网评 | 育英才于初旭 筑基业于未来
网评 | 育英才于初旭 筑基业于未来
2024年08月14日 16:48:11 来源: 湖州市南浔区高新区 作者: 吴施燕
青年者，国家之魂。年轻干部是建功立业的主力军，是推动事业发展的生力军。为了实现党的方针政策连续性,保持党和国家的生命活力,维护国家长治久安的稳定大局,加强年轻干部队伍建设意义深远。
加强学习钻研，强化帮带制度。新形势和新任务对年轻干部工作提出了新要求，强化能力建设、增强专业素养才能推动科学严谨决策。定期开设“干部讲堂”，邀请专家人才、部门骨干进行线上线下集体授课，按照“做什么讲什么，缺什么补什么”的原则，切实加强法律、金融等知识学习，不断增强年轻干部的业务能力。同时安排主要负责人与年轻干部“一对一”结对，通过思想上面对面传、工作上手把手帮、作风上心贴心带的“传、帮、带”活动，传授长期积累的丰富经验和成熟的工作方法、沟通技巧，帮助年轻干部熟悉业务知识、掌握工作方法、提高实战能力。
加强严管厚爱，激励敢当善为。年轻干部需要在严管中树立敬畏，也需要在厚爱中强化担当。严格落实奖惩制度，将日常工作成效与奖惩、任用挂钩，真正践行“有为才有位，有位须有为”的理念。让想干事的有机会、能干事的有岗位、干成事的有地位。常态化开展廉政教育，切实筑牢“不能腐”“不想腐”“不敢腐”的思想道德防线；落实谈心谈话制度，关注长期从事打基础、默默奉献的“老黄牛”式干部；强化正向激励，落实好荣誉表彰，激励年轻干部在敢担当中创造新业绩，在善担当中展现新作为。
加强沟通协调，密切团结协作。目前年轻干部的工作条线多、任务繁重，出现了对其他条线内容不够了解，对政府整体工作认识不够到位等问题，对相关工作的正常开展带来了一定的影响。这就不仅需要加强各个条线的沟通联系、协作配合，也要与上级部门勤联系、常交流、多协商。定期开展工作交流会，邀请各条线年轻干部探讨目前工作遇到的问题和经验总结。同时，形成年轻干部常态化交流轮岗制度，拓宽交流轮岗渠道，为新时期党委政府工作的展开垫好基石。
