网评 | 不怕“出错”方能“出彩”

　　年轻干部是党和国家事业发展的生力军，肩负着强国建设、民族复兴的重任。然而，近期多地调研发现，一股“求稳怕错”的风气正在年轻干部队伍中蔓延：有的遇事“看一看再说”“等一等再做”，对本可当场解决的问题层层请示、反复汇报，让效率为“稳妥”让路；有的挑肥拣瘦、拈轻怕重，遇“硬骨头”“拦路虎”就绕道而行，把“不揽事”当作“不惹事”；有的表态多调门高、行动少落实差，凡事先想“万一出事怎么办”，再好的机遇也宁愿错过。这种“以不出错为最高追求”的心态，正在悄然消磨年轻干部奋斗激情，贻误事业发展大局。

　　“不出错”心态的滋生，既有年轻干部自身成长经历的烙印，也有外部环境的深刻影响。当前，很多年轻干部都是从校门直接进入机关门，未经基层一线摔打历练，缺乏处置复杂矛盾、应对突发问题的实战经验，面对攻坚克难的硬任务、突围破局的新赛道，容易产生畏难情绪，担心“一招不慎”影响个人前途。加之一些地方容错纠错机制形同空转、问责泛化，造成“干得越多、出错越多、问责越多”的履职困境，让部分年轻干部逐渐滋生“不求有功、但求无过”的自保思维，形成固守一亩三分地、不愿闯新路、不敢挑重担的履职惰性。

图片由AI生成

　　只求“不出错”、甘于“不出彩”，事业发展只会原地踏步。新时代是奋斗者的时代，广大党员干部尤其是年轻干部，要有“想干”的初心、“会干”的能力、“敢干”的担当，把岗位作为舞台、把职责视为担当，将干事创业、攻坚克难、为民履职作为毕生坚守和行动自觉。

　　要永葆“想干”的赤诚初心，彻底破除自保求稳的思想桎梏。年轻干部最富朝气、最具活力，绝不能年纪轻轻就沾染暮气、安于现状，要主动走出“舒适区”，摒弃“多干多错、少干少错、不干不错”的消极惰性认知，树立求真务实、担当作为的正确政绩观，始终坚守为民服务的初心使命，把群众需求、发展大局作为干事创业的出发点和落脚点，在主动作为中实现人生价值。

　　要锤炼“会干”的过硬能力，系统破解本领恐慌的现实难题。很多年轻干部之所以畏手畏脚、求稳避事，看似是心态问题，实则是能力短板、底气不足。要坚持在干中学、学中干，立足岗位深耕细作、扎根一线淬炼成钢，努力吃透政策精神、夯实业务功底、创新工作思路、优化履职方法，全面把准工作规律、破解发展堵点，彻底摆脱不会干事的能力短板，成为本职工作的行家里手。

　　要扛起“敢干”的责任担当，持续激扬锐意进取的奋斗锐气。干事创业从来没有一帆风顺的坦途，改革发展本来就是一个探索突破、试错前行的过程，畏惧失误、回避挑战，就抓不住机遇、打不开新局。年轻干部作为事业发展的生力军，必须破除怕出错、怕担责、怕问责的思想枷锁，敢于接“烫手山芋”、勇于当“热锅蚂蚁”，以“逢山开路遇水架桥”的拼劲将“不出错”的底线思维转化为“干出彩”的进取精神，创造无愧于时代和人民的出彩业绩。