网评 | 以换届之风激荡基层敢为、善为、有为

　　习近平总书记强调，用好一个人能激励一大片，用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。今年是“十五五”规划开局之年，也是县乡领导班子集中换届之年。如何以换届为契机锻造一支忠诚干净担当、敢为善为有为的基层干部队伍，是组织部门必须作答的时代课题。

　　用人导向决定基层干事创业整体氛围。想要解决好干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，必须健全精准科学的干部考核评价体系，把群众评价、实干实绩作为选人用人核心标准，通过“赛场选马”，大力选拔敢闯敢试、攻坚克难、实绩突出的优秀干部，让实干者有位、吃苦者吃香。严格落实“三个区分开来”，健全容错纠错和澄清正名机制，打消干部改革创新、攻坚克难的后顾之忧，旗帜鲜明为担当者担当、为干事者撑腰。常态化推进干部能上能下，坚决调整不作为、乱作为、慢作为干部，彻底破除“躺平”土壤，持续激活换届后干部队伍干事创业内生动力。

　　过硬的能力本领是基层履职尽责的坚实支撑。当前，“十五五”改革发展任务艰巨繁重，新业态、新挑战层出不穷，唯有精准提能、补齐短板，才能扛起发展重任。组织部门要立足换届后班子建设需求，坚持“干什么学什么，缺什么补什么”，开展精准化、专业化赋能培训，重点提升基层干部政治素养、产业发展、基层治理等实战能力。坚持一线育人、实践砺人，把年轻干部、专业干部派驻到乡村振兴、招商引资、信访维稳等攻坚一线墩苗历练，让干部在实战中开阔眼界、积累经验、锤炼本领，打造可堪重任的基层铁军。

　　风清气正的政治生态是干部队伍行稳致远的根本保障。换届之年既是班子更替、队伍提质的关键期，也是正本清源、肃正风气的攻坚期，要把从严监督贯穿县乡换届全过程，紧盯权力集中、资金密集、资源富集的重点领域，聚焦“一把手”、年轻干部等关键群体，将干部监督延伸至“八小时外”，织密全方位、常态化监督防线。严格落实换届纪律“十严禁”要求，常态化开展警示教育，以典型案例敲警钟、明底线，让纪律规矩成为带电的“高压线”。坚决整治选人用人不正之风，严防“带病提名”“带病当选”，引导广大干部正确对待进退留转，明晰履职边界、严守廉洁底线，以风清气正的换届环境夯实基层治理根基。

　　征程万里风正劲，重任千钧再扬帆。县乡换届既是干部队伍的结构性重塑，更是政治生态的集中检验和干事动能的有力激发。唯有让吃苦者吃香、有为者有位、能干者能上成为常态，方能锻造一支敢担当、善作为、能成事的基层铁军，为推进中国式现代化建设注入源源不断的奋进力量。