用好“传家宝” 筑牢“生命线”

用好“传家宝” 筑牢“生命线”

浙江嘉兴安邦护卫创新工作方法开启思想政治工作新局面

2021年11月01日 15:45:50 来源: 作者:

　　在庆祝中国共产党成立100周年之际，中共中央、国务院印发了《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》（以下简称（意见）），立足新的时代特点和历史方位，对新时代思想政治工作作出战略部署。《意见》指出，思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。习近平总书记曾多次作出重要论述，深刻阐明了新时代思想政治工作的重大意义、根本任务、方针原则、基本要求，丰富和发展了我们党对思想政治工作的规律性认识，为我们做好思想政治工作提供了根本遵循。五年前，习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出，思想政治工作是国有企业的传家宝；要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓。

　　站在“十四五”开局之年，浙江嘉兴安邦护卫有限公司党委面对深刻变化的社会经济、生产经营环境以及职工队伍结构等呈现的新特点,把思想政治工作作为全面从严治党的重要抓手，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真学习领会习近平总书记关于思想政治工作的重要论述及其精神实质,用好“传家宝”、筑牢“生命线”，努力把公司全体干部职工的士气鼓舞起来，精神振奋起来，汇集成众志成城、万众一心的磅礴力量。

把握三项原则 提升工作实效

　　船的力量在帆上，人的力量在心上。实践反复证明，思想政治工作在保证我们党和国家各项事业取得成功发挥了绝无仅有、无可替代的独特作用。作为国有企业，思想政治工作是我们生产经营中心工作的“生命线”，目的是为保证企业生产经营中心任务的顺利完成做好服务工作，在企业发展中起到激励人心、鼓舞人心、凝聚人心的作用，为企业发展提供强大动力。公司党委在强调制度化规范管理的同时，高度重视做好职工思想政治工作，坚持把两者有机结合起来，保证企业的健康快速发展。抓好思想政治工作这一国有企业的“灵魂工程”，重点要把握好以下三方面的原则。

　　一是思想政治工作要具有导向性。面对新特点、新形势和新任务，国有企业思想政治工作要发挥解疑释惑、导向引航的作用。在全球化浪潮背景下，各种思想、文化和观念相互激荡、交融和碰撞；移动互联网时代下，数字化、网络化、智能化快速发展，这些都对如何做好思想政治工作提出了新课题和新挑战。部分干部职工对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解不够完整、不够深刻；对建设浙江高质量发展共同富裕示范区以及实现社会主义现代化信心不足；对大到国家前途、小到企业前景感到迷茫；对改革带来的利益调整、利益受损感到失落；对理想与现实之间的矛盾和反差表示困惑、心态浮躁。越是形势复杂多变，越要深入细致通过大量深入的思想政治工作进行正确引导，解放思想、转变观念、统一认识、明确方向、分清是非、稳定情绪，把干部职工的思想统一起来，凝聚成干事创业的一股劲。

　　二是思想政治工作要具有融合性。思想政治工作不能悬空而立，而要脚踏实地；不能单打独斗，而要融会贯通。要把思想政治工作与公司改革发展、安全工作、队伍建设等中心工作结合起来，与员工所思所想所盼以及最关切的切身利益结合起来，与关心关怀青年职工成长成才结合起来。今年以来，公司党委进一步完善了选人用人制度，完成了业务部门基层管理人员的竞聘工作，给每一个愿为企业发展不懈奋斗的职工提供了公平竞争、优化组合、竞争上岗的机会。上半年推出积分制薪酬制度，开展业务主管岗位竞聘工作，倡导“多劳者多得”和“有为者有位”。支持和鼓励职工学习技术考取各类职业技能证书，给职工成长成才和优秀人才脱颖而出创造了良好的条件和环境。公司党委结合党史学习教育，开展“我为群众办实事”活动，目前已办结八成以上事项。思想政治工作的这种融合性特点，体现了企业与职工之间根本利益的一致性，有利于持久地调动职工的积极性、主动性和创造性，从而实现企业整体发展与员工个人发展双重目标的有机融合。

