网评 | 激励干部敢担当善作为
网评 | 激励干部敢担当善作为
2024年04月07日 16:27:53 来源: 余姚市四明山镇党建综合办 作者: 应俊杰
习近平总书记指出，干部敢于担当作为，这既是政治品格，也是从政本分。有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才能取得多大成就。20年前，习近平总书记在浙江工作期间，给浙江量身定制了迈向现代化的总纲领总遵循——“八八战略”。20年来，“八八战略”的指引和实践，给之江大地带来了翻天覆地的变化，也让担当作为成为浙江干部的鲜明标识。站在新的历史起点，身处新的历史方位，党员干部应有一往无前的决心和舍我其谁的担当。
要坚持政治引领，夯实担当作为的思想根基。推动干部担当作为，用人导向最重要、最根本、也最管用。全面从严治党永远在路上。习近平总书记强调：“要时刻保持解决大党独有难题的清醒和坚定，勇于自我革命，一刻不停全面从严治党，坚定不移反对腐败，始终保持党的团结统一，确保党永远不变质、不变色、不变味，为强国建设、民族复兴提供坚强保证。”干部要深入贯彻新时代党的建设总要求，以党的政治建设为统领，推进党的各方面建设全面过硬，永葆“赶考”的清醒和坚定；增强纪律意识、规矩意识，持续纠治“四风”，把纠治形式主义、官僚主义摆在更加突出的位置，做到公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权，推动形成清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系、亲清统一的新型政商关系。
要树立实干导向，激发担当作为的内生动力。调动干部积极性、提升工作精气神，需要正向赋能。要做好政治激励，做优做实干部及时奖励，大力宣传表彰面对困难不“撂挑子”、遇到矛盾不“捂盖子”、遭遇挑战不“掉链子”的先进典型，积极营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围；构建“年度+平时+专项”的“三位一体”考核体系，将考核结果与干部奖励使用紧密挂钩，引导更多干部把心思用在谋实事、干实事、创实绩上。要做好待遇保障，用活用好职务职级晋升“双通道”，保证担当尽责、业绩突出的，踏实肯干、默默无闻的，长期兢兢业业、临近退休工作热情不减的各类型干部都能够进入晋升范围；从健康体检、医疗保障、心理疏导、人文关怀、落实休假等方面制定关爱干部身心健康的可操作、能落实的措施，既为干部加油鼓劲，又为干部减负减压，以组织温情激发干部干事热情。
要坚持以事择人，推动担当作为的轻装上阵。习近平总书记强调，要坚持“三个区分开来”：把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。落实“三个区分开来”，基本理念是实事求是，主要目的是要最大限度调动和激发干部队伍积极性、主动性和创造性。同时，要常态化开展党政领导干部政治素质测试，探索建立重要岗位领导干部“家访”，做到全方位了解、多方面印证，了解掌握干部在关键事、关键时的表现。
