上城区：“看见”干部好作为 激发干事好状态
上城区：“看见”干部好作为 激发干事好状态
2024年09月26日 15:10:12 来源: 杭州市上城区委组织部 作者: 杭州市上城区委组织部
“这次真是实打实地检验了我们对网格底数、对居民情况的熟悉度。”上城区彭埠街道公共服务办公室的年轻干部小张感慨道。近日，彭埠街道举行了一场“最美红巷”网格智治工作交流会，通过上台展示、数据分析、现场演练等，多维度检验街道公共服务、公共治理、公共安全领域干部的实战水平。
这是上城区纵深实施“看见”行动，切实提高一线识人察人精准度，推动干部实干担当、实现自我价值的一个缩影。今年以来，围绕加强“三支队伍”建设，聚焦激励干部、成就干部，上城区委组织部全面实施“看见”行动，推出领导带头走进干部、经常联系了解干部、搭建舞台展示干部等举措，深化建立崇尚实干、带动担当、双向奔赴的正向激励体系，全面提振干部干事创业的精气神。
据悉，为扁平化、穿透式“看见”干部表现，上城区主要领导点题分类开展街道主任、产业平台等层面“看见”座谈会，以区委组织部部务会成员为主体组建6个小组，对全区75家单位开展一线走访调研，针对“幸福邻里坊”等重点项目开展一线推门考察、旁听区领导点题重要会议，并选派联络员进入各单位“看见”行动晾晒群，着重通过工作实绩、口碑评价看干部表现；定期开展“扛旗争先”干部大比拼活动，通过条块干部交叉互评、单位主要领导评价，结合常态化走访了解和纪检监察部门反馈等进行碰撞分析，实现立体式多维度动态化的干部评价。
“我们开展‘看见’行动，最大的特点是‘按事索人’，在完整准确掌握‘事’的基础上，全方位考察识别‘事’上的‘人’，通过平台载体搭建，既看见有胆识、张力足、能成事的干部，又看见踏实做事、默默无闻、不粘人的‘老黄牛式’干部。”上城区委组织部相关负责人说。
“拼抢干”突击队就是今年上城区考察和历练干部的特色载体之一。围绕“产业突破年”中心工作，聚焦强化专业化干部队伍建设，上城遴选20名年轻干部组成4支“拼抢干”经济金融“突击队”，每月结合区领导调度、经济部门测评和突击队自评等完善“干部画像”，在项目谈判、招商现场等经济主战场识别干部、历练干部。数据显示，“突击队”今年以来已独立外出招商32次、走访企业188家、引进10亿元以上项目13个。
除了干部表现，还要“看见”干部需求，将关爱激励落到实处。为此，上城区强化一线跟踪考察结果运用，通过宣传表彰、提拔晋升、评先评优等多措并举，激励干部主动担当作为，线上线下推出“看见”行动展示看板等，优化“向组织说说心里话”暖心关爱机制，切实帮助干部解决一批实际问题。今年上半年，该区通过“看见”行动，收集、整理关于基层减负、综合考核等各类意见建议272条，对反映集中的问题，经研判在制定相关政策中予以优化考虑，为干部担当作为消除“后顾之忧”。
接下来，上城区将持续深化“看见”行动，通过贯通干部“选育管用爱”全链条，推动形成工作在一线落实、实绩在一线检验、干部在一线成长的良好干事创业氛围。
