农行绍兴分行纪委强化纪检（委）员履职管理谋实招求实效

农行绍兴分行纪委强化纪检（委）员履职管理谋实招求实效

2024年12月03日 17:53:11 来源: 作者: 中国农业银行浙江绍兴分行 倪鉴勇

　　2024年以来，农行浙江绍兴分行纪委多举措强化基层党支部纪检（委）员履职管理，为打通基层监督"最后一公里"谋实招求实效。

　　开展年度考评，激发履职意识。充分发挥考评机制激励作用，农行绍兴分行纪委修订完善《网点党支部纪检（委）员履职考评指导意见》，推动纪检（委）员专项激励评优评先，在全辖评选年度"十佳"网点党支部纪检（委）员，每人奖励5000元，各一级支行纪委配套出台考评实施细则，专项匹配工资奖励，不断激发纪检（委）员身份意识和责任意识。

　　启用履职系统，提升监督质效。2023年底，农行绍兴分行纪委联合科技量，自行设计开发基层党支部纪检（委）员履职系统，经试点后 2024 年开始在全行推广，提升纪检（委）员履职规范性、及时性。一级支行纪委借助系统做好基层监督的"再监督"，加强纪检（委）员履职过程管理，提升基层监督覆盖面和精准度，并将系统履职情况纳入纪检（委）员年度考评。

　　创新"点题送教"，增强履职能力。为完善纪检（委）员知识储备，农行绍兴分行纪委通过创新支行点题、纪委定题、专人授课的"点题送教"模式，针对履职实际研发《提高政治站位履行主体责任》《做实基层监督，发挥纪检（委）员"前哨"作用》等课程，结合党纪学习教育研发《新＜中国共产党纪律处分条例＞解读》等课程，实现辖内8家一级支行和绍兴分行本级送教上门全覆盖，确保基层党支部纪检（委）员"听得懂、听得进、听有所获"。引导纪检（委）员结合日常监督难点堵点等开展交流学习，强化以学促干、以干促治，不断增强纪检（委）员履职能力。

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