网评 | 树正政绩观 干部当有为
网评 | 树正政绩观 干部当有为
2024年12月27日 14:43:46 来源: 余姚市丈亭镇人民政府 作者: 吴雪梅
党的二十届三中全会强调，“树立和践行正确政绩观，健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制。”进入新时代，步入新征程，领导干部的政绩观是引领社会发展的重要风向标，直接影响着国家治理体系和治理能力现代化的进程。树立正确的政绩观，建设有担当的干部队伍，必须做到三个“有为”。
其一，明确政绩导向，培育“有为”文化。政绩导向是引领干部正确作为的“指挥棒”。正确的政绩导向能够激励干部勇于担当、主动作为，积极投身于国家的发展大业，真正做到为群众办实事，为人民谋福祉。细化到实践中，政绩导向不应简单定位为单一的数字和指标，而应归位于人民群众的满意度和实际工作成效。通过以人民为中心的政绩导向，引导干部完成从“要我做”到“我要做”的思想转变，从根源上提高干部勇于创业干事的主观能动性。另一方面，要营造一个鼓励创新、宽容失败的环境。鼓励干部敢为人先、积极创新，宽容干部因缺乏经验而导致的非原则性错误，从而培育敢于尝试、勇于探索的“有为”文化。
其二，完善政绩评价，激发“有为”动力。政绩评价是激发干部勇于作为的“助推器”。要注重政绩评价的综合性，既要考察干部的工作态度和努力程度，也要检验其解决问题的实际能力和办事结果。同时，评价内容应涵盖干部的德、能、勤、绩、廉等多个方面，通过同事评议、上级评价以及群众满意度调查等多种方式，全方位地收集信息，确保评价结果的全面性和准确性。此外，政绩评价还应具有动态性和灵活性，要充分考虑不同地区的地域差异、岗位特点，并结合干部个人的成长背景进行评估，确保评价结果的公平性和合理性。
其三，健全激励机制，落实“有为”保障。激励机制是保障干部持续作为的“定心丸”。健全干部创业干事的激励机制，不仅要关注干部的外在激励，如薪酬、晋升等物质奖励，更要重视内在激励，如职业认同感、政绩成就感等精神层面的满足。这就要求我们以正确政绩观为指引，从各级干部的现实需求和未来规划出发，提供针对性的理论知识学习与职业技能培训机会，构建多元化的高效政绩激励机制，推动各级干部队伍在群众工作中敢作为、有作为、好作为，不断壮大适应新时代经济社会发展要求的中坚力量。