　　三是思想政治工作要具有层次性。思想政治工作与其他工作一样，同样讲究具体问题具体分析。面对群体和内容变化的复杂性，要求我们开展思想政治工作必须从实际出发，区分层次、区别对象。行业特性决定职工队伍总体特征，从政治面貌来看，公司职工群体包括有党员干部、普通党员、团员、普通职工；从岗位性质来看，职工包括职能部门员工、业务部门员工，不同部门员工中还分为管理者与普通员工，一般操作员工与技术人员；从年龄层次来看，职工有60后、70后、80后和90后；从工作内容来看，更是各有不同。正是由于群体间有着明显的差异性，要求思想政治工作必须注意人员的素质差异、不同需要和实际接受能力，区分层次，灵活应对。大事讲原则，小事讲风格。针对不同群体，确定不同的目标和内容，采取不同的教育和引导方法，对准靶心，坚持一把钥匙开一把锁。只有因势利导、因人而异、因地制宜，才能提高思想政治工作的质量和效率。

围绕重点内容 力求有的放矢

　　贯彻落实习近平总书记关于新时代思想政治工作一系列重要论述，必须牢牢把握习近平总书记关于新时代思想政治工作理论的主要内容。公司党委以此为基本遵循，坚定把握思想政治工作的政治性、群众性和文化性，把习近平总书记系列重要讲话精神作为治企兴企的思想基础，把理想信念教育作为凝聚力量的道德滋养，把服务大局作为取得工作实效的试金石，把解决实际问题和精神激励作为关爱和教育员工的重要举措，在实践探索中重点围绕以下几方面内容开展工作。

　　一是要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员、教育员工。公司党委紧紧围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这条主线，健全学习机制，确保学习质量。通过严格落实党委理论学习中心组学习制度、党支部“三会一课”学习制度以及党校学习培训制度，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，建立“不忘初心、牢记使命”学习教育长效机制，结合党史学习教育，组织党员干部读原著、学原文、悟原理，深入学习习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话精神，大力弘扬伟大建党精神，锤炼鲜明政治品格，继承光荣传统，赓续红色血脉，努力建设一支用马克思主义理论武装起来的国有企业职工队伍。公司先后成立“安邦红船青年说”理论宣讲团、政治宣传员队伍，推动学习党的创新理论进基层、进车组，做实做细、入脑入心，增进广大干部职工的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。公司党委抓实抓好党员教育培训，引导广大党员争做优秀共产党员，充分发挥先锋模范作用。引领职工群众听党话、跟党走，用心用情、满怀信心为创建浙江“高质量发展建设共同富裕示范区”、全面建设社会主义现代化国家不懈奋斗。

　　二是要坚持不懈地进行理想信念教育。理想信念是人们政治立场和世界观在奋斗目标上的集中表现，是确立人生价值取向的最高准则。党的十八大以来，习近平总书记在不同时间、不同场合反复强调党员领导干部要坚定理想信念，指出理想信念是精神之“钙”，是共产党人的根本，是思想的“总开关”。从实际需求来看，企业思想政治工作主要解决职工的精气神和凝聚力问题，使公司上下对国家前途有信心，对企业前途有信心，对个人前途有信心，从而凝聚成干事创业的精神动力。公司党委利用微信公众号、展板、电子显示屏、横幅标语以及文体活动，例如红色趣味运动会、青年理论宣讲活动和读书分享会等形式，广泛开展科学的世界观、人生观、价值观教育，开展爱国主义、集体主义思想教育，把思想性、知识性与趣味性统一起来，引导职工认识个人的前途命运同祖国前途命运的一致性，同企业前途命运的一致性，树立与企业之间“荣辱与共”的意识。公司守押中心各大队、调度中心、运营中心包括金库、清分中心等部门还利用中队长、车长会议、班组早会以及各类工作会议等形式，进行企业文化宣传教育，在潜移默化中增进情感共鸣，引导广大职工与企业思想同心、目标同向、行动同步。

　　三是要围绕企业改革发展、生产经营开展思想政治工作。企业思想政治工作的生命力，在于与生产经营活动的有机结合。做好生产经营过程中的思想政治工作，是实现企业经营目标的有力保证。公司党委注重把思想政治工作同公司转型升级、经营管理等中心工作有机结合起来，力求促进全体员工在思想上解惑、精神上解忧、文化上解渴、心理上解压。公司党委自2020年起持续开展“我为公司献一计”活动，以车组为单位动员职工为企业安全生产、降本增效、转型升级等重点难点问题出“金点子”，既让身边的能工巧匠有了用武之地，也能让小发明、金点子解决大难题、创造新价值。公司各部门还积极组织开展评选、竞赛活动，例如守押中心每月评选“优秀车组”，现金清分中心每年举办反假币知识技能竞赛，让优秀技能人才脱颖而出，凝聚榜样力量，引领队伍前进。公司党委还注重把承担急难险重任务和“脏累苦”岗位表现突出的先进典型选出来，例如评选抗击疫情先进个人、集体和优秀共产党员。通过一系列活动组织和优秀典型选树，大力弘扬劳模精神、工匠精神，带动和激励更多职工精通专业技能，练就过硬本领，服务企业发展。

