上违背了人才流动的自然规律，可能加剧不同地区间人才发展不平衡，如一些偏远地区和资源欠发达城市出现“一才难求”现象，从而给人才生态带来消极的负面影响。
流水不腐，户枢不蠹。人才健康有序的流动是激发创新活力发挥智力作用的前提条件，如同新鲜的血液带来蓬勃的生命朝气，流动的人才会使一个地区乃至一个国家充满活力、充满朝气。我国拥有世界上规模最大的人力人才资源“富矿”，为了实现资源利用最大效益，人才健康有序的流动更为重要。
要树立“大人才”观，有包容人才流动的胸襟和远见。各级领导干部要切实转变留才“从一而终”的固定思维，树立科学人才观，辩证地看人才，科学地用人才，一只手要抓人才生态环境建设，优化人才服务保障，为人才提供干事创业的平台，让人才留得住，实实在在地推动当地的发展另一只手抓人才柔性流动，按照“不求所有、不求所在、不唯身份、但求所用”的理念，鼓励人才以项目、咨询、兼职的形式流动，最大限度地实现人才资源的合理配置。
要为人才“松绑”，打破人才流动的刚性制约。在营造良好干事创业环境留下人才的同时，也要打破流动障碍、身份障碍和条块分割障碍，在畅通体制身份、优化户籍制度、简化办事流程等下功夫，解决人才流动交流的“绊脚石”“闭门羹”，通过解决落户、交通住房、子女教育等问题，为人才流动创造有利条件，善用“市场之手”提高人才横向和纵向流动性，实现“活水养鱼”，让人才的创造活力竞相迸发。
