老干部“传帮带”赋能年轻干部“拔节成长”
杭州临平区着力锻造高素质干部队伍
杭州临平区着力锻造高素质干部队伍
2024年11月22日 17:37:28 来源: 杭州日报 作者: 涂玥 沈晓梅 李蒋丽
“一方面,社区可以进一步争取区级平台、街道支持,加强商业综合体招商运营,实现经营性收入最大化;另一方面,社区要用足用好区级‘强村富农’政策,加快注入优质资产,壮大集体经济。”近日,杭州临平区星桥街道举行“银耀星光 长青帮带”基层调研成果分享会。来自街道香榭、民乐、万乐、周杨4个社区调研组的年轻干部开展“头脑风暴”,深入分析社区存在的问题,并为社区未来发展想点子、谋出路。
本次分享会源于星桥街道开展的老干部结对年轻干部“银耀星光 长青帮带”基层调研活动。今年7月,星桥街道结合“星雁训练营”和年轻干部“第一扣课堂”实践课程,由12位老干部带领21名机关、社区年轻干部,分成4个小组,深入4个不同类型的社区调研,通过现场踏看、走访听需、交流座谈、小组研讨等“望、闻、问、切”方式为社区“把脉问诊”“对症开药”。
“在调研过程中,老干部‘手把手’‘面对面’地向我们传授基层工作经验,引导我们练好调查研究‘基本功’,进一步站稳群众立场,急群众所急、谋群众所盼,筑就共富之路。”立足自身财务工作实际,星桥街道“90后”干部郭若佐还将调研成果深化,形成研究报告,为临平区完善村留地开发、促进村集体经济发展建言献策,努力实现从“解剖一个问题”到“解决一类问题”。
年轻干部正处于“拔节孕穗期”。星桥街道“银耀星光 长青帮带”基层调研活动正是临平区助力年轻干部“拔节成长”的一个缩影。今年以来,临平区紧紧围绕省委“三支队伍”建设,聚焦奋进杭州市委“深化改革、强基固本”主题年,着眼于高素质干部队伍建设需要,实施《临平区年轻干部拔节成才三年行动计划(2024—2026年)》,有针对性地强化年轻干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。
“今年,我们特别将百名‘90后’正科级干部纳入8个镇街成长小组‘墩苗’,深度参与主题调研、跟办项目、领办事项等‘3+N’基层成长任务,并积极发挥老带新‘传帮带’作用,切实提升年轻干部成长内驱力。”临平区委组织部相关负责人介绍。
据悉,接下来,临平区将继续聚焦年轻干部“选育管用”全链条培养,做精做优“拔节计划”,切实用好“传帮带”,赋能年轻干部成长成才,为临平区打造“深度融沪桥头堡、产城融合示范区、杭州城东新中心”提供强有力的人才支撑。