网评 | 让青春与人才工作“双向奔赴”

　　近年来，从中央到地方，“人才红利”取代“人口红利”成为高频词。作为一名机关青年，身处政策制定和落实的一线，我深切感受到人才工作不仅是组织部门的“责任田”，更是全体机关干部特别是青年干部的“必修课”。如何让更多千里马在时代赛道上竞相奔腾，是我们必须答好的青春考卷。

　　破除“内卷”，更要防止“内耗”。当前，各地引才政策“含金量”越来越高，从购房补贴到科研启动金，可谓诚意满满。但我们也看到，个别地方陷入了“比谁钱多、比谁房大”的内卷怪圈，甚至出现引进时“一掷千金”，引进后“放任自流”的现象。机关青年参与人才工作，首先要树立“有用即是人才，适用才是最好”的观念。我们既要做政策的“推销员”，更要做生态的“园丁”。与其在待遇上盲目攀比，不如在服务和平台上精耕细作，让人才不仅“被引进”，更能“留得住”“长得好”。

　　拒绝“标签”，拥抱“实战”。在个别地方的评审和评价中，仍存在“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的惯性思维。作为机关青年，我们在起草文件、执行政策时，要有打破“四唯”的勇气。要明白，人才工作的核心不是把人“管”起来，而是把人“用”起来。要推动建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，让那些在基层一线“摸爬滚打”、在实验室里“坐冷板凳”的人才都能得到应有的尊重，让“帽子”不再成为人才的枷锁，而是能力的勋章。

　　既做“店小二”，也做“合伙人”。很多机关青年本身就是各类人才，我们最能共情人才的痛点。比如，繁琐的报销流程、不必要的填表考核、复杂的行政审批，这些看似小事，实则是消耗人才心力的“隐形杀手”。要主动换位思考，推进“放管服”改革向人才领域延伸，把人才从繁杂的事务性工作中解放出来。同时，要敢于与人才交朋友，了解他们的所思所盼，当好他们创新创业的“合伙人”，在资金对接、市场拓展等方面提供实实在在的帮助。

　　功以才成，业由才广。作为机关青年，我们既是人才工作的服务者，也是这一伟大时代的受益者。唯有以“周公吐哺”的谦逊广纳贤才，以“久久为功”的韧劲优化环境，才能真正实现城市与人才的“双向奔赴”，让青春在建设人才强国的火热实践中绽放绚丽之花。