网评丨筑牢基层创新发展的人才基石

　　习近平总书记强调，办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。基层既是国家治理的末端，社会治理的逻辑起点，更是广大人才耀华青春、施展智慧、建功立业的宏阔舞台。在推进中国式现代化的新征程上，破解基层创新发展瓶颈、激发基层治理内生动力，关键在于打造一支沉得下、留得住、能攻坚的优秀基层人才队伍。基层人才队伍建设是提升社会治理与公共服务效能的重中之重。因此，全方位筑牢基层创新发展的人才基石，超越简单“用人”、“管人”的固化思维，树立“大人才观”，以系统思维构建基层引才体系，是当前各级组织人事工作的一个重要课题。

　　坚持精准施策，内外并举招引“活水来”。基层对人才的需求务实而多元，绝不能“粗放式引进”，要转变观念，深入摸排家底，像“过筛子”一样清晰掌握各村（社区）、各领域在产业结构、文旅发展、卫生服务等方面的人才缺口，建立动态需求清单。在此基础上，坚持“内外并举”的基础人才体系建设理念，既要张开怀抱，以乡情乡愁为纽带，吸引在外优秀学子、能人贤士“归巢”返乡，通过项目合作、技术入股等方式广纳贤才；更要眼睛向内，发现和培育扎根乡土的“田专家”“土秀才”、致富能手和优秀青年党员，将他们纳入后备人才库，实施“定制化”培养，让本土人才破“土”而出，成为永不流失的“金种子”。

　　树立系统思维，建立人才育用“新机制”。人才的成长不是孤立环节，而是一个“育用一体、循环赋能”的过程。必须打破“重引进轻使用、重使用轻培育”的惯性思维，构建育用融合的人才发展机制。要推动实践育人，对有潜力、有担当的人才，特别是年轻干部，要敢于打破资历壁垒，及时放到乡村振兴、项目建设、矛盾调解等关键岗位上去锻炼，并配套“导师帮带”“跟踪培养”机制，实现“压担子”与“引路子”相结合。建立以实绩为核心的考核评价体系，突出在解决实际问题、推动具体发展中的贡献度，形成“吃苦者吃香、优秀者优先、有为者有位”的鲜明导向。还要打通“成长通道”，完善从基层一线选拔优秀人才的机制，形成“基层培养—实践成长—择优晋升—反哺基层”的良性循环，让人才发展有路径、干事有舞台、奋斗有预期。

　　优化人才生态，营造近悦远来“好环境”。习近平总书记指出，环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。基层条件相对艰苦，要用心用情做好服务保障，在住房、子女教育、医疗等方面尽可能提供便利，解决人才的后顾之忧，让他们安心安身安业。要健全激励机制，坚持严管与厚爱结合，认真落实“三个区分开来”，为敢于担当、踏实做事的人才撑腰鼓劲，建立健全容错纠错机制，让他们放下包袱、轻装上阵。同时，必须持续为基层松绑减负，坚决反对形式主义、官僚主义，让人才从文山会海、过度检查中解脱出来，把主要精力真正投入到干事创业上。唯有营造出尊重人才、见贤思齐、公平公正的良好氛围，确保人才真正扎下根、留得住、干得好，为基层发展贡献智慧力量。

　　目前，基层人才队伍建设，确实面临人才流失与短缺、能力与结构失衡等诸多困难，加上国际局势复杂变幻，国家发展正处于百年未有之大变局，经济与产业发展正在新质生产力基础上进行结构性调整，这些因素给基层人才队伍建设带来新挑战。但只要稳扎稳打，树立新时代正确人才观，破茧人才建设的固化思维、让数字智能技术助力基层人才云系统构建，基层人才建设定能在“十五五”期间跨上新阶段，取得新突破。