　　四是要把为职工排忧解难作为思想政治工作的重要组成部分。思想政治工作必须坚持以人为本，贴近实际、贴近生活，贴近群众。帮助干部职工解决实际问题，包括生活问题、工作问题，实际上就是做思想政治工作。如果不注意解决实际问题，就思想抓思想，有时候往往是事倍功半。在企业发展、效益提高的基础上，对职工的生活予以充分关心，尽力解除他们的后顾之优，对职工反映的“急难愁盼”问题时刻放在心上，想方设法帮助他们解决实际问题，这样思想政治工作才会有效果。在出台政策、制度、规定之前，公司党委注重运用好调查研究这个重要法宝，广泛征求职工意见，广开言路、集思广益，让员工的意见建议和知情权得到尊重。例如，公司党委组织党员开展“一名党员结对一个中队”活动，守押中心开设“阿拉丁”微信公众号，从过去的“面对面”到“点对点”“键对键”，进一步畅通意见建议渠道，即时倾听员工的意见建议甚至“吐槽”，了解他们关心什么、期盼哪些，并力所能及帮助协调解决，从而搭建起企业与职工的“连心桥”。建立完善职工满意度调查机制，深入职工群众把民意收集上来，对于职工的思想困惑和利益诉求，推己及人、耐心疏导，多设身处地为职工着想，从职工最不满意的地方着手改起，力争把问题清单变成职工满意的“成绩单”。

　　五是培养职工强烈的事业心与责任感。工作为了什么？工作的价值在哪里？驱动员工对工作和事业强烈的责任感和使命感，是开展思想政治工作的重要内容。通过思想引导进一步提高职工的认知层次，使其在拥有较高的专业技术的同时，有一个良好的思想境界，这样才能够更彻底地投入到工作中去。大多数基层员工每天忙于处理具体事务性工作，面临各种各样的琐碎事和烦心事，他们需要经常性被激励和引导对工作、对事业的追求，这本身也体现企业对员工的关心与负责。实践证明，发挥职工的积极性与创造性离不开有效的思想政治工作。坚定正确的政治方向和强烈的事业心，不但是各级干部应具备的素质，而且要通过思想政治工作使广大职工也能具备这一素质。

创新方式方法 提高工作实效

　　习近平总书记指出，思想政治工作应该像盐，但不能光吃盐，最好的方式是将盐溶解到各种食物中自然而然地吸收。这实际上就是强调思想政治工作要注重方法艺术。在开展思想政治工作的实践过程中，公司创新运用、总结提炼了“五小五大”工作法，取得了明显实效。

　　一是善用“小话语”，阐述“大道理”。“小话语”指的是通俗易懂的词汇、句子甚至故事，比如典故、谚语、比喻、家乡话等等群众语言。把大道理用朴实无华、接地气的语言表达出来，职工群众才能更好的理解和接受。我们党的领导人很擅长运用比喻等群众语言来做群众工作。比如革命时期毛泽东同志提出的“三座大山”、“谁是我们的敌人？谁是我们的朋友？这个问题是革命的首要问题。”、“枪杆子里面出政权”；改革开放时期邓小平同志提出的“黑猫白猫，能抓老鼠的就是好猫”；十八大以来习近平总书记提出的“绿水青山就是金山银山”、“撸起袖子加油干”“没有比人更高的山，没有比脚更长的路”等等。做好思想政治工作，不能高高在上，不能“官话”连篇。运用生动平实的语言，体现的是平等、亲民的作风，流露的是与群众心心相印的感情。结合公司实际，我们把体现党员干部表率作用表述为“党员做给群众看，干部带着群众干”；把发挥党员干部作用，团结带领广大职工凝心聚力干事创业表述为“点燃一团火，照亮一片海”；把深入基层一线、密切联系群众，关心关怀员工表述为“脚上沾满泥土，心中沉淀真情”；把选人用人导向表述为“有为者有位、多劳者多得”；把深入基层进行调查研究形容为“到前线倾听炮火声，再回到指挥部做决策”等等。只有在工作中多思考、多提炼、多运用这样的“小话语”、群众语言、百姓话，才能让职工群众听得懂、记得牢、用的上。

