网评 | 以“真绩”论“政绩”

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近日召开的全国组织部长会议强调，要树立和践行正确政绩观，加强正确政绩观教育，改进优化政绩考核，健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制，真抓实干推动高质量发展。政绩观是引导干部正确履职的“方向盘”，更是检验高质量发展的“试金石”。树立和践行正确政绩观的核心要义在于回归“政绩”的本质，用立足实际、注重实效、惠及民生的“真绩”推动高质量发展行稳致远。

揆诸现实，“虚绩”“伪绩”问题仍时有发生。有的干部热衷于急功近利的“数字政绩”，追求短期显绩、忽视长远发展；有的沉迷于表面光鲜的“形象工程”，只抓容易出彩的“亮点”，而回避矛盾集中的“痛点”；还有的满足于事事“留痕”的“形式主义”，追求材料和台账的“纸面”完美，却无暇深入“一线”实际……种种做法，看似“政绩”，实为“政疾”，不仅背离了为民初心，透支了群众信任，更损害了政府公信力，最终贻误长远发展。

要想做出利民之绩、时代之绩，必须坚决树立“以真绩论政绩”的鲜明导向，坚持思想引领和制度保障双向发力，让实实在在、经得起检验的“真绩”成为衡量干部作为的根本标准。

破除“虚绩”顽疾，首在筑牢信仰之基。要将政绩观教育贯穿党内政治生活全过程，通过中心组学习、专题研讨、集中培训等多种形式开展常态化自我检视，引导领导干部以刀刃向内的勇气纠正政绩观偏差，从思想深处把握好“为民造福”的“总开关”。要建立“正反典型案例库”，既深刻剖析“形象工程”“数据注水”等反面案例的危害机理，也深入挖掘甘于奉献、善作潜绩的先进典型，促使领导干部知敬畏、存戒惧、守底线。

根治“虚绩”之弊，重在扎紧制度篱笆。要构建全周期、多维度考核评价体系，积极探索引入群众代表评议、第三方民意调查等方式，既看显绩又察潜绩，既重数据又重口碑，既听上级评价又纳各方意见，通过立体化考核倒逼干部以“真绩”立身。更要将考核结果与动态监管紧密结合，采取督查暗访、随机访谈等方式跟踪干部政绩观偏差的苗头性、倾向性问题，对轻微偏差及时预警，对突出问题严肃追责问责，真正让“虚绩”无处藏身，“实绩”脱颖而出。