网评丨莫让“一任”误“一方”

　　习近平总书记强调，各级领导干部要树立正确的权力观、政绩观、事业观，不慕虚荣，不务虚功，不图虚名，切实做到“为官一任、造福一方”。这八个字，蕴含着深刻的实践智慧。干部任期有限，却肩负着一方发展的千钧之重。如何摆正“一任”与“一方”的关系，是检验政绩观成色的“试金石”，也关乎一方水土未来兴衰。

　　“一任”之功，重在担当，贵在实干。任期是干部施展抱负的时间窗口，珍惜任期、奋发有为是本分。但有为不等于乱为，担当不是蛮干。评判任期工作成色，从来不看口号喊得多响、场面搞得多大，而看解决了多少真问题、干成了多少实在事。焦裕禄1年时间走遍兰考120多个生产大队，跋涉2500多公里，科学有序治“三害”；谷文昌在东山十四载，带领群众苦战风沙，把荒岛变成宝岛。他们的任期或长或短，但共同点是不搞花架子，而是盯着发展堵点、民生痛点担当实干。反之，若政绩观发生偏差，热衷于铺摊子、造声势，或盲目追求任内数据大干快干，看似雷厉风行，实则南辕北辙、揠苗助长。这样的“作为”，不仅容易导致“烂尾工程”、留下“后遗症”，更难以触及和化解制约发展的深层次矛盾，最终也赢不得民心。

　　“一方”之利，计在长远，成在接续。真正惠及一方的福祉，往往非一任之功可成，需要一张蓝图绘到底、一任接着一任干。山西右玉，二十多任县委书记接力植树，将不毛之地染成塞上绿洲；浙江“千万工程”，二十年持续深耕，造就了万千美丽乡村。这些泽被后世的壮举，都是不贪一时之功、不图一时之名的生动写照。倘若不遵循科学的发展规律，只盯着“本届”“眼前”，就容易催生“换届工程”“形象工程”。有的地方主官一换，规划就变，前任“治山”，后任“填海”。这种“翻烧饼”式的折腾，损耗的是公共资源，透支的是政府信用，耽误的是一方发展。

　　任期有限，事业无穷。处理好“一任”与“一方”的关系，本质上是处理好“显绩”与“潜绩”、“当前”与“长远”的关系，这既靠干部的行动自觉，更需制度上的有力保障。一方面，要树立实干实绩的鲜明导向，教育引导干部摒弃急功近利心态，少搞“花架子”、多练“真功夫”，把心思用在解民忧、固根基上。另一方面，要完善考核评价机制，加大对打基础、利长远工作的考核权重，强化对政策稳定性、项目持续性、决策科学性的跟踪评估与监督，让那些甘抓未成之事、愿理旧账难账的干部受重视、有舞台。唯有如此，才能更好激励广大干部既对任内工作负责，更为长远发展尽责，真正成就一方水土、造福一方百姓。

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