网评丨让青年科技人才“挑大梁 当主角”

　　全国组织部长会议提出，要加快培养集聚各方面优秀人才，一体推进教育科技人才发展。当前，以科技创新驱动新质生产力发展的浪潮正奔涌澎湃，不仅催生技术革新与产业变革，更为青年科技人才创新创业提供了广阔的舞台。时代召唤青年，未来属于青年。如何让青年科技人才真正“挑大梁、当主角”，让他们的才智和活力充分涌流以回应发展所需，是我们必须回答好的重要课题。

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　　越是面向未来，越要推动青年科技人才成长成才。如今，国内一批顶尖人工智能企业的研发核心是敢想敢为的“90后”，多项“大国重器”背后的攻坚团队平均年龄不到30岁……青春力量正以前所未有的势头涌现在科技前沿。然而，传统模式下，高校科研与产业实践脱节、人才培养与市场需求错位等问题，仍在一定程度上制约了创新要素的自由流动。激发青年科技人才创新创业活力，尤需大胆破除壁垒，着力为其“搭台子”“压担子”。要全力做强学会协会、产业技术研究院等高能级平台，完善产教融合、产学联动的双向赋能机制，构建校企协同体系，畅通技术从研发、应用到转化的通道，推动创新资源精准对接、深度耦合。要鼓励青年科技人才担任重要科研岗位，通过“揭榜挂帅”、课题招标等方式，支持他们领衔攻关，依托“产业教授”“科技副总”等机制，以身份跨界推动他们在创新一线实战淬炼，把科技成果从“书架”带向“货架”。

　　科技攻关非一日之功，应保持足够的历史耐心和战略定力，推动完善人才选育评价机制。科技创新的客观规律决定了，从“冷板凳”到“新突破”往往需要经历时间积淀、反复试错。若考核评价过于短期化、指标化，难免会分散青年人才的科研专注度，需要推动人才评价机制与科研内在规律形成良性互动。一方面，要“减负松绑”，营造潜心治学的宁静空间。关键在于推动评价方式从简单量化转向更为全面的“贡献考核”，完善多元化评价体系，坚决打破“四唯”倾向，从“帽子思维”中解脱出来。要优化考核周期，对从事基础研究、前沿探索的青年人才给予更稳定的长期支持，完善包容失败的容错免责机制，破除急功近利的浮躁心态。另一方面，要“加油鼓劲”，激发攀登高峰的内生动力。探索完善“以老带新”的导师帮扶机制，整合高校、科研院所、龙头企业等资源，为青年科技人才提供更多个性化职业发展路径。在经费使用、资源调度、技术路线决策等方面给予青年科技人才更多自主权，鼓励他们瞄准重大科学问题，潜心钻研、厚积薄发。

　　创新创业既需要青年科技人才有勇攀高峰的志气，也离不开一流生态“润物细无声”的滋养。水深则鱼聚，林茂则鸟归。从“给优惠”到“给机会”，再到“给环境”，营造一流的人才生态需从“物理叠加”向“有机融合”跃升。要以一线服务推进全周期的陪伴，推动干部力量下沉，主动梳理并对接青年科技人才需求清单与政策资源清单，实现政策精准滴灌、需求快速响应。要以系统保障助力全链条的赋能，在安居保障、子女教育、医疗健康等“关键小事”上拿出务实举措，搬开“绊脚石”、补上“断点处”，帮助他们消除后顾之忧。要以活跃氛围构建全方位的吸引力，打造更多既有温度、又有深度的学术交流、技术沙龙和人文社区，在思维碰撞中启迪灵感，在产智对接中发现机遇，在深度研讨中破题解难，充分激发创新的“活”，托举发展的“稳”。

　　青年者，城市之未来；创新者，发展之引擎。我们须以更大的决心、更实的举措、更优的环境，为青年科技人才搭建纵横驰骋的广阔舞台，让成长有路径、发展有空间、价值被看见，为城市发展注入澎湃的动力源泉。