一缕“莲心”清风沁润农信初心

　　金华市武义县柳城镇这座素有“武义宣莲”主产区美誉的小镇，莲不仅富了一方百姓，更以“出淤泥而不染”的高洁品质，孕育出独特的地域廉洁文化。

　　清风拂过莲田，也拂进农信人的心田。近年来，武义农商银行坚持将清廉金融文化建设作为全面从严治党的重要抓手，鼓励各基层党支部立足区域特色、深挖廉洁元素，打造“一支部一品牌”的清廉文化矩阵。其中，柳城支行党支部巧借“莲”与“廉”的谐音之妙，深耕“莲心”党建品牌，走出了一条具有农信特色的清廉金融文化建设之路，成为全行清廉金融文化建设的生动缩影。

　　一次“体检”：让作风建设“莲根深种”

　　“作风建设永远在路上。”支部以武义农商银行“作风建设年”活动为契机，创新开展全员“作风体检”，把“莲”文化融入队伍建设全过程。

　　走进“清廉我来说”微课堂，主讲台上站着的不是专家教授，而是轮值授课的党员。他们结合岗位实际解读身边违规案例、畅谈心得体会，目前已举办3期。“自己讲、讲自己，比被动听讲座入脑入心多了。”一名青年党员深有感触。

　　廉政谈话也有“新花样”。支部根据岗位特点差异化设置谈话情境——柜员聚焦客户投诉、现金账实管理，客户经理聚焦贷款非法中介，支行干部则聚焦“微腐败”、经费使用等风险点。一场场场景演练，让廉洁教育从“由外向内的说教”变为“由内向外的主动思考”。

　　教育覆盖面还在不断延伸。以12名党员为核心，18名青年团员、8名普通员工全部纳入思想教育管理，一个“党员带头、团员跟进、全员参与”的大教育格局在柳城支行悄然成型。

　　一份“档案”：让党员成长“莲节攀升”

　　翻开党员客户经理小鲍的“成长档案”，里面清晰记录着他自加入支部以来的政治学习、业务攻坚、对客服务等情况，“问题清单”和“每月成长任务”一目了然。

　　“这个月的核心提升点是撰写清廉家风学习心得，下个月要熟练掌握特殊业务话术。”支部书记介绍，支部为每名党员量身定制“成长档案”，按季督促提醒整改，按月设定1至2个核心提升点，让党员成长有痕迹、提升有方向。

　　聚焦担当作为、服务群众、工作效率等短板，支部还建立起“自我剖析+群众评议+组织帮扶”三位一体机制，先后组织2期“青年党员成长短板大讨论”，查摆整改短板项目6个。

　　成长的答卷写在了业绩上：支部5名党员客户经理中，2名位列全行营销序列前30%；3名党员内勤人员全部位列全行服务序列前30%。“党员带头、全员跟上”的奋进氛围，正成为支行高质量发展的强劲引擎。

　　一面“承诺墙”：让权力运行“莲洁自守”

　　在“莲心”廉洁文化走廊，一块块清廉“二维码”格外醒目，扫码即可查看支部党员的廉洁承诺——

　　柜员党员承诺：“一分一厘算清楚，客户资金如己出。”

　　客户经理党员承诺：“获客全凭真服务，拒吃请、谢馈赠，干净做事，清白做人。”

　　10条清廉格言公开“晾晒”，主动接受群众监督，条条都是看得见、摸得着的“军令状”。

　　监督不止于内。在“莲心”会客厅，一支由党员、群众代表组成的支行行风评议员队伍应运而生。评议员们按季召开联络会议，针对党员队伍中可能存在的廉政风险点提出预警和改进建议，形成了内外联动的立体监督网络。

　　近年来，这个仅有12名党员的基层党支部，累计培养入党积极分子4名，荣获浙江省农信联社党建示范点称号。

　　“莲，因洁而尊；人，因廉而正。”从十里莲田到营业大厅，从田间地头到千家万户，武义农商银行以莲为镜、以廉为尺，让清廉之风吹遍每一个网点、沁润每一颗初心，以过硬作风锻造“政治强、本领高、作风硬、敢担当”的农信铁军，用清廉底色书写着服务乡村振兴、护航高质量发展的时代答卷。