品牌赋能 凝聚活力 打造精神富有的湖州交投
品牌赋能 凝聚活力 打造精神富有的湖州交投
2023年04月28日 23:17:27 来源: 湖州交通集团 作者: 李桐
近年来，湖州交通集团党委始终坚持把抓好国企党建、力行惠民便民实事作为首要之责、当然之责、必尽之责，发挥好党委率先垂范、党支部冲锋在前、党员争唱主角的三级联动作用，全力稳投资、促增长、惠民生、保就业，高质量打造了国企基层党建新样本，形成了以点带面、典型示范、标杆引领新格局。
做强“红色品牌”，实现了国企党建的“特色示范”。集团着力构建“大党建”“大党委”工作格局，聚焦“红色根脉强基工程”和“双创双全”组织力提升工程，围绕“向前向美向未来”方向，打造了“开路先锋”集团党建品牌，实施“十大基层品牌、十大红色阵地、十大特色案例、十大先锋团队、十大卓越人物”五大工程，形成了50项标志性成果。同时，构建了“一企业一品牌、一支部一特色”党建品牌集群，形成了“红色方向盘”“彩虹铁公水”“智廉湖杭”“红色物业”“施救先锋”等一系列党建新元素，把国企红色基因传播到各个公司、项目部、站所，其中“党建引领，以先锋之力探索高速运营‘重要窗口’发展新路径”入选全国基层党建创新典型案例，“彩虹铁公水”党群服务中心获评省快递物流行业党建示范点，“‘三个维度’提升红色公交服务”入选全市国企基层党建最佳创新案例。
做深“红色融合”，迈入了实干争先的“一流行列”。集团党委以“组织力”服务保障“两个先行”，开展“在湖州看见美丽中国”奔跑交投实干争先奋斗由我·打造“六个新交投”主题实践，全面推进党建工作与生产经营深度融合。“党旗在一线飘扬”主题系列活动暨誓保通车百日攻坚活动助力保障申嘉湖高速西延二期工程通车，如通苏湖公司党支部助力湖州市首条自建自营的城际铁路开工建设，“新时代”红色物业“项目攻坚队”助推湖职院新校园加快开工，湖杭高速“廉心筑路”党建品牌助推无废工地、智慧梁场、生态三集中场地建设，“玫瑰红、先锋橙、奋进青、低碳绿、科创蓝”五彩车轮党支部助力创建“国家公交都市建设示范城市”。建立“产业链接型、社区共建型、项目牵引型、结对帮促型”等多元化联建模式，与省淡水研究所、市中心医院、湖州公安高速交警支队、美欣达集团等单位党组织结对共建，培育了一批功能定位准、作用发挥强、辨识度高的联建样本。
做优“红色队伍”，汇聚了赶超发展的“铁军力量”。集团党委坚持“用好平级交流、能上能下机制，打破论资排辈，加强优秀年轻干部培养”，“把在艰难急险工作中表现突出的员工吸收到党员队伍中来，努力把骨干培育成党员，把党员培养成楷模”等工作思路，激励各级干部实干争先。分类分批打造“尖峰工程、青蓝工程、匠心工程”三大人才培养计划，采用“集中培训、导师帮带、调研考察、课题研究、技术比武”等多元化培养方式，各条战线上不断涌现出先进典型人物，“全省担当作为好支书”洪桂堂带领湖杭高速项目班组打造了“无废工地”，在全省首创全线灰土路基填筑工艺；“浙江省优秀共产党员”徐金明以“老黄牛”精神，带领劳模工作室团队成员研究发明了多项国家专利；“浙江好人”朱炎常年奋战在高速施救一线，用实际行动诠释着责任和担当；“浙江孝贤人物”褚海英用专业服务肩负起乘客的安全出行，被赞“当代的活雷锋”。
做实“红色底线”，增强了忠诚干净的清廉定力。集团党委建立以党内监督为主导，纪检、审计、法律、财务、监事会密切配合的廉政“大监督”机制，打造建设型、监理型、施工型“三型”清廉工程体系，实现信息化、留痕化、阳光化“三化”管理。全力打造清廉工程信息化标杆试点，在湖州市首创工程全过程电子档案、数字化计量等全生命周期的数字化廉政协同监管平台，成功发布“清廉国企建设”实践样本。对标“五张责任清单”，开展全省国企领域突出问题专项治理工作、国企反腐倡廉全覆盖无盲区零容忍专项行动等，制定清廉国企建设“5+N+1”评价标准，培育了五批15个“清廉文化进工程”示范点，入选“市清廉建设基层成绩突出单位”。
做亮“红色文化”，收获了省市首位的“硬核成果”。集团坚持“创新超越 担当有为”的企业精神，以“创建全国文明单位，做有温度的国企”为愿景，2020年成功获评全市国企首家、全省交投首批“全国文明单位”，也是全国第二家由集团本部获评该荣誉的地市级交投。着力构建“基础夯实、联系广泛、服务员工”的大群团工作体系，融合文明、工会、团委、妇联条线工作，整合资源、上下联动，推动个体化参与向组织化参与转型,打造了“蒲公英”志愿服务品牌、成立“和谐先锋队”“绿色奉献队”“爱老助残队”等6支志愿服务小分队，每年服务时长超2万小时，打造了“携手共建美丽高铁站”“陪你畅游新湖州”“公益成长、筑梦结对”等品牌项目；打造了“幸福一家人”职工之家品牌，以1项职工互助基金、6个服务阵地、10个文体社团、N项温暖活动为牵引，不断提升企业员工的幸福感和归属感。
