智慧党建2.0：“大党建”和人工智能的距离有多远？

智慧党建2.0：“大党建”和人工智能的距离有多远？

2017年08月10日 17:55:22 来源:杭州组工 作者:

   杭州拱墅区自2009年起，开启了党建信息化历程。期间计算机技术蓬勃发展，大数据、云计算、互联网+等新技术、新理念不断涌现，而我们的党员智能卡系统不断扩充升级，从最初的便捷操作的党组织关系接转功能，到现在具有一定数据分析能力的党建分析报告生成功能，从台式机到移动终端，因为对新技术想试、敢试，才有了能为基层党建服务的、以党员智能卡为核心“智慧党建”系统。

　　那么面对即将开启的“人工智能”时代，我们的探索还能不能往前迈一步呢？看看以下三个动作，或许会有答案。

　　No.1网络平台再提升工程：我们的脚步没有停止。

　　实施内网提升，按照省市统一部署，实现整网接入大组工网，接入终端实现组工干部全员覆盖。实施外网提升，推动党员智能卡系统整体迁移省电子政务外网云平台，实现党员教育管理服务平台进一步向两新组织等基层有效延伸。制定《关于深化党员智能卡系统应用 推进智慧党建提质增效的实施意见》和《全区党员经常性学习实施办法》，全新研发党员组织关系集中排查、党员党性分析报告、“两学一做任我学”、党组织电子直选、党代表提案提议在线办理、失联党员网络公告等服务模块，改版升级党员智能卡学习e站和党员智能卡APP，创新推动党员智能M1卡和党员智能宝二代升级，推进基层党建工作绩效综合提升。

　　No.2业务系统再融合工程：考核机制融入正让系统形成“自己的判断”。

　　夯实基层党建信息化平台运用基础，深入推动干部、人才信息化系统协调建设，全力实现干部信息库、人才服务管理系统、综合办公平台统筹统建，有效贯通干部、基层党建、人才工作与部分重要部门数据流、业务流、工作流融合，筑牢信息整合和资源共享基础。定期开展领导班子和领导干部综合分析研判，重点研判宗旨意识、业绩作为、担当能力、作风形象等方面情况。落实“容错免责”机制，对改革创新中造成负面影响但符合“容错免责”情形的单位和个人，免予追究有关责任，为担当者担当、让有为者敢为。健全完善以“日记、月评、年考”为主的多维度综合评价方式，研发干部日常实绩考核APP，重点关注干部日常表现和结果运用，确保考准考实。

　　No3.综合枢纽再建设工程：“人工智能”快到智慧党建2.0的碗里来。

　　依托区网络党建信息中心，提供数据管理、过程管理、质量管理、追踪管理等服务，构建党建数据、研判、管理、考核综合枢纽。在基层党建工作分析研判基础上，探索建立干部、人才数据分析模型，深度挖掘和综合比对党员、干部、人才信息，为领导决策提供依据。通过硬件环境建设和软件机制构建，对全区党员智能卡系统数据进行统筹管理、分析研判和综合运用，并通过党建3D地图实时反馈、党建分析报告月度反馈、手机短信季度反馈和党组织党员星级评定年度反馈，为党组织和党员评先评优、基层党委工作决策、软弱涣散基层党组织整顿、不合格党员处置、党员发展等提供更加科学、准确、明晰的依据。