网评 | 年轻干部成长要答好“政治过硬”终身考题

　　政治过硬是年轻干部立身从政的根本前提。“十五五”开局之年，改革发展任务繁重、风险挑战交织。年轻干部能否从思想深处校准政治航向、扣好政治历练的“第一粒扣子”，既是个人成长的终身课题，也是建强干部队伍、护航事业长远发展的时代命题。

　　政治过硬的根本校准，首在锚定对党忠诚、为民履职的价值坐标。为谁干事、为谁立业，是管根本、管方向的核心问题。黄文秀从北师大硕士毕业后放弃城市优渥机会，主动奔赴百色乐业县百坭村驻村，常年奔走村组访民情，最终将三十岁生命献给扶贫事业，两万五千公里驻村路、写满群众急难愁盼的日记生动印证：过硬政治素养从不是空洞说辞，而是根植为民初心的坚定价值抉择。年轻干部唯有将对党忠诚、为民造福摆在首位，在基层一线磨砺初心、净化思想，方能守住从政本心、校准干事航向。

　　政治过硬的持续淬炼，重在立足长远实干、在一线磨砺担当。政治能力并非与生俱来，皆是在大事难事中千锤百炼而成。温室育不出苍松，厩舍跑不出骏马。黄山青年干部李夏主动扎根皖南偏远山区八年，常年赤脚踏田埂、坐农家门槛，把贴近群众当作履职必修课。2019年台风“利奇马”来袭，他放弃休息坚守一线转移群众，排查险情时遭遇山体塌方，三十三岁的生命定格在抢险路上，当地群众至今仍记挂“有事找李夏”。扎根基层多年，他调处矛盾、发展产业，用实打实的付出练就过硬履职本领。无数如李夏一般的青年干部证明，基层一线正是淬炼政治成色的主战场。锻造青年干部队伍，既要把年轻干部放到急难岗位经风雨、壮筋骨，也要包容改革探索中的无心之失，引导干部涵养“功成不必在我、功成必定有我”的格局，甘做打基础、利长远的潜绩。

　　政治过硬的长效坚守，贵在严守纪律底线、健全从严育管闭环。年轻干部正值三观成型关键阶段，纪律防线稍有松懈，便容易在形形色色的诱惑面前失守。不少青年干部栽倒在事业起步期，根源不在于履职能力欠缺，而在于从一开始就放松了政治自律、淡化了纪律敬畏。守牢政治关口，既要依靠干部常态化自省自警、自我约束，更要依托刚性制度长效护航。组织层面应完善育管一体培养体系，坚持以事识人、以绩辨德，织密全过程监督预警网络，为敢闯敢干、踏实履职的年轻干部撑腰鼓劲，营造崇实干、守规矩、勇担当的干事生态。

　　政治过硬，不是锁存档案里的静态评语，而是镌刻在数十年履职路上的持久坚守，是黄文秀奔走百坭村的泥泞山路，是李夏记满民情的田间笔记，是新时代青年干部奔赴“十五五”征程挺身而出的坚实背影。广大年轻干部必须把讲政治融入血脉、根植心底，以理想信念为灯、以实干担当为帆、以纪律规矩为锚，努力成长为可堪大用、能担重任的栋梁之才，为经济社会高质量发展源源不断注入青春动能。