杭州建德市公安局大同派出所接到报警,3名驴友攀登建德第一高峰山羊坞山,被困在海拔1158米的山崖上,已超过6个小时。天色渐暗,山中雾气越来越浓、气温骤降,被困人员每况愈下。
大同派出所青年民警组成突击小队联合镇村干部立即进山搜救。凌晨1时40分,初步确定被困人员大致位置,但山体陡峭、直线距离200米的山崖实际攀爬距离成倍增加。凌晨3时许,在更换5条线路仍无法接近后,4名身体素质过硬的青警徒手攀爬近300米悬崖峭壁,后救援人员通过人力托举牵引,于清晨8时30分将3人安全带到山脚。
这不是电影情节。这是大同派出所党员民辅警的一次日常。而这样的“日常”,在建德最西部的这片土地上,每天都在发生。

思想同心,让党旗飘在群众最需要的地方
大同派出所辖区由大同镇与李家镇组成。两镇同属寿昌江流域,山水相连、地缘相近、人缘相亲。两地自古同饮一江水、共耕一片田。2007年行政区划调整后,两镇格局延续至今。
2023年,大同镇入选全国首批“五好两宜”和美乡村试点乡镇,大同也成为了建德市践行“新时代千万工程”、实施“人往西、货往东”战略的主战场。
正是在这样的背景下,“浙李同行、和美共治”党建品牌应运而生——大同派出所党支部,以两镇基层治理为主责,与镇村同向同行、协同共治,以高质量党建引领高效能治理。
每月15日,是大同派出所的“党员下沉服务日”。所党支部班子成员带队,组织党员民辅警深入辖区一个重点村社,开展主题式服务。政治微课固根基、薪火相传践初心、志愿服务树形象——三个动作,贯穿全月。
去年以来,大同派出所组织党员民辅警下沉村社参与理论学习,创新开展“廉政一刻”,筑牢思想防线。
在李家镇,党员民警走进海螺水泥学习馆、王根凤展馆,与全国敬老爱老先进模范黄建国、海螺生产制造支部书记蒋新虎等座谈交流。在沙墩头村,党员民警指导石头园民宿规范办理证照,带动村民增收共富;协助“山羊坞间”安装报警坐标牌,方便应急救援定位。
“每个党员民警心里都有一本账,哪个村有独居老人、哪条路晚上没路灯、哪家民宿办证有困难,都记得明明白白。”大同派出所党支部书记说。
目标同向,让村书记和民警坐在一起
大同所外地籍社招新警占比高达60%。这些来自天南地北的“95后”“00后”民警,有冲劲、懂法律、善用数字化工具,但在盘根错节的乡土人情面前,往往“有劲使不上”。与此同时,44名村支书在换届后也呈现出年轻化趋势。这些“90后”村支书既有工作激情,也有人熟、地熟、情况熟的地缘优势,只是面对涉法问题时缺乏底气。
大同所敏锐地捕捉到这些问题,推出 “乡村治理合伙人” 共治模式。新警与村支书互为师徒——民警负责“划红线、算细账、讲法理”,村支书负责“摸脾气、掏心窝、谈乡情”。
今年年初,新警孟金祺在处置江头村一起因邻里口角引发的打架警情时,将当事人带到村委会。村支书夏鹏看着焦急的孟金祺,主动接手做工作,说了一句:“以后有疑难杂症叫我就是。”一句话,道出了“乡村治理合伙人”共治模式产生的原委。
以原乡镇为大网格,村书记与包片新警分片包干、联合作战,搭建“片警驿站”实体化运作平台,实现 “一村一警一书记” 结对全覆盖。利用党员大会,发动党员一起排查矛盾纠纷,共排查出复杂需关注矛盾纠纷75件,建立三色预警台账。上半年,联合村书记累计化解纠纷事件222起,化解率达96.9%。
“以前觉得派出所就是抓人的,现在民警和我们一起坐在调解桌上,是真心帮我们解决问题。” 有位村书记说。

行动同步,将服务做到群众心坎上
大同所辖区“一老一小”特点突出,这帮外地籍新警平时都住所,以所为家。他们在支部的引导下,组建成立党员志愿服务队,聚焦群众需求,精准开展暖心服务。
在户籍窗口,经常接到村干部联系困难群众的办证需求,志愿服务队背上公文包,利用午休时间,主动上门为卧病老人、残疾人、独守老人办理身份证件12人次。
在新联村,志愿服务队和网格员一起全面摸排村庄老人498人,帮助购买并配发防走失手环220个;面对老人走失警情,快速反应,上半年已成功找回6人。推出“暖心姐姐驻校园”活动,妥善处置涉未成年事件6起。
线下,他们下沉村社,走上戏剧表演舞台、走进祠堂小店,开展平安宣讲;线上,他们邀请村书记,一起拍摄反诈、防溺水题材宣传视频。“以前觉得警察就是抓坏人的,现在他们什么都管——管老人走丢、管小孩不听话。”一位大同镇的村民说。

因为同行,才有了最优解
截至2026年7月,辖区矛盾纠纷化解率达96.9%,主要关注警情实现同比“四降一平”。党员民警占全部民警64%,三名新警主动递交入党申请书。
在这里,矛盾化解时,有民警和村书记坐在一起;群众有难时,有党员冲在一线;平安守护时,有大家一起并肩而立。“浙李同行”,是党员与群众的同行、老警与新警的同行、治理与服务的同行。在这片“千万工程”滋养的土地上,大同派出所用党建品牌书写了一份属于基层民警的平安答卷——让“和美共治”在大同、李家落地生根,开花结果。