网评 | 厚植人才沃土 汇聚发展动能
网评 | 厚植人才沃土 汇聚发展动能
2025年05月15日 11:31:44 来源: 湖州市南浔区南浔镇（高新区、度假区） 作者: 李王耀
“功以才成，业由才广”，现今城市发展核心竞争日趋白热化，人才作为第一资源的战略价值更加凸显，只有以系统性思维构建引才、惠才、留才的全链条机制，通过政策创新与服务升级打造人才生态闭环，让各类人才近悦远来、安居乐业，才能在这场没有硝烟的“人才争夺战”中抢占先机。
多维共振打造引才“强磁场”，让人才心生向往。引才聚智非一时一地之功，需要构建多维立体的吸引力体系，通过城市能级、产业基础、创新平台形成共振效应，才能让人才心生向往，接踵而来。杭州以数字经济产业链布局人才产业链，通过阿里巴巴、海康威视等头部企业形成“磁石效应”，吸引全球顶尖AI工程师慕名而来；苏州工业园区打造生物医药创新集群，配套诺贝尔奖实验室、院士工作站等高端平台，让科研人才“择木而栖”。城市发展想要紧握人才资源，不仅要建设具有高竞争力的产业集群，为人才提供施展才华的舞台，也要搭建具有国际水准的科研平台，构建人才价值实现的“通天塔”，更要培育开放包容的创新文化，让不同背景的人才都能找到认同感，当产业势能、平台动能、文化引力同频共振，自然就会形成强大的人才磁场。
政策迭代构建惠才“组合拳”，让人才无后顾无忧。当前的人才竞争已进入精细化阶段，亟需构建“基础保障+增值服务”的政策体系，深圳十年间完成七次政策升级，始终保持着人才政策的比较优势；南京推出的“人才房票”制度，实现安居补贴“免申即享”。人才政策的制定应更加顺应时代趋势，基础层面上建立覆盖住房保障、子女教育、医疗保障的“政策安全网”，个性层面上针对领军人才、青年学者、技能工匠等不同群体制定专项支持方案，并结合政策动态评估机制，通过大数据分析人才需求的不断变化，确保政策始终跑在人才诉求前面，让人才实现安居乐业无后顾无忧。
精准服务打造留才“暖环境”，让人才感受温度。引才是基础，留才是关键，留才之道就在于将人才服务做到更细更实，让人才处处能够感受到城市对人才的温度。成都高新区推出“人才服务专员”制度，为每位高层次人才配备专属管家，从创业项目装修到家人就医形成“全生命周期”服务；上海浦东建设国际人才港，整合87项服务事项实现“一窗受理”，办事效率提升近60%。这些创新之举无不证明，只有建立“需求采集-精准响应-效果反馈”人才服务闭环机制，运用数字化等手段实现服务“精准智达”，同时注重情感联结，通过人才节日、荣誉体系增强人才归属感，使人才感受到“此心安处是吾乡”的温暖，才能让人才真正体会到家的温度，自然与城市发展结成命运共同体。
栽好梧桐树，自有凤凰来，人才工作本质上是人心工程，需要以发展的眼光布局引才网络，以创新思维升级政策保障，以工匠精神打磨服务体系，唯有构建“如鱼得水、如鸟归林”的人才环境，才能让人才与城市相互成就，为城市高质量发展续写新篇章。当每个追梦者都能在城市里找到诗与远方，这座城市便拥有了决胜未来的最强底气。
