网评丨让新本领长在“老底色”上

在村里走访，常能看见两样东西：老乡镇口袋里皱巴巴的民情日记，年轻干部手机里装着助农App。一个带着泥土的温度，一个连着市场的脉搏。乡村振兴的纵深推进、乡村现代化的迭代升级，离不开干部队伍坚守初心本色、务实作风的“老底色”，也需要适配时代变局、勇于开拓创新的新本领持续生长。

“老底色”不是“旧包袱”，而是稳得住的基本盘。现在有一种认识误区，觉得会做群众工作不如会做PPT，腿勤不如网速快。事实上，再花哨的手段，也取代不了面对面聊出来的信任。防汛工作中，要亲眼看到群众撤出来才安心；矛盾调解中，要坐在一条板凳上听他把话说完才算数；政策落地时，要把文件上的书面语换成乡亲听得懂的土方言。这份“放心不下”的责任感，就是基层最厚实的底色。“老底色”不是让人守着过去的经验不动，而是把深入群众、实事求是、艰苦奋斗这些传统刻进骨子里。今天我们重提“四下基层”，不是简单走下去填张表，而是要像过去那样，坐得下百姓的板凳，听得进群众的牢骚，解得了鸡毛蒜皮的疙瘩。这些笨功夫、苦功夫，恰恰是应对各种风险挑战的基本盘。底色越深厚，发展才越稳健。

新本领不是“花架子”，而是解决问题的真把式。在某山区县，一位90后村书记用一场直播，把村里积压的几万斤高山萝卜买到省外。有人觉得这是不务正业，但老百姓拿着到手的票子说：“这娃有两下子。”新本领实不实，群众的口碑才是试金石。今天的乡村，早已不是“种地打粮、靠天吃饭”的单一形态。农文旅怎么打造？合作社怎么改革？项目怎么谋划？不断更替的新课题倒逼着基层干部去学经营、懂政策、会技能，所谓新本领，就长在解决群众急难愁盼的紧迫处。不是要求人人都能当网红，而是倡导一种顺势而为的学习状态——缺什么补什么，干什么学什么。要主动树立起产业振兴、生态优先、共同富裕的现代化发展理念，因地制宜探索农文旅融合、数字乡村、绿色发展新路径，助力打造各具特色的现代版“富春山居图”，把新本领真正转化为推动发展的硬支撑。

新老相融，绘就新时代“富春山居图”。乡村干部如何在“老底色”上练就新本领，要在乡村振兴的实践中辩证统一。一味守老传统而缺新突破，容易思维僵化、落后于时代；盲目追求新潮流摒弃“老底色”，容易脱离群众、偏离初心本源。本领的更新，不是一场替代赛，而是一场接力跑。老乡镇的调解本事，是在矛盾纠纷磨出来的，需要在实战中手把手地教。同样，年轻干部的数字素养、市场眼光，也可以在方案研讨、项目推进中反哺给老同志。当老把式的经验通过新平台放大，当新理念的做法经过老传统的检验，一种富有韧性的基层队伍生态就会形成。老底色的可贵，在于它回答了“为了谁”；新本领的紧要，在于它解决了“怎么干”。让新本领长在老底色上，长出的就是既能扛事、又能成事的基层力量，是真正能让乡村焕发生机的新一代“执笔人”。

（作者：浙江省丽水市庆元县百山祖镇 周晓原）