网评 | 赋能成长促进年轻干部沉淀成才
网评 | 赋能成长促进年轻干部沉淀成才
2024年04月24日 14:24:59 来源: 余姚市四明山镇党建综合办 作者: 通讯员 鲁佳李
近年来，宁波余姚四明山镇将年轻干部作为干事创业的中坚力量，实行“四明青锋”培养3年行动计划，以“青锋起航”“青锋导航”“青锋护航”“青锋远航”四大计划为抓手，通过推动镇村两级年轻干部队伍素质全面提升，不断提升镇年轻干部能力本领，全力锻造一支想干事、能干事、干成事的优秀年轻干部队伍。
“一张清单”因材施教，培训“方向准”。制定年轻干部成长必修课程清单，强化人才培训工作“大格局”。坚持协作共管工作机制，将人才培训工作列入镇党委政府重点工作内容，形成工作合力。召开党委会专题研究人才工作4次，靶向形成指导意见和解决措施，加强镇、村两级人才培训工作目标管理考核制度。落实“N+1”培训模式，每名年轻干部每年需结合岗位职责参与N项选修课程学习，同时必修1门本岗位的专业技能拓展项目，保证专业知识过硬，专业技能过强。去年以来，全镇全体年轻干部开展“实践教学”20次，涵盖党建工作、EOD项目等6个方面。
“两种方法”持续输出，练就“基本功”。采用部门内“导师传帮带”机制，将有丰富工作经验的业务骨干与缺少实操经验的年轻干部结成“一对一”帮带对子，业务骨干每月至少一次通过谈心谈话、走村观摩、现场教学等方式对年轻干部进行业务传帮带。依托“四明课堂”“四明党校”，建立四明山年轻干部交流沟通机制，定期开展座谈会、茶话会、头脑风暴等多种形式，组织年轻干部大胆发言、创新思维，鼓励他们分享工作经验和传授业务知识，持续提升年轻干部开口敢说、登台能讲的能力。去年以来，全乡共结成12对帮带对子，组织6次结对活动。
“三种机制”全面覆盖，锤炼“真本领”。建立年轻干部轮岗轮训机制，采用“自主选岗、按需定岗、统筹调岗”的方式，定期对年轻干部进行一次轮岗轮训，解决年轻干部“角色转变难”“综合能力弱”等问题。建立健全年轻干部联村制度，镇全体年轻干部分配到9个村，任村级党组织联络员，指导帮助村委开展基层党建、乡村治理、信访维稳等工作，扎实年轻干部基层工作经验。建立年轻干部实操训练机制，定期采用集中测试、主题演讲、实践比拼等方式组织年轻干部轮流上台晾晒实绩，并通过“干部投票、领导评定”，选出年度优秀年轻干部，将工作政绩情况作为年轻干部评先评优、培训学习的重要依据，畅通年轻干部晋升渠道。去年以来，通过年轻干部评选活动，全镇共评选出6位优秀年轻干部。
