网评 | 廿载耕耘育才沃土 双轮驱动创新甬城
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2025年09月28日 10:33:27 来源: 宁波市江北区委组织部 作者: 陈光耀
图片由AI生成
二十年不仅是一个时间的刻度，更是一种战略的定力、一种创新的勇气、一种城市的温度。宁波人才科技周的历程，映照出一座城市与人才共同成长的智慧与远见。
2025中国浙江·宁波人才科技周在秋意中启幕，我们迎来的不仅是一场盛会，更是一个跨越二十年的承诺与坚守。从2006年“广聚海内外人才智力，博纳高科技创新成果”的初心，到如今形成人才与科技“双轮驱动”的“宁波模式”，这一路走来，带给我们的不仅是引才聚智的数字成果，更是一座城市发展理念的深刻升华。
以时间砥砺初心，用定力诠释担当。人才工作最忌“短视”和“功利”，最需“远见”和“耐心”。宁波人才科技周二十年不辍的坚守，彰显的是一座城市超越任期思维、聚力长远发展的政治智慧和战略定力。在快速变化的时代中，许多政策往往随着领导更替或热点转移而不断调整，但宁波将人才与科技深度融合的这一重大决策，真正做到了“一任接着一任干、一张蓝图绘到底”。这背后，是对“人才是第一资源”理念的深刻认同，是对“创新是引领发展第一动力”的坚定践行。真正的人才工作从来不是急功近利的“摘果子”，而是静待花开的“栽树工程”。宁波用二十年时间，将人才科技周从一场活动培育成一片生态，使人才总量从53.4万人增长至254.3万人，地区生产总值实现近六倍跃升，这正是战略定力转化为发展优势的生动证明。
以变革拥抱时代，用开放汇聚力量。二十年不是一个静止的过程，而是一场与时俱进的革新。宁波人才科技周最可贵之处在于，它从未停止自我革新的脚步——从内容形式到政策体系，从办会模式到引才方式，始终与时代同频共振，与人才共成长。从最初单一的人才引进，到今天涵盖“引育用留”全链条的服务体系；从政府主导到“政府引导+市场主导”的模式转型；从“通则+专项+定制”的政策矩阵到“线上+线下”的服务创新，每一步变革都体现了宁波对人才发展规律的深刻把握。优秀的人才工作不是一成不变的守成，而是因时而变的创新；不是政府一家的“独奏”，而是社会各方的“合唱”。这种开放包容、持续迭代的创新精神，正是宁波人才科技周保持二十年生机活力的关键所在。
以城市滋养人才，用人才提升城市。人才工作的最高境界，是形成人才与城市相互成就、共同成长的良性循环。宁波人才科技周二十年的实践，最终指向的是“热带雨林式”人才生态的构建——一个让各类人才都能自由生长、相互滋养的生态系统。这种生态思维，超越了传统“给政策、给待遇”的单向思维，转向营造适合人才发展的综合环境。从拎包入住的人才公寓到全方位创业支持，从“产业教授”“科技副总”制度到企业“出题”、高校“解题”的协同创新机制，宁波正在构建一个涵盖硬件、软件、产业各个层面的生态系统。吸引人才的最高境界不是“政策优惠”，而是“生态优势”；留住人才的最好方法不是“重金挽留”，而是“价值实现”。
回首二十年历程，宁波人才科技周已沉淀为一种深植于城市肌理的发展理念，升华为一种崇尚创新、尊重人才的城市文化，更演进为一种推动高质量发展的系统性实践。人才工作绝非一时一地的资源争夺，而是一项需要久久为功的战略工程；其内涵远不止于单纯的人才引进，更在于构建人才与城市价值共创、相互成就的发展共同体。站在新的历史起点，我们期待更多“千里马”在宁波这片热土上竞相奔腾，为高质量发展建设共同富裕示范区贡献更多的“宁波智慧”。
