网评 | 勿把“痕迹”当“政绩”

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工作留痕，初衷本是记录过程、厘清责任，然而在一些地方却逐渐偏离正轨，异化为一种“为痕而痕”的表演。从“自扔自捡”的摆拍闹剧，到困于“打卡”“指标”的数字围城，“痕迹”本身竟成了竞相追逐的终点。当厚厚的台账、频繁的点击取代了实际的成效与民心的冷暖，这种本末倒置的“痕迹崇拜”，不仅让基层干部疲于“指尖之累”，更让实事求是的精神在无形中悄然流失。

“痕迹主义”为何滋生？根源在于政绩观的错位。其危害层层渗透：催生“应付文化”，使工作异化为迎合检查的表面文章；加剧“数据空转”，各级耗费大量精力制造、填报、汇总数据，却未有效转化为治理效能；更扭曲激励导向，形成“善表演者得利、踏实干事者受冷”的逆向淘汰。“大人不华，君子务实”，古人早已警示为政应重实质、去浮华。若任由此风蔓延，终将侵蚀事业根基，损耗政府公信，必须坚决予以纠偏。

拧干工作“水分感”，为基层干部“卸负担”。“痕迹主义”表现在基层，根子却在上级。纠治之要在于自上而下动真格：对必要的记录，应删繁就简，力求规范清晰；对冗余报表、重复留痕及指尖上的形式主义，须下决心整合、削减、整治，特别是要警惕信息化手段异化为“数据美颜”与“软件形式主义”。最终的落点，在于让干部从无谓事务与无效“痕迹”中解放出来，使其心思回归发展的“硬道理”、精力聚焦惠及民生的“实功夫”。

校准考核“刻度尺”，让评价机制“接地气”。这把“尺”的刻度，应对准发展成效的硬度与民生福祉的温度，核心在于推动考核从“痕迹量多少”到“实绩质多高”的转变。为此，考核指标需重心下沉，挣脱“纸面文章”的束缚，将探头从办公室移至田间地头、项目现场。评价方式需从审阅报告的“案头考核”转为查验实效的“现场核验”，既察“门面”，也看“角落”，既听会上汇报也听民间口碑。如此，考核方能“悬衡而知平”，精准识别并激励实干者，真正树立“以实绩论英雄”的鲜明导向。

树正用人“风向标”，助实干先锋“担大任”。根治“痕迹主义”，关键在于以用人导向引领行动方向。用人标准必须旗帜鲜明：让重“痕”轻“绩”、善“演”不善“干”的干部靠边站，让埋头实干、实绩突出的干部有舞台。组织考察须穿透“痕迹”迷雾，聚焦干部解决问题、推动发展的实际作为，优先选拔在基层一线、艰苦岗位和改革攻坚中表现突出的干部，形成“有为者有位、实干者实惠”的良性循环，从根本上激励干部摈弃虚功，追求实绩。

“政声人去后，民意闲谈中”。真正的政绩，从来不是文件夹的厚度，而是发展进步的幅度、民生改善的温度、群众满意的程度。少一些“精致秀痕”，多一些“脚下沾泥”；少一些“流量数据”，多一些“民心分数”。如此，真抓实干的汗水，终将浇灌出经得起人民检验、历史考验的扎实业绩。