网评丨莫让专业沦为改革创新“绊脚石”

　　习近平总书记指出，要加强革命化专业化人才队伍建设。革命化专业化既讲究专业素养的“深度”，更要有改革担当的“力度”。干部人才要从理念上突破专业的自我设限，真正将专业优势转化为破难动力。

　　在现实中，有的人进了“专业门”，却得了“软骨病”，把专业学到的指标、规矩当成畏首畏尾的“挡箭牌”，以“不符合程序”为由墨守成规，以“没有先例”为据裹足不前，让专业沦为改革创新的“绊脚石”而非“助力器”。革命化专业化人才，不仅要拥有坚定的政治立场和深厚的专业素养，更要有敢于打破思维定式、勇于担当作为的勇气魄力。

　　担当不是死守教条、亦步亦趋，更不能把专业规范变成过滤风险、逃避责任的“过滤网”。要善于用专业去识别风险、规范程序，用专业去驾驭风险、优化流程。例如，在城市建设中，懂规划的人才既要守住红线底线，也要敢于打破僵化思维，不能因一地地质条件不满足架设拱桥，就停止论证“吊桥、斜拉桥、梁桥”等其他桥型的可行性；不能因老城区胡同太窄、按现行规范消防通道宽度不够，就停止论证“微型消防车+加密消防栓+居民联防”等能达到同等安全水平的弥补方案；在乡村振兴中，懂产业的干部人才既要遵循市场规律，也要敢把“数智农具”玩出新花样，让“土特产”走出大山。 

　　专业“作茧自缚”，根子在担当精神不足，关键要在“松绑鼓劲”上下功夫。要创造敢于创新、利于创新的宽松环境，明确区分造成失误的原因和动机，让那些真正敢于在专业领域啃硬骨头、因改革创新遭遇挫折的人有后路、受包容，让那些以专业为名“作茧自缚”、回避担当的人没市场、受警醒。在思想上要“加油鼓劲”，引导其把“失误”化为“经验”，始终保持闯劲和锐气；在考核评价上要“精准识别”，让实干者不吃亏；在选拔任用上要“敢于破格”，不因一时失误而否全程，对专业过硬、担当有为、经受住考验的干部人才有更多机会，让善持“金刚钻”、敢啃硬骨头的专业型人才有盼头、有奔头。唯有如此，才能推动广大干部人才在中国式现代化征程上策马奔腾。