网评 | 以创新生态赋能青春力量
网评 | 以创新生态赋能青春力量
2025年05月08日 15:38:02 来源: 余姚市低塘街道 作者: 周轩逸
在科技浪潮席卷全球的今天，青年科技人才已成为国家创新体系的核心动能，在科技创新的赛道上激扬青春、成就梦想。“中国天眼”FAST研发团队平均年龄仅30岁，DeepSeek团队成员“95后”“90后”占比超过75%。青年科技人才以坚定的科技自信推动着我国在人工智能、量子通信等前沿领域实现从“跟跑”到“领跑”的跨越。如何进一步激发他们的内生动能，让青春智慧转化为科技强国的强劲动力，仍需在制度创新、搭建舞台、生态构建等方面持续发力。
打破束缚，以制度创新释放人才活力。青年科技人才的成长，离不开宽松包容的制度环境。当前，“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的传统评价体系仍制约着创新活力。对此，国家明确提出破“四唯”“立新标”的“怪圈”，构建以创新价值、能力、贡献为导向的评价机制，推广“代表作”制度，让青年人才摆脱“论文枷锁”，专注于解决“卡脖子”难题。例如，国家自然科学基金青年学生基础研究项目的设立，培养了博士研究生独立开展科学研究的能力，为构建高水平基础研究队伍、提供高质量人才储备提供了强有力的支持。
搭建舞台，以实践锤炼锻造领军之才。“压担子”方能“长才干”。近年来，国家通过揭榜制、赛马制等机制，鼓励青年人才在重大科技任务中“挑大梁”。中国航天科技集团青年工程师朱平平在火箭发动机推进剂研究中提出关键设想并成功验证，正是“大胆使用”政策的生动实践。政府工作报告更明确要求，国家重大科技任务、关键核心技术攻关和应急科技攻关大胆使用青年科技人才，40岁以下青年科技人才担任项目（课题）负责人和骨干的比例原则上不低于50%。并通过相关双轨晋升通道，让青年人才在实战中成长为战略科学家。
厚植沃土，以生态优化激活内生动力。激发内生动能，需构建“近悦远来”的创新生态。一方面，要破解职业早期资源分配不均、生活压力大等痛点。多地通过“科研人才绿卡”制度促进人才流动，以“一条龙”服务解决户籍、子女入学等后顾之忧；另一方面，需营造包容开放的科研文化，例如推行“创新成果署名权保护”、举办青年科技沙龙，让跨学科合作与技术交流成为常态。此外，《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》明确要求，保证科研岗位青年科技人才参与非学术事务性活动每周不超过1天，以“减负松绑”保障科研时间，让“冷板凳”坐得住、“硬骨头”啃得下。
青年科技人才的澎湃动能，关乎科技自立自强的成色，更决定着民族复兴的进程。唯有以制度“破冰”激活一池春水，以生态“涵养”培育创新沃土，方能激励更多青年在“星辰大海”的征途中勇攀高峰，为中国式现代化书写更壮丽的科技篇章。
