网评 | 让人才工作从“纸上热”走向“实里强”

　　人才是第一资源，是推动高质量发展的关键支撑。近年来，各地深入实施人才强国战略，持续完善引才育才用才留才机制，人才工作不断提质增效，为产业升级、科技创新、基层治理注入了强劲动能。但也要看到，少数地方在推进人才工作中仍存在一些偏差，有的把人才工作做成“数字工程”，引进多少博士、挂牌多少平台、举办多少活动写得热热闹闹，却对人才是否用得好、留得住、干得成关注不够；有的把引才政策搞成“短期比拼”，片面追求补贴力度、头衔层级，忽视产业需求和发展实际；还有的重引进轻培养、重签约轻服务，人才来了之后缺平台、缺项目、缺保障，最终陷入“引得进、留不下、用不好”的尴尬局面。这些“表面热闹、内里空转”的现象，不仅影响人才政策成效，更会削弱区域发展的持久竞争力，必须切实加以纠正。

　　人才工作出现“虚火”，根子在理念和导向偏差。有的地方把人才工作简单理解为“抢帽子”“拼数量”，把人才层次、学历头衔当作衡量成效的主要标准，却没有真正围绕产业链、创新链、基层治理链精准布局；有的部门把人才服务停留在政策文件和宣传口号上，重承诺轻兑现、重审批轻跟踪，导致人才获得感不强；还有的用才机制不够灵活，论资排辈、条框束缚仍然存在，让真正能干事、干成事的人才难以脱颖而出。人才工作不是装点门面的“盆景”，而是支撑发展的“森林”。只有树立重实绩、重贡献、重匹配的鲜明导向，才能推动人才资源真正转化为创新优势、发展优势和治理优势。

　　抓好人才工作，要以服务发展大局为根本坐标。人才从哪里来、往哪里去、在什么地方发挥作用，不能凭感觉、赶时髦，更不能脱离地方实际“撒胡椒面”。要把人才工作放到高质量发展全局中谋划，紧扣产业转型、科技创新、乡村振兴、基层治理等重点任务，精准绘制人才需求图谱，做到事业需要什么人才，就重点集聚什么人才；发展短板在哪里，就优先补齐哪里的人才缺口。过去一些地方引才看重“牌子亮不亮”“学历高不高”，却忽视了岗位适配度和产业贡献度，结果人才与项目“两张皮”、政策与需求“不对路”。要改变这一状况，关键是让人才工作从“拼数量”转向“拼质量”，从“看头衔”转向“看作用”，从“重引进”转向“重产出”，真正把人才集聚到发展最吃劲、创新最迫切、群众最需要的地方。

　　以精准引才校准方向，让人才供给对接发展需求。引才不是越多越好，而是越准越好。要坚决摒弃“唯学历、唯帽子、唯名气”的简单思维，围绕主导产业、重点项目、关键领域建立动态人才需求清单，推动人才政策从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。对科技创新型人才，要重点看其攻关能力、成果转化能力和团队带动能力；对产业技能型人才，要重点看其技术水平、实践经验和岗位贡献；对基层治理人才，要重点看其群众工作能力、组织协调能力和解决实际问题能力。既要引进高层次人才，也要重视本土人才、乡土人才、青年人才和技能人才，让各类人才各展其长、各尽其用。只有把人才引进与产业需求、岗位需求、发展需求紧密结合起来，才能避免“为引才而引才”，真正实现人才与城市双向奔赴、人才与事业彼此成就。

　　以平台育才厚植根基，让人才成长拥有广阔舞台。人才不是引进来就自然成长，关键要有干事创业的平台、有施展才华的空间、有持续提升的通道。一些地方人才流失，不是政策不够漂亮，而是平台不够有力、机制不够顺畅、成长预期不够清晰。要围绕重点实验室、产业园区、创新联合体、技能大师工作室、基层实践基地等载体建设，推动项目、资金、技术、市场向人才集聚，让人才有事可干、有题可破、有业可成。要完善“揭榜挂帅”“赛马争先”等机制，把急难险重任务、关键核心项目交给真正有能力的人才去闯、去试、去攻关，在实践中识别人才、锻炼人才、成就人才。同时，要注重青年人才培养，建立导师帮带、项目历练、跟踪培养机制，多给机会、多压担子、多搭梯子，让青年人才在产业一线、科研一线、基层一线经风雨、壮筋骨、长才干，形成源源不断的人才梯队。

　　以暖心留才优化生态，让人才扎根发展安心创业。环境好，则人才聚；生态优，则事业兴。人才留下来，靠的不仅是补贴待遇，更是发展机会、制度保障和城市温度。要把人才服务做在平时、落到细处，围绕住房安居、子女教育、医疗保障、配偶就业、项目申报等现实需求，建立全周期、精细化服务机制，真正解决人才后顾之忧。政策兑现不能停留在文件里，服务承诺不能挂在展板上，要以清单化管理、闭环式办理提升人才服务质效，让人才少跑腿、好办事、能安心。更要营造尊重人才、信任人才、包容人才的社会氛围，对敢闯敢试、潜心攻关的人才多一些支持，对探索中的失误多一些包容，对作出贡献的人才多一些激励。让有真才实学者有舞台，让埋头苦干者有奔头，让创新创造者有回报，人才才能真正留得住、干得好、走得远。

　　千秋基业，人才为本。人才工作不是一时一事的“突击战”，而是久久为功的“持久战”。推动人才工作高质量发展，必须以实的导向、准的政策、优的生态，破除重数量轻质量、重引进轻使用、重承诺轻服务的倾向，让人才工作从“纸上热”走向“实里强”。唯有如此，才能让各类人才竞相涌现、各展其能，把人才优势转化为创新优势、产业优势和发展胜势，为高质量发展注入更加澎湃、更加持久的动力。