网评 | 把正确政绩观贯穿干部“选育管用”全过程

　　近期，中共中央办公厅印发相关学习教育通知，明确干事创业既要重显绩、更要重潜绩，既要蹄疾步稳、更要行稳致远。组织部门作为选人用人、建强干部队伍的重要职能部门，必须把正确政绩观贯穿干部选育管用全流程，引导干部求真务实、久久为功，为高质量发展提供坚强组织保障。

　　以“选”立导向，把正确政绩观作为选人用人硬标尺。选人用人导向决定干部干事取向，坚持以实绩论英雄、凭实绩用干部，就要将践行正确政绩观作为评判干部优劣的核心标准。要鲜明实干导向，大力选用政治过硬、担当作为、实绩突出的干部，坚决不用作风虚浮、急功近利，大搞“形象工程”“政绩工程”的干部。常态化开展无任用调研和综合比选，运用实绩分析方法，全面、历史、辩证研判干部，分清主观努力与客观条件、个人作为与集体贡献、原有基础与现有成效，通过横向对比、纵向分析、综合研判，精准识别优秀干部。让埋头实干、深耕长远的干部得到重用，持续营造能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。

　　以“育”强根基，把正确政绩观融入干部思想本源。政绩观错位，根源在于思想滑坡、党性弱化。党性修养过硬，干部才能站稳立场、端正理念、务实履职。要把习近平总书记关于正确政绩观的重要论述，纳入理论学习、干部培训重点内容，作为新任干部、年轻干部、关键岗位干部的必修课，持续强化理论武装与思想淬炼。坚持实践育人，把基层一线、攻坚前沿作为干部培养主阵地，有计划选派干部到改革发展、应急处突等吃劲岗位历练成长。引导干部在实践中锤炼作风、提升本领，深刻厘清政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩的根本问题，从思想深处筑牢正确政绩观。

　　以“管”筑防线，把正确政绩观融入从严监督各环节。践行正确政绩观，既靠干部自我约束，也靠组织常态监管。要完善高质量发展政绩考核体系，科学设置考核指标，兼顾经济发展、民生改善、生态保护、风险防控等各项工作，统筹显绩与潜绩、当前与长远。健全立体式、穿透式、嵌入式考核机制，整合平时考核、年度考核、专项考核等方式，深入重大项目、工作一线近距离掌握干部真实表现。落实干部履职全程纪实制度，动态记录干部履职情况、工作成效与群众评价，全面掌握干部一贯表现。对政绩观出现偏差的干部及时提醒纠偏，对履职失范造成不良影响和损失的，依规严肃追责问责，以严管倒逼干部规范履职。

　　以“用”激活力，把正确政绩观化作干事创业动力源。用对一名干部，就能带动一方风气。要把正确政绩观落到干部使用的具体实践中，严格执行领导干部任期制度，保持班子稳定，引导干部安心谋事、踏实干事。常态化开展新任干部履职回访，督促继任者接续破解历史难题、谋划长远发展，始终坚持一任接着一任干、一张蓝图绘到底。精准落实“三个区分开来”要求，旗帜鲜明为担当者撑腰鼓劲，让攻坚一线、基层岗位的实干干部有为有位。积极引导干部摒弃浮躁心态，摆脱“数字焦虑”，把精力集中到打基础、利长远、惠民生的实事上来。

　　树立和践行正确政绩观，是建强干部队伍、推动事业发展的关键抓手。各级组织部门要持续把正确政绩观贯穿干部工作全过程，引导广大干部秉持功成不必在我的境界、扛起功成必定有我的担当，脚踏实地干事、持之以恒发力。相信所有着眼长远、默默坚守的实干实绩，终将经得起时间、历史和人民的检验，为经济社会持续健康发展汇聚强大力量。