　　二是找准“小切口”，营造“大温暖”。“小切口”就是涉及员工最关心、最急迫的切身利益和急难愁盼问题。做好思想政治工作就要关心和解决员工的实际问题和思想问题，从小见大，体现对员工的关心关爱，营造和谐氛围。公司长期坚持落实“五必”谈话制度和“三有”家访制度，其中“五必”谈话制度中规定在员工试用期满、合同期满、提拔任用前、违规扣奖前、思想情绪不稳定时五中情况下要对员工进行谈话。“三有”家访制度中规定在员工家庭有矛盾、家庭有困难、家庭有重大变故等三种情形对员工开展家访。结合实际情况，公司还在员工新入职时、离职前、岗位变动后，要求部门主管与员工本人谈话；在员工生病住院、女员工生育时进行家访慰问等等，通过一系列措施温暖人心，拉进员工与公司之间的亲近感。公司每年还组织开展“冬送温暖、夏送清凉”以及“年底家属慰问”活动，把集体温暖送到职工手中。通过类似于这样的一些“小切口”对员工进行人文关怀和心理疏导，积极帮助员工解决生活、工作难题，让员工感觉公司像个大家庭般的温暖。

　　三是做好“小服务”，惠及“大民生”。习总书记指出，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。公司党委高度重视思想政治工作与服务群众办实事的结合，调动集聚各方面的条件和能力，努力解决职工关心的突出问题，多做雪中送炭的好事，多做锦上添花的实事。今年以来，公司先后开展党委书记“领办项目”、党委班子成员“创新项目”和党支部“攻坚项目”，梳理“我为群众办实事”清单，包括建立员工爱心理发室、改建职工洗车场、增划员工停车位、设置本部和县守押中心间的“云会场”、为调度中心和库房值守人员安排休息区、清分中心卫生间安装小厨宝等等，全方位改善职工群众工作环境、提供生活便捷，使职工安心、放心、舒心，提升对工作和公司的满意度和幸福感。关注民生、保障民生、改善民生，是保持职工队伍稳定，增强企业凝聚力的有效举措。

　　四是开展“小活动”，凝聚“大能量”。开展一些形式灵活、互动性强的小活动，寓教于乐，既可以丰富员工的业余生活，又可以起到思想引导的作用。公司今年以来先后组织开展各类结对志愿服务、无偿献血、主题党团日活动、妇女节插花活动、市金融系统“安邦杯”篮球赛、亲子趣味运动会、读书分享会、优秀员工疗休养、“守护红船日”等等，丰富业务生活，凝聚团队精神。公司各部门积极组织本部门内的各类活动，比如自驾游、三对三篮球赛等。通过开展这些小小的活动，把员工的心凝聚起来，把员工的积极性调动起来，汇聚成在本职岗位争先创优、奋发向上的能量。

　　五是宣传“小人物”，弘扬“大精神”。平凡之中见不凡，细微之处显精神。公司党委注重从基层一线选树优秀典型的人和事来教育引导职工对照先进典型，查找自身差距，全公司上下形成了向优秀看齐、向典型学习的浓厚氛围。公司自去年11月份组织开展“平凡的荣耀——红船旁的安邦好故事”系列报道以来，至今已完成11期，平均每月一期，选取基层各部门各岗位中具有典型意义、推广价值的人物事迹进行宣传报道。从基层反馈来看，系列报道的质量和影响力受到普遍认可。每年年底，公司评选“安邦之星”“首创之星”、“奋斗之星”、“奉献之星”，推荐集团“先进工作者”“平安卫士”“安邦工匠”等等，通过先进典型的挖掘、宣传，介绍人物事迹，营造弘扬工匠精神、敬业精神、党员先锋模范作用以及企业价值观的浓厚气氛。

　　人心是最大的政治，共识是奋进的动力。高质量抓好思想政治工作必须紧紧依靠公司党委的统一领导，形成党政工团齐抓共管、职工群众广泛参与的工作大格局。只有不断提高政治站位，以抓铁有痕、踏石留印的工作作风，常抓不懈、一抓到底，坚持遵循思想政治工作规律，坚持守正创新，既要推进理念创新、方法创新，又要绵绵用力、久久为功，才能达到思想政治工作“润物无声、春风化雨”的效果，才能让“传家宝”焕发新的时代光芒，让“生命线”越来越牢固，助力我们开创公司高质量发展新局面，走好新时代赶考新征程。