网评 | 架好“人才立交桥”，做好互认转换“后半篇文章”

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近日，中共中央组织部、人力资源社会保障部联合印发专业技术类公务员专业技术任职资格与专业技术人才职称互认转换通知，以制度创新破解人才流动梗阻、夯实队伍建设根基、深化人才评价改革。经济高质量发展专业人才需求愈发迫切的当下，这一政策精准搭建起机关与企事业单位间的“人才立交桥”，彰显了以用为本的人才工作导向，为建设高素质专业化干部队伍、推进人才强国战略注入强劲动能。

架好“人才立交桥”的核心价值，在于让人才能够跨领域、跨单位顺畅流动，破除身份壁垒这一阻碍“通行”的关键梗阻。长期以来，专业技术人才在机关与企事业单位间转换岗位时，职称“重复评审”问题不仅造成评价资源浪费，更让不少人才在“过桥”时望而却步，成为“人才立交桥”上的“隐形路障”。部分公务员亦存有顾虑，担心职业发展路径受影响、评价体系难以衔接等现实问题。而《通知》从制度根源上拆除了“路障”，让各类人才在不同领域、不同岗位间自由流动、合理配置，充分释放创新创造活力，将人才优势切实转化为高质量发展的内生动力。

在产业格局、治理模式深刻调整的当下，实行专业技术任职资格与专业技术人才职称互认转换具有别样的时代价值。当前，我国正处在推动高质量发展、加快发展新质生产力的关键阶段，高水平社会主义市场经济体制的完善，亟须打通人才要素市场化配置的末端堵点。过去的人才评价与流动机制，虽在不同阶段发挥了积极作用，却难以完全适应如今跨领域创新、跨部门协同的现实要求。如今提出此项改革，正是应时代之变、发展之需，旨在以制度创新回应产业升级、治理现代化对人才结构动态优化的迫切呼唤。

一座稳固的“人才立交桥”，需要畅通的路网，更需要坚实的支撑根基。制度的生命力在于执行，顶层设计能否落地见效，关键看基层能否打通政策落地的“最后一公里”。要在宣传解读上求“透”，人事部门要主动做好政策阐释，通过案例讲解、流程说明等方式，把专业职称与任职资格挂钩的制度初衷、转换路径讲清楚、说明白，消除人才对职业发展的模糊认识，增强其投身治理实践的信心。要在服务保障上求“实”，多关注人才转换岗位后的实际适应情况，主动协调解决其在工作衔接、岗位融入等方面可能遇到的困难，完善配套支持措施，切实免除其后顾之忧，让人才能够心无旁骛地在新岗位上发挥专长。要在跟踪反馈上求“准”，建立常态化的调研与回访机制，及时收集转换人才和用人单位的双向反馈，对政策执行中出现的堵点、新问题动态研判、快速响应。通过持续优化实施细则，确保“立交桥”不仅建得成，更能用得好、走得稳，真正形成人才汇聚、人尽其才的良性循环。（作者：朱鑫淼）