网评丨清单“牵手”考核 推动镇街从“忙事务”到“抓主业”转变

　　近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于用好乡镇（街道）履行职责事项清单的具体措施》，明确将履职事项清单作为乡镇（街道）综合考核的基本依据，为基层考核提质、履职增效划定了清晰准则。综合考核是基层工作的“指挥棒”，将履职清单深度融入考核体系，既是破解基层治理痛点的务实举措，也是推动基层治理现代化的关键抓手，具有极强的现实意义与深远价值。

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　　以清单规范考核，核心是厘清权责边界，告别“无序忙事务”。乡镇（街道）是政策落地的“最后一公里”。长期以来，因权责边界模糊、任务随意加码、考核范围泛化，基层普遍存在“事事都要抓、事事抓不精”的问题，深陷繁杂琐事和额外任务的无序忙碌，导致主责主业发力不足。以往部分考核缺乏刚性依据，将大量非本职工作纳入考评，造成基层精力分散、疲于应付。此次新规以履职清单定标准、立规矩，清晰划分镇街权责边界，严禁随意增设考核指标、变相摊派任务，从制度上杜绝权责不对等、考核无底线等问题，让基层彻底摆脱盲目忙碌、无效忙碌，为聚焦主责主业扫清障碍。

　　以清单优化考核，关键是破除形式主义，聚力“静心抓主业”。过去，部分考核存在重痕迹、轻实效的倾向，填表报数、整理台账、重复迎检等形式化事务，挤占了民生服务、基层治理、隐患排查等核心工作精力，让基层本末倒置。清单与考核深度衔接，构建起“清单内精准考核、清单外不予考核”的刚性机制，精简冗余考核项目、剔除形式化考评指标，杜绝过度留痕、重复督查等无效负担。切实为基层松绑减负，让干部从繁杂事务中抽身，集中时间和资源深耕主责主业、服务群众一线。

　　以清单赋能考核，根本是树立实干导向，实现“主业提质效”。考核的指挥棒指向哪里，基层工作的重心就落向哪里。以清单为依据考核摒弃了以往模糊化、泛化的考评模式，让考核标准更清晰、评价更公正、导向更鲜明。通过建立“依单履职、按绩考评、凭效用人”的完整闭环，将考核结果与评优评先、选拔任用、履职问责紧密挂钩，鲜明树立重主业、重实绩、重实效的干事导向。倒逼基层干部摒弃敷衍懈怠心态，跳出事务主义怪圈，专心履职尽责、深耕基层治理，以实干实绩推动基层工作提质增效。

　　基层治理提质增效，关键在于纠偏正向、聚焦主业。清单与考核的精准衔接，是对基层工作重心的科学重塑，有效破解了基层忙而无序、忙而无效的治理难题。各地各部门要严格落实清单考核相关要求，用好考核指挥棒、守牢履职边界，持续为基层减负赋能，引导镇街干部摆脱事务主义束缚，一心一意抓主业、踏踏实实办实事，持续夯实基层治理根基，提升基层为民服务水平。