网评丨以差异化考核“破虚立实”

　　政绩考核是干部干事创业的指挥棒，也是衡量担当作为的风向标。《求是》杂志最新刊发的习近平总书记重要文章《树立和践行正确政绩观》中，有一句话发人深省：“完善差异化考核评价体系，提高考评针对性和科学性，防止出现‘数字出官、官出数字’的恶性循环。”在“十五五”开局之年和地方领导班子换届的关键节点，这一论述直指顽疾、切中要害。

　　现实中，有的地方不顾资源禀赋搞“一刀切”排名，有的干部为了账面好看搞注水数据，甚至出现刚栽下的“速成林”、刚粉刷的“遮丑墙”这类“人造盆景”。究其根源，在于考核体系“一把尺子量到底”，一些干部不得不在数字上动歪脑筋，形成了“数字好看、官位好坐”的恶性循环。树立正确政绩观，必须从考核这一源头抓起，以“差异化”破题，向“数字出官”亮剑。

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　　精准画像，让考核从“一把尺”变为“多面镜”。不同区域有不同家底，不同岗位有不同职责。对生态保护区，要看“绿色颜值”而非GDP增速；对主城区，要考城市精细化管理而非大拆大建；对欠发达地区，要注重民生改善而非虚高指标。只有区分“显绩”与“潜绩”，把“干了什么、干成了什么、群众认可什么”搞清楚，才能让“会干事的”不输给“会汇报的”，让“打基础”的不吃亏于“搞盆景”的。

　　强化运用，让结果从“软挂钩”变为“硬约束”。考核的生命力在于运用。如果考核结果只是一纸通报、归档备查，与干部任用“两张皮”，那么差异化考核就成了纸上谈兵。要真正把考核结果作为干部选拔任用、职级晋升、评先评优的重要依据——让那些在艰苦岗位默默奉献、在高质量发展中实绩突出的干部脱颖而出，让那些只想躺平混日子、只顾包装不干实事的干部腾出位子。用一贤人则群贤毕至，树立鲜明的用人导向，比开多少次会议都管用。

　　动真碰硬，让造假从“有甜头”变为“付代价”。防止“数字出官”，关键要斩断造假者的侥幸心理。要坚决查处统计造假、数据掺水等行为，对“形象工程”、“新官不理旧账”等问题实行一票否决。谁在数字上搞“注水”，就让谁的政治生涯“脱水”；谁在政绩上玩“魔术”，就让谁的官位“现原形”。只有让造假者不仅得不到好处，还要付出沉重代价，才能彻底打破“数字出官、官出数字”的魔咒，让干部从围着数字转，回归到盯着实事干。

　　“治本在得人，得人在审举，审举在核真。”在“十五五”开局和换届之年，各级党组织要用好差异化考核这把标尺，校准政绩观的准星，激励广大干部以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，在高质量发展建设共同富裕示范区、奋力谱写中国式现代化浙江新篇章的火热实践中，干出不含水分、经得起历史和人民检验的扎实业绩。