网评 | “破冰”方能扎深根

　　基层是年轻干部的练兵沃土，这里汇聚着鲜活的社情民意、繁杂的矛盾纠纷，承载着迫切的民生期盼，既是淬炼能力作风的实践课堂，更是磨砺初心定力的前沿阵地。现实中，个别年轻干部初到基层，就会陷入窘境：与群众同坐一条板凳却聊不到一处，按要求和规范开展工作却难以获得真心认可，想法思路不少却迟迟落不了地。究其原因，还是没能真正融入乡土、贴近民心。年轻干部开展基层工作，首在“破冰”，唯有主动突破自我，走进群众心里，才能在基层沃土扎深根、行致远。

　　之所以会形成这层“冰”，根源就在于身份仍有“错位”。个别年轻干部从校园直接步入机关，缺乏基层磨砺，往往还残留着书本思维和应试套路，不自觉地将基层一线视为考场、把群众需求当作考题，总揣着事先准备好的“标准答案”来应对各类事务。然而，基层工作千头万绪，涉及民生百态，既没有统一模板可套用，矛盾纠纷也鲜有现成解法；群众诉求往往具体而微，需要灵活应变和深入沟通。若一味生搬硬套理论条文或上级指示，不仅难以对症下药，最终只会加深与群众的隔阂。

　　破冰的第一步，就是破除认知偏差，扭转“我来指导、我来解决”的惯性思维。年轻干部唯有先承认自己不懂基层，收起应试心态，明白基层不是考场，把基层当课堂，把群众当老师，才能在互动中领悟群众的首创精神和实践智慧。要多走田间小路，多坐群众板凳，多听家长里短，通过脚沾泥土、耳听实情，在烟火气里读懂乡土人情，在具体琐事中掌握基层状况。通过深入一线，洞察民生疾苦，把握社会脉搏，从而将理论知识与实际结合，提升解决实际问题的能力，为服务群众、推动发展打下坚实基础。

　　化冰之道，贵在摆脱“本本主义”束缚，真正担当起群众的“办事员”角色。基层工作最忌讳生搬硬套、照本宣科，要学会用群众喜闻乐见、通俗易懂的语言讲解政策法规，用群众信服、认可的方式推进工作，并以群众满意与否作为衡量工作成效的根本标准。要切实做到因人施策、因事而为，针对不同群体、不同问题采取差异化措施，注重细节处理具体矛盾、解决实际困难，使工作更加贴近基层、贴近实际，从而提升实效性。只有将事情办实、办好，真正回应群众关切，才能赢得民心，把工作做到群众心坎上。

　　避免“结冰”，关键在于摒弃过客心态，真正成为群众的“自己人”。基层工作最看重真心，群众工作最需要走心。如果把下乡当作任务，把驻村当成履历，始终保持“客居式”下沉的姿态，就难以真正打破隔阂、走进群众。破冰的核心是情感融入，年轻干部要先从身份定位上进行转变，把自己从“外来干部”变成“村里一员”。要把村里事当成“自家事”，把群众事当成“自己事”，从小事入手、从细节发力，在朝夕相处中拉近距离，在家长里短中增进感情，在纾困解难中收获信任，这样才能真正把根扎在深处，把工作落到实处。

　　（作者系桐乡市濮院镇平安法治办工作人员杨成哲，桐乡市委组织部办公室四级主任科员、屠甸镇荣星村党委书记助理温鹏）