网评 | 从世界杯“老将”到大龄创业者——热爱可抵岁月漫长

　　2026年美加墨世界杯激战正酣，绿茵场上最动人的风景，并非只有青春风暴。39岁的梅西在1/8决赛中再度破门，将个人世界杯总进球数提升至21球，继续刷新着历史纪录；41岁的C罗与40岁的莫德里奇在1/16决赛正面交锋——两位“金球先生”第一次、也很可能是最后一次在世界杯舞台直接对话……这些早已功成名就的老将，本可功成身退，却仍以主力之姿驰骋赛场。何求？一曰热爱，二曰价值。这让人不禁想到一类时常被忽视的群体——大龄创业者。

　　当前，各地在人才引进中普遍青睐年轻面孔，互联网新贵、独角兽创始人的故事，似乎天然属于二十出头的年轻人。但现实给出的答案远非如此：54岁的罗新吾辞去正处级职务创办长沙东玛克，七年后领军国内远场音频技术；45岁的魏宪伟离开近20年的大厂生涯，从育儿痛点出发研发AI陪伴玩具；62岁的郭友春开通视频号讲述创业往事，把乡镇小厂带向海外；80岁的吴志刚退休后创立桃李面包，最终敲响上市钟声。这些“大龄先锋”反复印证一个道理：创业没有“黄金年龄”，只有“黄金状态”。

　　C罗41岁上演梅开二度、莫德里奇完成国家队第201次出场，秘诀何在？是自律，是经验，是永不言弃的求胜欲。这也是大龄创业者的底色——他们拥有年轻人难以速成的行业洞见、人脉积淀、管理阅历和风险预判。罗新吾说得好，“创业者既要拼脑力，更要拼体力”，但比体力更持久的，恰恰是岁月淬炼出的判断力与定力。

　　对组织部门而言，这带来一个必须正视的课题：人才工作的视野，能否从“掐尖”走向“全周期”？可喜的是，一些地方已率先破题。绍兴市上虞区全面推行“创客”新政，人才公寓与购房保障“不限年龄”“不设学历门槛”，对特别优秀的超60周岁人才创业者，更予以适当年龄破格。这一探索值得深思：组织工作的核心不是设限，而是激活。谁的“保鲜期”长，谁的价值高，应当由市场与实践说了算，而非让年龄成为“硬杠杠”。

　　当然，大龄创业也有现实困境：体能下降、家庭牵绊、试错空间收窄。这要求人才政策更具温情与精度——资金扶持降门槛、创业培训分众化、容错机制更健全，让有技术、有经验、有梦想的“大龄人才”敢于“再出发”。

　　足球场上，C罗、梅西、莫德里奇用拼搏告诉世人：传奇无关年龄，热爱可抵岁月漫长。创业路上，人生下半场重新出发的“大龄先锋”，同样值得被看见、被尊重、被支持。真正有活力的人才生态，从来不按年龄划线，而是以价值论英雄。组织部门的责任，既在于识别“年轻的千里马”，也在于善待“不服老的逐梦人”——因为创新不问出身，创业不问早晚，年龄从来不是门槛，价值才是唯一标尺。