网评 | 培优赋能 构建青年干部成长新生态

　　习近平总书记在庆祝中国共产党成立105周年大会上强调要抓好后继有人这个根本大计，用心培育青年骨干、锻造新生力量，为新时代青年干部队伍建设提供了根本遵循。青年干部是党的事业的接班人，是基层治理、改革发展的生力军，其培育质效直接关系干部队伍接续建设，影响新时代高质量发展大局。

　　当前，各地积极通过遴选方式储备优秀青年干部，但部分地区普遍存在“重遴选、轻培育，重选拔、轻赋能”的突出问题。青年干部入选储备队伍后，培养方式多以常规理论学习、集中授课为主，缺乏常态化跟踪培养和精准化能力赋能，干部成长大多依靠个人自主摸索。长期粗放式的培育模式，导致青年干部缺乏系统性、全方位的实践淬炼，出现储备人数多、骨干力量少、攻坚能手缺的结构性短板，难以适配新时代改革发展、攻坚克难的现实需求。

　　干部成长成才，绝非一选即成、一蹴而就，核心在于持续淬能砺技、实干担当树绩。需紧扣青年干部成长规律，优化完善培育体系，打破单一遴选选拔的单点培育模式，构建思想淬炼、能力提升、实践锻炼、考核激励一体推进的全周期培育体系。通过常态化铸魂固本、精准化赋能补短、实战化练兵砺能、科学化考核定向，搭建闭环式干部培育机制，有效破解粗放式培育的突出难题，全面推动青年干部梯队建设提质增效，为党的事业接续发展筑牢人才根基。

　　坚持动态跟踪管理，破除“一选定终身”固化壁垒。常态化动态培育是青年干部成长的关键抓手。通过建立青年干部专属成长档案，设置系统化培育周期，全程记录干部思想动态、履职成效、攻坚实绩，坚决摒弃“一次遴选、终身保底”的固化标签。坚持优胜劣汰、动态更新，及时吸纳实干担当、实绩突出的青年干部进入培育梯队，对履职懈怠、成长迟缓、不作为慢作为的人员及时调整清退。该机制彻底打破身份固化、论资排辈弊端，杜绝遴选后“躺平避险”的消极心态，让干事成长的机会公平惠及每一名基层青年，持续营造比学赶超、争先创优的良好干事生态。

　　推行精准赋能培育，摒弃“大水漫灌”粗放模式。针对以往培训同质化、形式化、学用脱节等问题，立足岗位需求、干部短板，构建分层分类、精准滴灌的培育体系。始终把政治淬炼放在首位，以党的创新理论凝心铸魂，筑牢青年干部忠诚履职的政治根基；聚焦统筹协调、基层治理、风险处置、专业业务等核心能力，靶向开展专题培训，补齐履职弱项短板。同时创新培育载体，通过红色研学、跟岗实训、课题攻坚、一线墩苗等实战模式，推动理论学习与岗位实践深度融合。各地实践充分证明，青年干部培育绝非简单完成学时、完善台账，核心是推动学习成果转化为破解难题、推动发展的实战能力。

　　树立实绩导向考核，用好干事创业“指挥棒”。科学的考核评价机制是赋能青年干部成长的制度保障。各地摒弃考勤、笔记、卷面分数等形式化评价标准，建立以政治表现、群众口碑、攻坚实绩为核心的多元评价体系，将干部日常履职、一线攻坚、为民服务成效作为评价关键指标，并将考核结果与梯队建设、选拔任用、评优评先深度挂钩。通过硬核制度设计，从根源上杜绝形式主义、学用两张皮问题，引导青年干部跳出“重材料、轻实干”的误区，摒弃表面文章、虚功虚做，专注实干笃行、履职尽责，让有为者有位、能干者能上、实干者成才。